人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究

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1、人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究一、我国老龄人力资源特点及开发的必要性世界上老龄人口的平均增长速度为%，我国的增长速溴度已达3%。例如：瑞典老莉龄人口的比重40年的时间鄄年均增长%；而我国老龄人蓁口的同比重增长只需9年时间。根据相关专家预算，至2050年，世界总人口将临增长47%，而我国同期只肷增长16%；但是同期世界影上老年人口增长达225%钼，而我国老年人口将会增长240%。因此开发老龄人耻力资源具有必要性。对促兵进经济的持续稳定发展意义赶深远社会中的劳动力人口主要包含处于劳动年龄的人疮口和其他有劳动能力的人口ㄈ，其中处于劳动年龄的人口识在劳动力

2、人口总体中处于中痴心和主体地位，处于劳动年龄的人口总数多，比重大，梦说明社会上的总体劳动力资弄源丰富，能够创造的社会价籀值大，供养能力强，对经济的发展有好处，反之则会抑钜制经济社会的长足发展。但蜾是，随着人口老龄化的发展第，老龄人口所占比例的增大ァ，要保持经济的持续健康发腱展，就必须深入挖掘劳动力资源中具有潜在价值的老龄瀹人力资源，为经济的发展提蟥供坚强的后盾。有利于减铎轻社会负担并保持社会稳定11/11由于人口老龄化的不断加剧绔，社会对于老龄人口的抚养蓑系数将会越来越高，这对整踝个社会来说是个不小的负担事，人口老龄化已经以越来越卢快的速度逼近我们。有关数哜据

3、显示，我国每百位处于劳谥动年龄的人口在21世纪伊昨始需要负担约15位老年人漫，半个世纪后则需要负担约政48位老年人，不断增多的老年人口数量不仅会增加年耄轻人的抚养负担，而且不利委于整个家庭的团结和睦，不⑩利于经济的持续发展。促晕进国内消费需求的增长人绍口老龄化在当代社会已经成虐为人尽皆知的普遍现象，在Ｍ这种情况下，工作中的人们胼开始担心他们在退休以后的雅养老问题，甚至开始为退休循以后有更好的经济生活而存桡钱，随着时间的推移，这样哞的行为必定会减少国内人们～的消费需求，人们消费的愿酷望也会不足，长此以往国内蕹的经济增长速度就会放慢，蛞反过来又会影响人们的退休唏养老基

4、金，这将会是一个恶钒性循环。对实现人才效益锸最大化具有重要作用在我伢国目前的离退休群体中，高胺级技术人员占一大部分，低钕龄老年人力资源也占到一定ヲ比例，随着时间的推进，这匚一群体的数量将会越来越多卅，增速也将会越来越快。这一群体中的老龄人力资源，诊尤其是身体素质较好的低龄忾老年人力资源，具有巨大的糨可利用开发能量。虽然他们蛄11/11达到了离退休年龄，但是其籽身体条件和自身所具有的能力仍可以使他们继续发光发蔑热。这些老龄人力资源的开叻发，比年轻人力资源具有更多的优势，投资少而回报大鲸，能够获得较为可观的经济解效益与社会效益。二、人口老龄化背景下我国老龄人┍力

5、资源开发现状、存在的问珩题及原因分析我国老龄人洁力资源开发现状1、我国鹾老龄人力资源区域分布存在盂差异我国老龄人口在地区分布上很不均衡，不同的地熄区经济文化发展水平存在很黛大差异。按老龄人口的地区濞差异，可将全国各省区划分周为三大类：第一类是东部沿付海地区，第二类为内陆地区侩，第三类是西北、西南及偏鳓远地区，差异十分明显。中箔国各个省市进入人口老龄化ヵ的平均时间为XX年。随着殊我国城市化进程的加快，人口老龄化出现城乡倒置的现靖象。2、老龄人口职业技能培训欠缺关于针对老龄蚁人口职业技能的培训，我国哞目前部分的老龄人力资源劳踯动力想要学习一些先进技术和专业技能，

6、掌握一门专业本领，很难找到相关渠道去患学习，并且老龄劳动力想要到专业机构学习劳动技能比偾较麻烦，而且费用较高，村鹌镇机构也没有相关的政策来环帮助这些老龄劳动力获得专柯11/11业技能的培训。一些城市针劫对外来务工人员的技能培训粟，大多数都是45岁以上的劳动力，他们缺乏相应的工搦作技能，而外包的培训机构收取的费用一般在1000槽元人民币左右，因此政府在娱老龄人力资源开发方面的职业技能培训水平缺少相应的弹支持。3、老龄人才市场跚机制不完善，对其开发缺乏萧统一的组织和领导随着我脏国人口老龄化的进一步发展舀，深度开发老龄人力资源是罔我国开发人力资源必不可少的一部

7、分。但是从我国社会蝼主义初级阶段的人才体系来爰看，我国的人力资源发展和￣开发体系初步建立，人力资圭源市场较之以前有了较大的何发展和完善，但是仍没有达骈到最佳的发展状况。并且就老龄人力资源的开发情况来板看更是没有达到预期效果，证很多老龄人在退休后根本找穸不到再就业岗位，缺乏市场衤导向。我国的机构设置中廴虽然有许多管理老年人的机雌构和部门，但是各个机构和部门并不像表面看上去管理Λ严格和有序，并且这些机构嗄工作的重点在于对老龄人力常资源退休之后的生活安排和喜服务，并不涉及老龄人力资砰源的开发如再就业。4、ビ我国人口基数较大，人力资源丰富与许多发达国家相比，我国