在領導幹部作風整頓建設活動中的剖析材料會

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1、在領導幹部作風整頓建設活動中的剖析材料會全省開展的領導幹部作風整頓建設活動是省委貫徹中紀委第七次全會精神和胡錦濤總書記重要講話精神作出的重大部署。按照這次活動"堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，按照領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決工作不實、作風不正等問題，努力實現領導幹部作風的進一步好轉，為紮實推進堅持科學發展觀、構建和諧四川提供有力保障〃的總的要求，認真學習瞭胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的講話、省委杜

2、青林書記和市委袁本樸書記的講話，按照〃五查五看"的部署，結合自身的實際，認真查找瞭自己在工作、學習、生活中存在的問題：一、學習方面胡錦濤書記指出’那種認為不學習照樣能夠幹工作、不願意用心學習的想法，那種滿足於一知半解、淺嘗輒止的態度，那種借口工作忙不去學習或者敷衍瞭事的做法，那種把學習當作裝點鬥面而不是用來推動工作的現象，都是十分錯誤的，也是十分有害的"。對照胡錦濤書記指出的問題，自己或多或少存在。一是對政治理論學習存在有敷衍的心態，認為在法院工作中，隻有法律知識學習才是工作所必須，政治理論的學習雖然對提高自身的政治素養有幫助，但對工作和辦案沒有太大關系，放松政治學習對

3、工作影響也不會太大；二是在法律知識的學習中，存在有’實用主義"的思想，學習不夠全面和主動，經常是遇到問題，為瞭解決此類問題而學習，缺乏系統全面的學習，知識的更新顯得不夠及時，存在有一知半解淺嘗輒止的現象；三是作為庭長，在營造學習氛圍、倡導讀書風氣上帶頭作用不夠，由於辦公經費的緊張，在購買書籍等方面的投入不夠多，且更多註重瞭自己的自學,但要求幹警學習不夠、組織幹警集體學習討論不夠。二、貼近群衆、關心群眾方面全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，親民愛民是我們黨的一貫作風。人民法院更是手握人民賦予的審判權，更必須依靠群衆，為人民群衆定紛止爭，保護好人民群衆的人身權、財產權，維護

4、好社會安定和諧。在貼近群衆、關心群衆方面，自己也存在有沒有做到或者做的不夠的方面：一是當事人〃打官司難〃的問題還沒有根本解決，原有的一些好的便民舉措沒有很好堅持，比如導訴臺的設置，巡回審案的范圍還有待於進一步拓寬，要做到老百姓打官司更加方便；二是司法救濟的力度還不夠大，雖然去年以來我院設置瞭司法救濟基金，讓部分生活困難、贏瞭官司卻沒有得到補償的當事人得到瞭救濟，但由於資金的有限，還有很大部分當事人需要救濟而未得到救濟；三是對一些老信訪、纏訪戶問題處理不夠及時，仍有個別多次的上訪、信訪的存在；四是對院裡生活困難的幹警關心不夠，隻註重工作上嚴要求，對部分幹警生活的困難解決不

5、好，有的幹警傢屬下崗、無職業，生活困難，沒有積極為幹警想辦法解決。三、工作作風方面青林書記指出"有的幹部抓工作不落實，有目標無考核，有佈置無檢查，虎頭蛇尾，半途而廢"。工作不落實這些問題，自己雖然沒有存在，但有時對一些工作的安排部署也有落實不及時的情況。對一些會議精神，認為與審判工作無關，或者關系不緊密，就沒有及時傳達部署，對一些時間要求不緊的工作，也存在有沒有及時部署的現象，反映出工作作風上的拖沓；對全院工作的安排部署，在預見性和超前性方面也不夠強，也存在有見子打子、頭痛醫頭、腳痛醫腳的情形，工作忙於應付，反映出工作作風不夠主動；對一些問題有時調查研究不夠就忙於作決定

6、，有時沒有作全面瞭解就偏聽偏信，導致決策不夠科學和完善，反映出工作作風不夠深入。四、開拓進取方面青林書記指出;’有的領導幹部精神狀態不佳，工作激情不足，在原則問題、關鍵問題、重要問題上怕擔風險，怕得罪人，不敢較真碰硬，缺乏敢抓敢管的勇氣，缺乏碰硬解決問題的魄力，有的面對困難矛盾，講話不響，腰板不直，出拳不力，在困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝禮作啞。有的工作沒有激情，不敢開拓創新，尤其在發展的關鍵階段缺乏膽識和勇氣，習慣於老傳統，提不出新思路，想不出新辦法"。一個稱職的領導幹部，就應該敢抓敢管，勇於開拓。對照檢查，自己較真碰硬和勇於開拓的勇氣和魄力需要進一

7、步地加強。究其原因，一方面是思想意識上存在有做1好好先生”的思想，不願意得罪人，總認為和風細雨勝過暴風驟雨，有時候就沒有區分對象，對一些應該較真碰硬的人和事顯得過於溫和，不利於解決問題；另一方面在開展工作中也存有顧忌，自己剛到瞭庭長這一崗位，就開始大刀闊斧地開拓創新，擔心旁人認為自己是對前任的否定，這其實也是私心在作怪，思考問題沒有從如何有利於解決問題出發,從如何有利於事業的發展出發。五、廉潔自律方面對於我省幹部在廉潔自律存在的問題，杜青林書記指岀’有的幹部受拜金主義、享樂主義和利己主義影響，對自己要求不嚴,熱衷於吃喝玩樂，花費公款講排場