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时间:2019-10-17
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1、基层班组思想政治创新探讨摘耍:油田企业基层班组的思想政治工作耍根据油田的发展形势不断创新。本文通过对东辛采油厂采油五矿的基层班组思想政治工作实际情况进行分析,找出当前班组思想政治工作存在的不足之处,并针对这些问题提出了推动班组思想政治工作创新的具体途径和对策。关键词:东辛采油厂采油五矿基层班组思想政治工作创新油FT1思想政治工作是油川管理和文化建设的重要组成部分,是凝聚人心、调动员工积极性、激发员工工作创造性的动力之源。而班组又是采油厂促稳定、保安全、创效益的最前沿,能不能把班组思想政治建设好,事关采油厂科学发展的根基是否稳
2、固。随着东辛采油厂各项改革、发展进程的进一步加快,技能操作人员增长过快、结构复杂、油田快速发展和人力资源开发的矛盾也H益凸显,班组思想政治工作面临着新的任务和挑战。一.班组思想政治工作的现状及存在的问题FI前采油厂完善稳定了信息排杳预警、孑盾调处化解、帮扶救助、责任考核等工作机制,注重强化内部管理和职工法制教育,为牛产经营顺利开展奠定了坚实基础。人力实施厂务公开控制程序,维护了职工群众的民主权利。着力改善了一线班组的T作生活环境,强化技术下部和班组长素质培训,优化基层基础工作,加强和谐文化建设,实现了硬件建设与软件建设同步提
3、升。还把强化工会、共青团、老年和女工委等群众组织建设作为提升思想政治工作的有效载体,充分发挥民兵组织在生产经营、维护稳定工作中的突击队作用,有效推动了采油厂的各项工作。但在复杂多变的新形势下,班组思想政治工作还冇待于进一步加强。一是自主开展思想政治工作的意识不强。目前班组思想政治工作主要依靠上级部门牵头组织开展实施,班组处于被动地位,自主开展思想政治教育少,自主解决员工思想问题的能力不强。班组对开展思想政治工作的重要性认识不够,存在重安全生产、轻思想政治工作的苗头。二是上级思想政治工作传达滞后,影响执行效果。由于…线员工大多
4、数长期工作在一线,因倒班等情况,对新的决议、新的政策等与员工联系紧密的内容,不能完整、及时地传递到班组成员中,一些应当立即执行的管理要求,也没有及时有效地得到贯彻,应当落实的措施也没有及时落实,造成了一定的损失。三是各班组之间资源冇效利用率低,交流不够。东辛采油厂各班组之间好的工作经验、方法交流不够。厂内部的资源利用不充分,同时木单位没有充分利用现有的硬件资源(例如电脑、电视等设备等)来提高活动效果,班组长不太习惯自己制作PPT学习材料。四是重管理轻教育,工作方式粗放。有些班组长自身思想认识不够,只管不教,工作方法简单,解释
5、不够细心,缺乏说服力;有些班组长有畏难情绪,担心影响自己的威信,或者害怕不能说服班员,不能理直气壮地、通情达理地做思想丁作,造成管理混乱,导致班员牢骚较多;有些班组长只教不管,“正义”的声音不强,解决问题手段过于“柔和”,员工矛盾得不到很好解决,班员対于考核结果不信服,対于改进意见更是消极应付。一.改进和创新班组思想政治工作的对策1.发挥党小组在班组思想政治工作中的先锋模范作用通过建立健全党小组,让党小组开展经常性的班组思想政治学习活动,协助班组长理顺关系,化解矛盾,营造良好的管理氛围,构建和谐班组。扎实创建“无违章、无违纪
6、、无事故”党员责任区,发挥党员先锋模范作用,带领广大员工立足各自岗位做贡献。发挥教育引导作用,提高广大员工的整体素质,站在东辛采油厂未来发展的战略高度,不断加大基层员工职业素质教育的投入,采取例如脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种教育方式,逐渐使班组成员的思想政治素质和综合业务素质不断适应采油田生产经营、科学发展的需求。利用各种形式对班组员工进行形势任务、科学发展观、理想信念、职业道德、社会公德及家庭美德教育。加大对企业文化的宣传,帮助广大员工树立正确的人生观、价值观,强化员工责任意识、危机意识、竞争意识,增强
7、员工对东辛采油厂改革所面临问题的承受能力,激励员工搞好本职工作,使广大员工成为东辛采油厂不可或缺的优秀员丁。2.提高班组长开展思想政治工作的水平和责任意识首先要加大对班组长的培训力度,树立班组长的大局意识和政治意识,向班组长传授现代班组管理技能和方法。二要培养班组长的沟通技巧,了解下属的个性特点,学会和下属“说话”,要真心实意地当好同情角色、倾听者角色和“过来人”角色这三种角色,经常主动与班员沟通思想,交流感情。三是要求班组长言必行,行必果,带头提高执行力。四是教育班组长正确対待自己的错误和职工的批评,勇于承担自己应负的责任
8、,正确对待职工的不同意见和牢骚怪话,“闻逆言而不怒,闻错言而不怨,闻微言而不弃,闻无言而不安”。五是班组长要I韦I绕“人”字做文章,重用班组“小能人”,关心“老实人”,管好“调皮人”。1.优化班组思想政治工作方法,增强趣味性和吸引力思想政治丁作成败得失的一条主要标准就是要看它是否具有吸引力
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