欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:43944237
大小:24.50 KB
页数:5页
时间:2019-10-17
《地方高校毕业生的就业困境及应对策略》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、地方高校毕业生的就业困境及应对策略【摘要】以铜陵学院为视角对高校毕业生就业现状进行分析,理清就业人数、就业区域和就业方向现状,分析毕业生就业心理准备不足、择业观念存在偏差和自身综合素质不高的困境,并提出及时进行角色转换、树立灵活就业观念、提高毕业生的综合能力和积极扶持毕业生创业的对策。【关键词】大学生就业铜陵学院主动性就业心理改革开放几十年来,随着大学教育理念由“精英教育”向“大众教育”的转变,大学毕业生身份逐渐从“天子骄子”变成了“布衣平民”。特别是地方院校的毕业生,头顶上既没有诱人的耀眼光环,脚底下也没有大城市户口做依托,想要找
2、到理想的工作难以上青天。一、地方高校毕业生的就业现状无论是从总体就业层面还是从省内就业层面进行分析,铜陵学院就业率都呈下降趋势。随着大学生数量的不断增加,就业率却不断下降。数据表明更多的大学生将面临失业,大学生就业难问题步步紧逼,就业形势越来越严峻。就业人数安徽省教育厅正式发布的《2016年安徽省普通高校毕业生就业状况年度报告》显示,2016年安徽省毕业生人数达到32.6万人,相比较2015年的31万人增长了1.6万人,从就业率看,截至2016年8月31日安徽省普通高校毕业生初次就业率为89.24%o[1]就铜陵学院而言,《铜陵学院
3、2016年毕业生就业质量年度报告》显示,铜陵学院2016年毕业生为4423人,截止2016年8月31日铜陵学院2016年毕业生总就业率为93.15%,相比较2015年的96.04%降低了2.89%,其中2016年铜陵学院毕业生省内就业人数2490人占总就业人数的60.44%,较2015年减少2.74%0就业区域部分大学生在择业过程中对东部沿海、一线城市趋之若鹫,而中西部、普通市县明显受到大学生的偏见对待,这些地区有业无人就、有钱无人拿、有房无人住,由于中西部地区和普通市县经济发展水平相对落后,基础设施不够完善,交通条件也远不及东部城
4、市和发达城市,但是事实上相对于沿海城市和一线城市来说,中西部城市、普通市县的就业岗位更多、就业压力更小、政策扶持更广。以铜陵学院为例:从省内外就业来看,2016年毕业生省内就业在省会城市合肥居多,其次是铜陵、芜湖和安❷c等地,其中合肥、铜陵、芜湖三地就业人数达到1615人,占省内就业总人数的64.86%。省外就业江浙沪相对集中,就业人数达到1192人,占省外就业总人数的75.35%,其他省市较为分散。从东、中西部地区来看,铜陵学院2016年毕业生就业地主要集中在东部地区,就业人数为1426人,占省外就业比例高达90.14%,西部地区
5、就业人数仅为156人,占省外就业总人数的9.86%o[2]就业方向很多人认为大学生耗费了大量时间精力和金钱才获得高学历,因此大学生找的工作必须要与其付出成正比例关系,必须是“好工作”,即一份高薪资、优环境、好城市的工作。这也就解释了为什么绝大多数大学生在毕业之后选择进入国营企业、外资企业、政府机关等福利好的就业单位,而只有一小部分大学生选择了下基层、入一线或者自主创业。根据《铜陵学院2016年毕业生就业质量年度报告》显示,铜陵学院2016年毕业生就业方向偏向于企业就业,而城镇、社区等几乎无人问津,就业方向严重不平衡。铜陵学院2016
6、年毕业生就业性质包括企业就业、机关单位就业、考研升学、其他类型。二、影响地方高校毕业生就业的困境分析铜陵学院“慢就业”现象正悄悄蔓延,所谓的慢就业现象就是指一部分的大学生既没有就业想法也没有深造意向更没有创业打算,只是决定暂时留在家再稍作观察。通过对铜陵学院中即将毕业的大学生进行调查,结果显示铜陵学院慢就业现象十分严重。这实际上就是一种没有明确的就业目标与就业想法的消极就业观;就是一种大学生逃避社会现实与就业压力的手段。从根本上说“慢就业”现象的出现就是大学生就业心理准备不足、择业观念偏差、自身素质不高而产生的必然后果。就业心理准备
7、不足部分毕业生的自我角色转换不够及时,对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,父母已经帮大学生解决了其最需要担心的资金来源,而对于学习、生活、交际这些方面,大学生都较有规律,但这样的生活与现实社会存在一定的距离。这些大学生在校期间生活费由家长提供,基本的生活设施由学校提供。而一旦进入社会,面临的将是一个弱肉强食的社会,个人资源和组织资源决定了你能否融入社会能否顺利就业,与个人资源有关的如专业技能、个性等,如果一名大学生成为完成某种困难、复杂工作的专家,他对企业来说就是人才;与组织资源有关的如家庭在社会中所出的位置
8、、自身信息流量等。[3]择业观念存在偏差目前铜陵学院毕业生面临就业的“破冰”阶段,即突破传统的择业观念。要做到突破传统就必须摒弃偏见就业观,保持紧张就业感,深种基层就业心。根据《铜陵学院2016年毕业生就业质量年度报告》显示,大部分毕
此文档下载收益归作者所有