使用劳务派遣工需防范哪些法律风险

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1、使用劳务派遣工需防范哪些法律风险目前，一些电信运营企业中劳务派遣人员己占员工总数的近三分之一，成为通信生产屮的一支重要力量。这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施，存在着很多法律风险。通信企业劳务派逍用工与传统的直接聘用相比，最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信金业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成木、转移风险等优势,也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。凡事有利必有弊。通信企业也应深刻地认识到，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的颁布实施

2、，一方面使通信金业劳务派逍用工有了法律保障，另一方面,劳务派遣用工的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业劳务派遣用工主要存在六个方面的法律风险，需要认真防范。1.选择劳务派遣单位吋的法律风险防范主要冇两种情况：一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业rtr丁种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最

3、严重的。若通信企业选择了不具有主体资质的劳务派遣机构，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派逍员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，通信企业就耍承担木该由劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的相应法律责任。二是劳务派逍单位缺乏支付能力而产生的争议。目前，劳务派逍单位往往拥有大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用

4、法律若干问题的解释（二）》第10条也有类似的规定，由此町能给通信企业带來连带责任的法律风险。为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派逍公司是否冇合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信金业提供服务，承受较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。1.招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，rfl它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，招聘被派遣劳动员工既是其

5、权利也是义务。由于劳务派遣这种“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工模式，劳务派遣单位对用工单位的用人要求并不完全了解，或者手中根本无人可派遣。于是，在实务中，就普遍岀现了这样一种操作模式:由通信金业招工，招到合适人员以后，再由派逍服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上“派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”Z类的条款，由此带来的是招聘主体的不明确，进而带來的是劳动关系主体的混乱，对被派遣员工造成误导。一旦发生纠纷,特别是发生工伤事件等，不管是劳务派遣单位还是通信

6、企业，都会被卷进纠纷中。为此,笔者建议：通信企业在劳务派遣用工屮，应当尽量避免自己插足招聘被派遣劳动者的过程。如为保证劳动者素质，一定要口己招聘，乂要避免发生招聘主体不明而带來的法律风险，通信企业应要求劳务派遣单位出具授权书，授权代为招聘。通信企业代劳务派遣单位招聘的，在招聘时应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。1.劳务派遣协议约定不明的法律风险防范在劳务派遣用工模式中，通信企业与劳务派遣单位的权利与义务是通过劳务派遣协议来确定的。尽管《劳动合同法》第59条明确了派遣协议必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会

7、转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派逍员工可以退凹条件及退凹方式，商业秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在签订劳务派遣协议吋，最关键的是注意派遣协议是否“责权明晰”，在对派遣员工管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责劳动过程管理，派遣公司负责劳动关系管理，具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之，一份责权明晰、条款完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。4.要求派逍员工遵守通信金业规章制度引起的法律风险派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业的规章制度却是其进行生

8、产经营的必然要求。当通信企业以派遣员工违反本单位规章制度对其进行处理时，往往会引起争议。但由于派逍员工与实际用人单位不存在劳动关系，实际