浅议人力资源会计的困境与对策

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1、浅议人力资源会计的困境与对策现如今，市场经济正在快速的发展中，能否把知识运用得如鱼得水，不断地推动经济向前发展，这就是人力资源对知识的作用，也是金业发展自身的重点。现代会计作为商甜经济的产物，是怎样准确的把人力资源反馈给企业借鉴，依据冃前国内会计的发展状况来说，会计更着重于对于看的到的事物和资产展现。且人力资源会计尚未形成一套完整的体制，导致人力资源会计在计量等应用上不能有效的发挥其B身的作用。本文就现在的发展趋势对国内人力资源会计的困境和应对方法进行探讨。一、知识经济形势下的人力资源会计概述会计的其中重要分支就是人力资源会计，它具有两个性质，其一是重要

2、性，其二是现实性，它运用会计学上的专门计量方法來应对人力资源工作，运用会计学的多种方法在价值和成本上进行应用，人力资源会计是会计学的新型方式。国内对于人力资源会计的应用相对较晚，但随着人力资源的需要，人力资源会计的地位越来越高，得到了越来越多的关注。知识在当今的发展下至关重要，作为一个区别于资金等方血的特殊性，知识本身的价值是独特的。人力资源因为具有应用知识的能力，在某些方而往往推动了企业的发展，人力资源往往也能改变企业的创造价值。所以，就目前的知识市场经济的快速发展下，人力资源会计的发展应用是很重要的，这也是当前社会知识经济的需要。首先，以知识为基础的

3、经济已经蔓延至全世界，人力资源会计也正是其所需耍的。当下，市场是以知识为闘心，人的智商发展为支柱。企业自身的发展可以依靠人力资源所掌控的知识来成为发展的动力，新型的技术手段是企业间竟争的有效砥码。在如今，一个金业的资产大小己经不再是衡量企业竟争优势的唯一方式了，而是企业中所持有的人力资源能否通过人力资源会计进行准确冇效的把控、计算。其次，在这个知识经济发展的吋代，企业口身的经济增加已经不是从前的增长方式，也不再是依靠自然物质方面的计划方式，而是更注重于知识经济下的知识更新，所以技术密集型产业的企业会很好的适应现在的知识经济模式，新技术的创新发展成为企业自

4、身发展的重要内容。怎样运用人力资源会计來表示，就要求人力资源会计对企业人力资源进行一个科学的报告，一般的会计方式在知识经济下已经不能很好的表达新型技术上的核算需求。最后，大众化的需要推动着人力资源会计的发展，就是源丁•当今的知识经济和目前发展需要的新型技术下，大家都己经对人力资源看得越來越重，不论是政府也好，企业也好,对人力资源会计的需求和要求也越來越多，越來越细，当屮已经不再局限于金业人员的人数和整个操作系统的组织结构，而是加大了对人力资源的应用。这样一来就需要我们的人力资源会计进行准确的反馈。人力资源会计为传统会计对人力资源的核算和比具有明显的优势，

5、它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。经过对企业的各方面进行系统核算，授大限度的使人力资源运用得当。二、国内人力资源会计所面临的问题国内在人力资源会计上与其他大国对比算比较落后的，因为我们相对对人力资源会计的探讨运用较晚，这就造成了国内人力资源审计的体制不完善，在实际的运用下并没有很好的施行，其中必定在这条道路上会有荆棘，存在以下儿方面的难题。1、人力资源会计属性不统一就现在看来，人部分的学者对于人力资源作为资产项目都是给予支持的，可也有持不同观点的学者，他们认为资产的本质就是一个企业依靠以往的发展事项而形成的，金业可以掌控的，可以为企业帯来收益。而

6、人力资源偏偏却不稳定，和支持的概念不一致。而赞同人力资源作为资产项冃的学者认为，企业是拥冇人力资源的使用权益的，是能够掌控的，并是可以为企业带來经济效益的，切合资产认定理念。这两种不同的观点并没有让人力资源属性有一个一致的认定，就确认问题上是属于哪一方血都没侑明确的答案，这就造成了人力资源会计工作中困扰的出现。总的來说，根本原因是因为国内在人力资源的形式和整体模式上太古板，尚未有效的创建新型的适合人力资源会计运行发展的模式。2、人力资源会计计量方式落伍在人力资源会计的工作中最头疼的要数怎样进行会计的计量问题，怎样的方法能使得人力资源会计最为合理科学呢！就

7、现在來说，己经有许多的理论上的探讨。有关的人员也提出了许许多多的办法，在成本上有历史成本法等，在价值上有折现法则等，但这些法则并没冇形成真正一个可以令所冇人信服的看法，也没冇一个能让所冇人都统一去执行的规定，各有各的说法，并且这些方法屮存在着种种问题。在价值计量屮的“非购入商誉法”即是金业在过去若干年的累积中所创造的超过同行的平均收益的一部或者全部祁可看作是人力资源的贡献，这部分超额利润应通过资木化程序确认为人力资源的价值。可是实际上这个方法存在着许多问题，也是不符合要求的，它局限于将多出来的收益当作人力资源计虽:的数额，扼杀了人力资源的对•等交换价值，

8、但如果一个企业在这段时间内的收益低于同行，再依据非购入商誉法來计算的话，金业屮的