大学生村官的发展对策

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1、大学生村官的发展对策论文对绝大多数的朋友们来说是必不可少的，为了让朋友们都能顺利的编写出所需的论文，论文频道小编专门编辑了“大学生村官的发展对策”，希望可以助朋友们一臂之力！一、大学生村官发展现状。为了培养基层人才、提高农村干部素质，近年来，全国各地先后采取了多种渠道、多种措施吸引大学生到村里担任村官。如南通市如东县目前共引进大学生村官208人，实现了“一村一名大学生村干部”的目标。他们已成为推动农村经济发展、开展为民便民服务、促进社会和谐的重要力量。组织层面上，如东县各级党委一方面从培养党政后备干部的战略高度和

2、推动农村经济社会发展的现实需要出发，加强跟踪管理，完善政策举措，构建长效机制。先后实施大学生村官“关爱工程”，“135”成长计划，“五比五看”主题活动，从培养提高到干事创业，从多元成长到保障扶持，使大学生村官不仅下得去，而且待得住、干得好、流得动，在新农村建设的主战场发挥着积极作用。另一方面，大学生村官工作以“一年融入、三年胜任、五年提升”为工作目标,明确“生活关怀、素质提升、提拔使用”三项机制，探索和实施大学生村官培养和提升的各项举措。至今，已有22名大学生村官通过公开选拔担任了村“两委”主要领导，3名大学生村

3、官走上镇副科职领导岗位。就个人层面而言，调查表明：如东现有的200多名大学生村干部中，多为“80后”,占总数的96.53%,党员占比为86.09%,学历在本科以上的占89.89%,呈现出年纪轻、学历高、素质优的特点。近年来，大学生村官不仅为农村基层组织带来了新的理念、新的知识和新的活力，而且关心农村经济的改革和发展，渴望能用自己的知识去改善农村的生活环境，在推广普及新技术、帮助村民排忧解难、带领群众创业致富等方面取得了显著成绩。目前如东已有56名大学生村官创业致富，成为引领村民奔小康的新兴力量，带动周边村民发展新

4、型致富项目120多个。二、大学生村官发展中的主要障碍。如东县大学生“村官”选聘工作启动于1999年，虽然启动较早，但快速发展是在2008年国家政策出台后，由于大学生当村官是新生事物，对照大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动等要求，还存在不少的障碍性问题,主要体现在四个方面。1.大学生村官队伍不稳。据2011年最新出版的《中国大学生村官发展报告》调查得出的数据表明:2011年中国将有6万名大学生村官面临分流,2012年这个数字将增加到7万。如东每年也有近40名面临期满的大学生村官，虽然省市开始出台期满政策，但实

5、际意义并不理想，待遇低，成为许多大学生村官不愿意续聘的重要原因。考公务员成为绝大多数人员的选择，但是公务员队伍吸纳能力毕竟是有限，公务人员也趋于饱和，吸纳比重将逐渐下降，考取难度非常大，很多大学生村官最终不得不放弃。对大学生村官考研政策，不具备多大的吸引力，因为毕业后又要面临找工作的竞争压力。大部分村官还要走自主就业的路，许多大学生村官乐意在农村创业，但是因缺乏创业资金而不得不面临再次失业，重新流入社会踏上寻找工作的漫漫长路。最终，大学生村官再次陷入尴尬的创业难和就业难的两难境地。1.大学生村官工作不稳。据《中国

6、大学生村官发展报告》2008-2010年的调查数据显示，西部地区有1/3左右的大学生村官基本不在岗，中部地区有超过1/3的大学生村官每周到岗时间不到5天。如东县也有近1/5左右的人被长期截留到乡镇而不在村里工作。近年来不管是公务员还是事业单位人员流动的随意性相当大，“借调风”盛行“，借用”一词成了时尚。一两年以后，也许没多少村民能认识他们。这种“临时工”的用法，对大学生村官来说，既不能实现其个人价值，又违背中央政策的初衷，对大学生村官来说是一种损伤。2.大学生村官岀路不稳。虽然中央多个部门在2009年联合发文，给

7、出大学生村官五条出路，但每一出路都具有很多的变数，公务员要考，自主创业需要资金，继续留任又同样面临身份的多重难题，考研需要重新拾起已经荒了几年的学业。北京市和重庆市都曾有直接从大学生村官中经过考核，确认优秀者进入公务员的规定，北京市甚至还规定大学生村官可以作为处级干部的后备人选。但在政策方面的配套却还有诸多需要完善的地方。大学生村官的出路是每一个大学生村官所必须考虑的现状问题，而这个问题又显得十分的沉重。1.大学生村官激励因素不稳。大学生村官激励因素不稳是一个系统影响的结果，工资待遇偏低，社会保障不足。经济比较发

8、达的如东县，2007年到村任职的大学生村官月基本报酬为1100元左右,由镇统一办理社会保险，其费用由镇和个人共同负担，这一工资收入也还低于南通市平均水平。由于工资待遇偏低，加上工作的不稳定性，致使大学生村官安全感匮乏。许多时候大学生村官感觉到与村民之间有着一堵无形的墙,还不能真正地融入到村民中间去，村民对大学生的热情也有着一种礼节式的痕迹。三、完善大学生村官制度的对策建议