我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议

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1、Frontier前沿汇我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议肖林中国石油河南销售郑州分公司摘要：知识经济时代的到来，强化了人力资源会计的重要展成果来为人力资源会计的应用寻求理论支持；仍旧过分拘泥性，为人力资源会计的推广创造了历史性的机遇。然而，尽管于工业经济时代出现的以“非人力资本”为核心的传统权益理目前会计学界对人力资本和人力资源问题高度重视，但在实践论，而未对知识经济时代“人力资本应纳入权益理论”这一崭新中仍面临着各种困难，大规模的应用难以推行。本文通过探讨理念给予应有的关注，忽略了会计理论的继承与发展。我国企业在人力资源会计应用中所面临的困境，提出了

2、转变认3.运行环境方面的制约识、加强环境建设、深化理论研究、创新计量方法、合理披露环境是人力资源会计本身难以改变的非技术性约束因素，等对策建议。却在一定程度上阻碍了人力资源会计的推行。关键词：人力资源会计困境对策（1）经济环境的制约。首先，我国尚未形成完全竞争的人力资源市场，人力资源会计的实施缺乏相应的社会基础。我国一、人力资源会计的概念正处于经济转型时期，企业家市场几乎不存在，人才市场、劳动人力资源会计的概念，最早是由美国密歇根大学的会计力市场虽有一定的发展，但很不完善。一方面，人才不是完全自学家赫曼森于1964年提出来的。我国首次引入这个概念是在由流动的，企

3、业无法自由获取所需人才，就不会产生对人力资源1980年。信息的真正需求；另一方面，缺乏科学的人力资源价值评估体人力资源会计是指对社会或企业的人力资源成本和价值系、合理的人才市场价格来为人力资源会计核算提供依据。其进行核算、管理的会计程序和方法。企业人力资源会计是把人次，我国企业缺乏应用人力资源会计的动力。从企业管理的需力资源作为企业的人力资产，进行的确认、计量、计录、报告和求来看，现有的财务会计所提供的信息基本上就可以满足内部管理活动。其目标是将企业人力资源状况的相关信息，提供给管理需要，因此，企业对人力资源会计信息的需求很少。此外，有关组织和个人使用，兼具管理

4、会计和财务会计的双重属性。我国资本市场不发达，证券市场欠成熟，股民对公司人力资源会计信息也没有披露的要求。再次，控股股东利益保护等因素二、人力资源会计应用中面临的问题与困境也制约着人力资源会计的推行。由于国内大多数企业中的控股1.传统资产观念的阻碍股东有权决定企业的利润分配，而人力资源会计允许人力资本实施人力资源会计的障碍，首先来自于传统资产观念的抵参与企业利润分配，这势必会影响到现有股东的利益，人力资触。一直以来，人们都习惯于将劳动者的工资报酬视为其收益源会计的推行无疑将会遭到他们的阻挠。所得，且很少对此产生质疑。在这种思维框架下，会计制度、会（2）制度环境不

5、完善。产权制度和分配制度是当前人力资计准则中所谓的“资产”只是针对财物资产而言的。人们普遍源会计模式的最大障碍。然而，相关法律制度的缺失导致当前认为，企业的利润以物质资本的创造为主，从传统的会计信息人力资源会计的应用陷入困境。人力资源会计实施的前提是将系统中就能获得企业进行经营决策所需的信息。而人力资源会人力资源视为一项资产，劳动者拥有企业的产权。而现行法律计的提出无疑是对传统资产观念的巨大挑战。在我们这样一个法规既没有对人力资源的权益归属给予明确界定，也没有制定民众思想相对保守的国家，要打破传统观念，推行人力资源会人力资源方面的会计准则。而且，相关的会计法规基

6、本未涉及计理念必将经历一个艰难的过程。人力资源的确认、计量和信息披露等内容,从而导致了人力资源2.基本理论供给不足会计在实际操作中无所适从。人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的症结在于其赖以构（3）人员素质不高。当前，我国会计从业人员素质偏低，突建的基本理论供给不足。确认理论是人力资源会计得以存在的出表现为知识层次低，知识结构不合理。部分会计人员的工作关键，计量是整个会计系统的核心职能，也是人力资源会计能仅局限于简单的账务处理，对于人力资源会计接触较少，甚至否推行的关键。然而，确认和计量理论的缺失使得人力资源会未曾了解。而人力资源会计与传统会计相比，其确认计量难度

7、计的实施寸步难行。主要表现在：忽视利用企业理论的最新发高、核算方法复杂，对会计从业人员提出了更高的要求：不仅要P.36201.08.indd362014/7/268:21:43Frontier前沿汇具有全面的数学、会计、人力资源等相关知识，还要拥有较高的们要通过各种形式的宣传和教育，提高企业员工对自身价值和专业理论素养，具备良好的职业判断和分析能力。目前我国人人力资源会计的认识。提倡劳动力入股，真正体现劳动者的主力资源管理和会计人员的低水平状况，成为制约人力资源会计人翁地位，从根本上为完善人力资源会计奠定基础。企业员工实施的重要瓶颈。的支持是人力资源会计应用的内

8、在动力。4.计量存在障碍