劳务派遣许可经营法律风险防范技巧

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1、劳务派遣许可经营法律风险防范技巧文/曾立一、劳务派遣资格许可我国法律规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。常见风险：非法劳务派遣不仅存在于建筑工程或其他劳动密集型领域，其他领域也大量存在此种情况。例如：集团架构管理的企业中，经常有集团内某公司员工从事集团内另一家公司的某项业务。而这类管理形式往往员工建立劳动关系的公司并没有劳务派遣资格。从法律责任的角度而言，任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定

2、，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，rti人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。二、许可条件法律规定，申请经营劳务派遣业务必须具备以下条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。值得注意的是，涉及员工切身利益的管理制度必须经过员工依法讨论、公示等程序方能生效。劳务派遣管理制度，包括

3、劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文木；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。另外，对于劳务派遣单位设立的分公司不需要再行申请新的劳务派遣许可。但我国法律同吋规定，劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。相反，如果所设立的分公司并非经营劳务派遣业务，则不需要中请备案。三、经营风险劳务派遣单位不合规经营的风险主要集中在：(-)劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定

4、的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改止的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许叮证》。由于劳务派遣单位需要定期向许可机关上报经营情况，为避免法律风险的发生，应尽可能完善自身管理制度。管理实现书面化，档案实现系统化。多和许可机关就劳务派遣方面的问题保持沟通，防止突入起来的相关风险发生。(二)劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款:（-）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许叮证》，或

5、者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。