陈利职校教师职务聘任实施细则

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1、陈利职校教师职务聘任实施细则（第六届教、工代会第一次会议讨论通过）为进一步规范学校管理，推进学校民主管理进程，使学校管理更加规范化、法制化、科学化。经行政扩大会研究，提交校第六届教职员工代表大会第一次会议讨论通过，现将《陈利职校教师职务聘任实施细则》公布如下：一、加分项目的计算和要求1、工作年限以实际教学工作年限计算，每年1.5分。2、待聘年限待聘期间，每年加2.5分。3、学历研究生学历5分本科毕业3分专科毕业2分中专、高中毕业1分4、个人获奖任现职以来：（1）获各级党委、政府综合性表彰：国家级8分；省部级6分；厅局级4分；县处级

2、3分；科（乡镇）级2分；校级1分。（2）获各级党政直屈部门或机关表彰者降级加分，按表彰单位的行政级别认定。（3）本项累计不超过10分。（4）每年评选职业教育升学指导先进个人，县级2分，校级1分，此项加分单列，不封顶。（5）撰写论文获奖者在第10条计分。5、年度考核情况任现职以来，年度考核优秀者，每次2分，本项累计不超6分。6、学历进修、培训情况在职进行本专业提高学历进修或自学考试尚未取得毕业证书但至少取得单科三科考试合格者得0.5分。（获毕业证书者不累加）7、指导培养学生获奖情况以各级教育行政主管部门主办（或联合主办）的各类竞赛为

3、准。国家级6分,省级4分，中、职专市级（一、二等奖或个人前6名）2分，初中、高中县级（一、二等奖或个人前6名）2分，本项累计不超过8分。［县运会竞赛以指导教练为准］8、班主任工作（1）任现职以来，在陈利职校担任班主任2分/年、100人以上生管者加2分/年（该项冃自2010年秋季起每年加4分）；（2）任现职以来，担任行政职务：校级加4分/年；工会主席、处室正主任加3分/年；处室副主任加2.5分/年；准行政（含专业组长）加2分/年；（3）任现职以来，在陈利职校担任工会副主席、团委书记、教研组长加1.5分/年；团委副书记、工会主任0.5

4、分/年；（4）任现职以來，在陈利职校担任年段长、备课组长、各类实验员（管理员）、或相当于班主任工作者可计入班主任任职年限，但不予加分。（5）本项兼多职者取最高计分，但不累加。9、担任现职以来在陈利职校担任高三年、高职辅导班和初三年中、高考考试科目或担任高职高考专业学科（包括初二地理、生物学科）。语数英1.5分/年；政史1.2分/年；物理、地理、生物1分/年；化学0.5分/年。本项累计不封顶。10、论文、论著及其他任现职以来在各级刊物发表的教育教学论文、经验总结，每篇国家级CN刊物3分，省级或ISBN刊物2分，市级1分，县级0.5分

5、，校级0.25分。①发表在各级教育主管部门明文禁止的非法刊物不予计分；②任现职以來撰写的论文既参与发表、汇编又荣获教育主管部门表彰者，不论获奖等次统一再加1分/篇；③任现职以来撰写的论文荣获教育主管部门表彰者但无发表或汇编，无论获奖等次统一加1分/篇，非教育主管部门不计分，木项获奖部分加分不封顶。发表或汇编部分加分累计不超10分，（以上项目要求出具奖状、论文原件或授奖单位、主办单位出具的有效证明，否则不予计算。）11、教学常规工作任现职以來，在每学期学校组织的教学常规评比中获一等奖者每次加1分；获二等奖者每次加0.5分，准行政、行

6、政人员年听课记录、教案、讲朋达到教育部门规定要求者每次加0.5分。本项累计不封顶。12、招生工作完成当年招生任务者得3分，任务不完成者不参聘，招生任务每超一个加1分，本项累计不超15分。在完成招生任务的基础上，取参聘前两年平均数。13、其它加分①获双师型教师者加3分，被评为县级以上优秀双师型教师者再加2分。经县教育局考核合格，县、市、省级学科带头人分别加3、4、5分；县、市、省级骨干教师分别加1、2、3分；②任现职以来，获县级以上齐种业务、技能竞赛（如说课、教坛新秀、课件、岗位练兵赛等）一等奖加2分，二等奖1分，三等奖、优秀奖各加

7、0.5分。（市、省级获奖者按相应等次分别加倍积分）该奖项应有各级教育行政主管部门举办或联办，并在获奖证书上盖章方予加分。校级业务、技能竞赛获奖者加0.5分。（该奖项不封顶）③任现职以来，指导学生参加市级技能大赛获一等奖（含第一名）或省级技能大赛获二等奖及以上者，加30分。指导学生参加市级技能大赛获二等奖者或省级技能大赛获三等奖及以上者，加10分，指导学生参加市级技能大赛获三等奖者或省级技能大赛获优秀奖及以上者，加5分。多人辅导者平均得分。（以获泉州市教育基金会奖励为准）14、政治思想、出勤、教学工作等方面的表现的考评，考评档次为：

8、一等（16分），二等（1（）分），三等（4分）。学校将组成考核组（主耍由行政人员、中高级职称的老师组成）來进行考评。（1）参聘对象当年有违反师德二十条Z—者，取消参聘资格。（2）参聘对象当年有下列情形Z—者，以4分计算：①旷课累计达4节或事假累计达