大学生村官下步对策

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1、二设施保障让大学生村官在基层充分展现其能力，就要为其提供基础设施保障，我区深入贯彻落实《吉林省村级组织运转经费保障暂行办法》，切实解决村级组织“没钱办事”难题，从2009年起村级组织运转经费连续3年逐年递增1万，到2011年分别达到大村每年6.8万元、中村每年6.4万元、小村每年6万元的最低保障标准，实现村级组织运转经费和村干部基本报酬“两个翻一番”,尽可能为大学生村宫提供良好的基层保障。三真情帮带一是工作帮助。大学生村官社会经验不足，实际工作能力不强，我区加强帮带措施，采取结对子、师傅带徒弟等办法帮助其成长。在工作中遇到的困难及时帮助解决，同时

2、也给予发挥空间,提供政策上允许的便利条件，使大学生村官在工作中有信心、有动力。二是生活帮助。大学生村官一直在象牙塔中度过，到基层对其工作和生活环境的预想有心理落差，组织要给予关心帮助。我区对大学生村官采取五必访措施，即：镇党委每周必访，组织部门每月必访，考核结果反馈必访，重要工作事项必访，思想情绪波动必访。通过帮带让大学生村官时刻感受到组织对其关怀，及时掌握大学生村官的思想动态，便于引导、化解其在工作、生活、待遇等方面存在的思想情绪，使其更舒心、安心农村工作。四创造平台首先提供适合发展岗位。我区明确“村书记助理”、“村主任助理”“远程教育操作员”

3、岗位职责，在村党组织、村委会中参与分工，重视其在基层的作用，不应以其年龄小而轻视其工作内容，要重点培养，给予重要的岗位，让大学生村官得到更好的锻炼，为国家培育好接班人。其次构建发挥能力空间。要使大学生村官充分发挥其理论功底厚、文化水平高的优势，就要为其构建适合其发展的空间，我区充分了解其在学校所学内容，给予适当分工。如在学校学农学的，就应让其带领农民合理种植；学工学的就应使其在指导机械化生产方面发挥作用；学经济学的就要为其分析当今的宏观微观经济环境。通过分工可以让大学生村官将知识从分的运用到实践中去，使其成就感更强，充分发挥其主观能动性，同时也在

4、实践中检验知识，积累经验。五完美退出我区高度重视大学生村官的职业发展，设计制度的时候要考虑各方面因素，保证大学生村官能够顺利退出，无障碍的进入其他行业，在户籍、党团关系方面无障碍。推荐优秀的大学生村官直接进入选调生队伍序列，鼓励大学生村官在任职期满后参加公务员考试，并给予适当的政策照顾，不断探索大学生村官职业发展的新机制，在镇、区的一些部门充实新的管理人员，拿出部分职位，提供给一些合同到期的优秀大学生村官，对大学生挂职期满后有通盘考虑，保证大学生村官的积极性和主动性，形成大学生争相下乡努力工作的局面。