迎接劳动合同法实施的主动应对策略

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1、迎接《劳动合同法》实施的主动应对策略《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，于2008年1月1日起实施。该法的出台，必将促使企业的劳动合同管理发生两大重要变化：一是基本上消除了劳动合同管理中的灰色区域，不签订合同、不购买社会保险、不发放加班工资或不给予休假等违法用工行为将受到严厉的制裁；二是法律明显倾向于对劳动者权益的保护，劳动者在劳动合同关系中基本上不承担赔偿责任或仅须承担极少的赔偿责任，而劳动合同的解除亦受到了极大的限制，等等。一句话，《劳动合同法》的实施，将使一些从来不重视人力资源管理，不重视劳动者权益，不重视建立健全企业规章制度，或不重视签署书面劳动合同的企业单位，轻易地陷入违法

2、的雷区，从而接连不断地违法和受到制裁。本文将着眼于《劳动合同法》（以下简称《法》）中规定的主要“禁区”进行梳理，期望能够对各企业提出适当的警示。一、企业不和员工签订《劳动合同》会有怎样的法律后果？《法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二.员工拒不签订书面合同怎么办?员工不愿意签订书面合同，法律并没有规定制裁措施。在法律框架内，可以考虑下列办法:1、报告劳动管理部门，申请其进行处理;2、邀请公证机

3、关参与劳动合同签约现场，并对员工不愿意签订合同的情形进行证据保全；3、由员工出具书面的《申请书》或《确认书》。二.为什么要成立工会或职工代表大会？（一）作用之一：《法》第4条2款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（二）作用之二：《法》第51条：企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提

4、交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（三）作用之三：《法》第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

5、合同无法履行的。（四）作用之四：《法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二.劳动合同有哪些类型？（一）固定期限劳动合同；（二）无固定期限劳动合同：《法》第13条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

6、十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约FSSSHRA佛山市三水区人力资源协会HUMANRESOURCESASSOCIATIONOFFOSHANCITYSANSHUIDISTRICT定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。五、《劳动合同》应当具备哪些条款?《法》第17条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

7、二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。六.《劳动合同》中应当注意特别的事项：（一）试用期