关于老龄人力资源深度开发的探究

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1、关于老龄人力资源深度开发的探究摘要：人口老龄化是社会经济发展和医疗水平提高的必然趋势，当前我国人口老龄化现象日益凸显，成为我国社会发展一个重大的问题。如何挖掘老龄人力潜能，满足老龄化社会劳动力不足的需求，缓解老龄化社会养老的经济负担，促进我国经济和谐持续发展，是当前我国乃至国际社会必须面临和解决的问题。关键词：人口老龄化老龄人丿J资源开发途径1.刖B当前，我国60岁以上老年人口已经超过1.7亿，预计在未來40年后,即2050年后我国老年人口将达到4.3亿，约占我国总人口1/3,届时我国全面进入垂度人口老龄化阶段。我国经济正处于大力发展的阶段，社会人口老龄化造成的劳动力不足与经济发展的需求

2、矛盾日益严重，深度开发老龄人力资源，是缓解社会经济发展中劳动力供应紧张的局面的必要手段。基于我国人口老龄化口益严重的环境下，开发老龄人力资源的具有成本低、资源丰富、人力经验丰富、社会阅丿力深等特点，深度开发老龄人力资源的有效能量，对促进社会和谐发展意义深远。2.深度开发老龄人力资源的重耍性2.1提升老龄人身心健康。老龄人到达退休年龄，从工作岗位走下來后，以往的工作和生活模式被改变，“空虚”、“无聊”、“孤独”等负面情绪油然而生，不利于老龄人的身心健康发展，严重则导致老龄人生理和心理疾病的产生。深度开发老龄人力资源，使老龄人重新走上工作岗位，发挥自身余力，不但可以补充社会劳动力，同时还可以

3、丰富老龄人晚年牛活，冇效促进老龄人身心健康发展。工作是人们在社会上获得生存的必要手段，也是人们发挥自身才能和实现人生价值的重要途径，老龄人在新的工作岗位上发挥自身余力，实现“老有所为”，改变“终口无所事事”的尴尬局面，提高老龄人在社会中的地位，使老人以自信、积极的心态面对生活，同时老龄人再就业，可以促进心脑活动，加强体力，预防老年疾病的发生，促进老龄人身心健康水平的提升。2.2增强社会经济建设劳动力。深度开发老龄人力资源，为社会提供有效的劳动力，是解决当前经济快速发展劳力不足的有效途径。据联合国预测，在2015年我国劳动年龄人口达到峰值，随后以年均约400万人的速率下降，预示着我国经济发

4、展与人力资源的矛盾日益凸显。近年来社会“民工荒”的现象不断严重化，深刻揭示社会劳动力紧缺的内在本质。通过深化开发老龄人力资源，对老龄人群中存在的有效资源进行挖掘再利用，弥补社会劳动了供应不足的缺陷，增强我国社会经济建设的劳动力，保证社会经济和谐快速发展。2・3促进社会和谐发展。可持续发展是社会获得长远和谐发展的必耍战略，人力资源是社会发展的中心，一旦人力资源出现缺乏，社会经济建设和发展就无从谈起。老年人力资源是社会闲置的资源，也是一支具有强大能量的资源，通过开发使之作用于社会建设，对促进社会可持续发展具有重要的意义。在老龄人群中，不乏有资深科学家、教育家、企业家等成功人士，其社会阅历丰富

5、,科学技术能力强，知识渊博，是社会宝贵的资源，应当建立有效的制度重视和开发老龄人力资源，积极调动老龄人发挥自身价值，使得社会经济可持续发展战略在人力资源的应用中得到具体的体现。此外，开发老龄人力资源可以有效减低社会养老的经济负担，有效推动社会经济发展。近年来,我国人口老龄化不断加重，政府、企业、社会支付老龄人口的养老保险、退休金、医疗保险等经费逐年上升，巨大的养老经济负担不利于社会经济的建设，通过深度开发老龄人力资源，使老龄人在身体健康允许的条件下,积极参与社会经济建设活动，丰富个人养老储备，可以有效减轻社会养老负担，促进社会经济的快速发展。1.深度开发老龄人力资源的方法分析深度开发老龄

6、人力资源是社会老龄化环境下解决社会劳动力紧缺的必要途径，结合老龄人力资源的特色，可以通过以下方法进行深度开发。3.1完善激励机制老龄人力资源是社会一笔宝贵的资源，政府应当建立和完善老龄人力资源深度开发的激励制度，鼓励老龄人充分发挥自身的优势，积极主动参与社会经济建设活动。政府应当从老龄人力资源的特色出发，建立老龄人力资源统-信息体系，包插对老龄人力资源的挖掘、管理、培养、应用等体系，实现老龄人力资源的规范管理。可以积极联合基层组织、企事业单位、政府机关等进行深度开发，对各个单位管控范围实施撒网式的搜索资源，深度开发老龄人有效能量，使其为社会贡献自身余力。同时政府应当建立老龄人力资源平台，

7、或举办老龄人才交流会，实现老龄人力资源供求互动，满足企事业单位对老龄人力资源的需求,促进老龄人力资源的有效利用。此外政府应当建立有效激励制度，出台老龄人再就业特殊政策，对于表现优秀的老龄人实施具体的奖励措施，比如设立“老龄人突出贡献奖”、“老龄人优秀表现奖”、“老龄人终身学习奖”等，对老龄人再就业的有效表现进行量化的嘉奖，同时应当完善各种老龄人再就业福利的措施，吸引广大老龄人自觉投身社会建设中，促进社会的良好发展。3.2加强老龄人开