劳务派遣用工中的常见纠纷及法律防范

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1、目录内容摘要IAbstractII文献综述III一、劳务派遣的概念，历史和优劣分析1(-)劳务派遣的概念1(-)劳务派遣的历史2二、劳务派遣在我国的现状3(-)我国适用劳务派遣的必要性3(二)劳务派遣适应我国当前就业形势的需要4三、劳务派遣用工风险及防范4(-)劳务派遣用工风险41.过渡期后规范用工比例风险42.临时性、辅助性岗位难以理解的问题43•同工同酬难以定义、监管难度大的问题5(二)劳务派遣用工防范51•过渡期后规范用工比例风险的解决措施52.临时性、辅助性岗位难以理解的解决措施53•同工同酬难以定义、监管难度大的解决措施6参考文献9致谢10内容摘要劳务

2、派遣是从美国出现的，在口本和欧洲得到很快发展，随着社会的发展，被现代劳动力市场积极使用，作为一种灵活的用工方式。当前，我国的劳动力市场得到快速发展，越来越多的企业认识这一用工方式，并且积极使用，进而，我国为了规范劳务派遣用工陆续颁布了一些法律和法规，确保了劳动者的权益不被侵害。在劳务派遣关系中，需要重视劳务派遣在用工过程中出现的法律风险，以及为了防范风险而采取对应的措施，这样就会减少不必要的损失。本文重点指出劳务派遣制度的定义、历史发展、优劣；并对劳务派遣的现状进行讨论，涉及我国劳动力市场的情况、契合程度，以及我国的立法现状。最后分析了在劳务派遣中最常见的纠纷，

3、从而提出一些建议。关键词:劳务派遣；发展优势；法律风险；风险防范AbstractThelabordispatchfromtheUnitedStatesjnJapanandEuropehasbeendevelopedquickly,withthedevelopmentofthesociety,usedbymodernlabormarketactively,asawayofflexibleemployment.Atpresent^ourcountry^labormarkettogetfastdevelopment^moreandmoreenterprisesreal

4、izethewayofemployment,andactivelyuse,inturn,ourcountryinordertostandardizelabordispatchinglaborhaveissuedsomelawsandregulations.andensuretheworkersYightsarenotviolatedJnlabordispatchrelationship.enterpriseasonepartyoftheunitthatuseworkerworker,so,needtoattachimportancetolabordispatch

5、ingthelegalrisksintherecruitmentprocess5andtopreventtheriskandtakecorrespondingmeasures,itwillreduceunnecessaryloss.Thispapermainlyanalyzestherecentaboutlabordispatchingcasesinourcountry,pointsoutthedefinitionoflabordispatchsystem5historicaldevelopment,prosandcons；Andtothediscussiono

6、fthecurrentsituationoflabordispatchingJnvolvedintheLabormarketsituationinourcountry,thedegreeoffit,andthelegislativestatusquoofourcountry.Finallyanalyzesthemostcommondisputesinthelabordispatch,thusputforwardsomeopinions,andthedevelopmenttrendofourcountrylabordispatching.Keywords:Labo

7、rdispatching；Thedevelopmentofcompetitive；Thelegalrisks；Riskprevention文献综述一、研究目的及意义劳务派遣为了顺应市场经济发展的要求而产生的，属于一种特殊的用工形式，其最早出现在美国，之后在西欧和日本发展很快。自从改革开放以来，我国经济逐渐市场化，用工制度更近一步改革。对于农村，积聚大量的富余劳动力，而这些劳动力需要进行转移。而城镇企业存在很多下岗失业人员，也需要继续就业，对于经济发达的沿海地区，很多企业需要大量体力劳动者，这样，在内陆地区的劳动部门作为一个桥梁把富余劳动者与那些需要大量体力劳动者

8、的企业结合起来，用工需要