大学生就业分析与策略

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1、当前大学生就业形势分析与对策探讨摘要：21世纪是一个跨世纪的时代，更是传统与科技冲突最激烈的时候，教育更是促进社会进步的基础。随着屮国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。2013年，被称为最难就业年！2013年屮国高校毕业生人数699万,历史上最多。同时，由于经济形势不容乐观，很多企业2013年计划招聘岗位数量同比平均降幅约为15%。关键词：大学生；就业；对策一、当前大学生的就业形势分析2013年，大学生就业难问题十分突出，己成为目前最热的话题之一。很多以往十分热门的专业如计算机今年也成了老大难，那些中冷门专业招聘状况更

2、可想而知。因此大学毕业生考碗的、读研的、筹备留学的oooooo纷纷想办法解决面临就业的问题，而大部分毕业生仍选择继续厮杀于无数招聘会里。到底中国的大学教育和就业发生了什么变化，下面进行客观的探讨。1、大学扩招导致大学生就业难，也有专家认为，就业和我国目前所处的经济周期、经济形势波动有关系。从总体上讲，经济危机导致劳动力需求减弱。而假如不扩招，要么是高中生失业，要么是农民工失业，扩招只是改变了劳动力的结构，没有改变劳动力的供给总量，不上大学的人还是要找工作，就业总数在增加,难度肯定也会相应加大。2、“先就业后择业”还是“先择业后就业”,人们对这两种观点各执一词,其实这主要取决于侮个人的

3、自身环境形势，或者说看你选择的是什么，两种观点并没有什么是一不二的！3、大学生喜欢“孔雀东南飞”，独独钟情于北京、上海、广东等东部经济发达地区，所谓“宁要人城市一张床，不要小地方一套房”，这种现象加剧了区域性人才供需矛盾，导致东部地区人力供给相对过剩；而广大中西部却人才缺乏。4、人学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的平台最重要，就业起点的薪水不是最重要的！5、人学生对国企、机关单位、外企的青睐形成新的“独木桥”现象。应届往届大学生都对这三类用人单位感兴趣，三者所占比例接近70%,大学生就业选择上“扎堆”现彖突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。6.毕业生和企业认为大学生应具

4、备的能力素质屮，对“品德素质”认知差异最大。“・品德”被大学生排在非常靠后的位置，而对企业来说对“品德”的重视仅次于“专业水平”及“沟通能力”。“徳才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“徳”的方面重视不足。深圳人才网大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有校高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心

5、就业能力才能成功发展，但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾H益突出。2当前大学生就业形势的成因分析人学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%,比上年下降约5个白分点。到2002年底，乂有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。20

6、02年人学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。小四部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%,部门高校次Z,地方院校校差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6,本科生约为1：1.3,专科（高职）生约为1：0.4o从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯

7、、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。2.今后儿年人学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。根据前儿年招生数据推算，今后儿年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人,增幅达到32.1%；2005年为340万人,较上年增加60万人，增幅达到