薪酬管理试题(B)

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1、薪酬管理与设计试题（B）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（）是劳动力价值的价格体现A.薪酬B.工资C.绩效D.奖金2•工资差别理论是谁提出（）A.魏慈曼B.亚当斯密C.苏尔茨D.克莱克3•间接外在薪酬被称为（）A・奖酬B.薪资C.薪金D福利4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A・薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算5.（）指企业支

2、付不同职位的平均薪酬，它体现了薪酬的外部公平A・薪酬水平B.薪酬制度C.薪酬技术D.薪酬决策6•马斯洛提出的管理理论是（）C•需求层次理论D.强化理论A・期望理论B.双因素理论7•不属于能力分层范围（）A・核心能力B.能力群C•能力指标D.外围能力8.（）是根据员工工龄长度和工作资历确定的劳动报酬A・年功薪酬B.协议薪酬C.技能薪酬D.特殊薪酬9•从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A.1999B.2000C.2001D.200210.我国在那一年首次提出企业

3、补充养老保险（）A.1989B.1990C.1991D.199311.（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策A.薪酬方式B.薪酬制度C.薪酬战略D.薪酬目标12•基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C・战略、制度和政策D.政策、制度和技术13•“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的公平。A.绩

4、效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬14•在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法15•—般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16•基本薪酬的特点（）

5、A.常规性A.固定性c.基准性D・长期性E・协议性17•企业福利包括的三个层面是（）A.社会福利B.企业福利C.员工个人福利D.社保福利E・教育福利1&我国现行的劳动法律体系主要包括（）A.劳动合同法B.劳动关系协调法C・劳动基准法D・劳动保障法E.固定薪酬19•特殊绩效薪酬的种类分为（）A.出勤奖B.工作年限奖C.伯乐奖D・员工建议奖E年终奖20.基本薪酬要素组合的方式（）A.加总方式B.附加方式C.整合方式D.出差补助E・教育培训补贴三.名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）21薪金22

6、战略薪酬目标23.岗位津贴24.企业年金计划25利润分享计划四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26.试述企业视角下的薪酬及其功能？27.试述战略性薪酬管理的基本原则？28.试述基本薪酬要素设计的步骤？29•试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？30.试述设计企业年金计划需考虑的因素六、论述题（本大题20分）31.试述绩效薪酬有哪些不足和优点?答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、

7、多选或未选均无分。1.A,2.B,3.D,4.A,5・A，6.C,7・D,&A9.B,10.C,11.B,12.B,13.A,14.A,15.C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16.ABC,17.ABC,l&BCD,19.ABCD,20.ABCO三、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）21薪金答案：薪金旧称薪水，也是雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领

8、雇员所获得的工资22战略薪酬目标答案:战略薪酬目标是站在企业的立场对薪酬如何解决人力资源问题的表述，也是驱动组织绩效的关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为所产生的要求。23.岗位津贴答案：岗位津贴是对特殊条件下工作的补偿，一般的特殊条件包括时间、空间、环境三方面。24•企业年金计划答案：业年金计划是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。也被称为企业养老金计划，企业退休金计划、企业补充养老金计划。25利润分享计划答案：所谓利润分享是