大学生就业难现状及应对策略

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1、共青团海口经济学院第五届代表大会提案案由:提案单位:提案成员:提出时间:关于大学生就业难现状及应对策略艺术学院代表团（第二组）杨天月余玲芳夏永霞林俊王晓敏方雅平朱亚运尚柯陈玉玺2012年4月25日海口经济艺术学院摘要:近年来，大学生就业难已经越来越为社会所关注。伴随着全球性金融危机的蔓延，以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。为此，找出大学生就业难的产生原因，对于大学生自身、高校的建设发展，以及社会进步都有着十分重要的意义。一、大学生就业难的原因及现状（一）人才结构失衡，供求矛盾加大近年來的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面

2、，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺。在人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人屮大学生占有量差距大，结构性矛盾突出。（二）高校专业设置与快速变化的市场需求错位我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较犬的关联，调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。（三）社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生的就业难度近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、

3、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，是大学生与许多好的工作机会失Z交臂。（四）毕业生就业观念存在误区。一是选地域，在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位，大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬，高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。首先是要了解下口己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要想三个基本问题：1、我想做什么？-一-也

4、就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？一一这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是口己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体mur亠冈位。3、市场要什么？-一-这个是关键中的关键，不同的地区，不同的主活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘•网站，另外千万不要一宜待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求Z外

5、，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的。（五）缺乏实践能力及胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需耍的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带來绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行

6、的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。（六）就业信息的缺乏很多大学生在毕业后很缺乏就业方面的信息，不知道什么时候在什么地方有招聘会，招聘的是一些什么样的人才，因为没能及吋获取相应的信息而错过招聘会的大学生比比皆是，这也是一个严重的问题。二.应对策略高等院校：完善就业服务，改进就业指导1•完善就业指导的内容，市于主客观因素的制约，大学生对就业政策的了解有限，理解也不尽全面，在走向社会之际，极易出现。诸如心里失衡，定位失当，期望值不切实际等情况

7、，这就需求高校在就业主管部门必须给予充分关注，及时进行有计划，分层次和有针对性的指导帮助，并且在指导的内容上力求做到完备周到。2.加强高校就业指导的机构与队伍建设：一是要设置专门的就业指导机构，二是要建立反应灵敏，快速的就业信息网络，三是要加强就业指导工作的队伍建设，建设一支专业化、专家化、职业化的就业指导工作队伍，四是要加强就业工作的硬件建设，为就业指导工作的正规化，科学化提供良好的物质基础。3.改进就业指导的方式方法，就业指导途径和方法应不拘一格，体现多样性，就业