浅议警察的工作倦怠现象及对策

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1、浅议警察的工作倦怠现象及对策工作倦怠，也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”，根据国际标准，它包括三个指标「情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。情绪衰竭是指个人认为门己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作。玩卅不恭，指刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持一定距离，对工作不热心和投入，对自己工作的意义表示怀疑。成就感低落，是指个体对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作。一份由中国人力资源开发网主持完成的题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的调查报告表明：有35%的人有较高的情绪衰竭，只有38.8%的人情绪衰竭程度较低或者没有。在接受调查

2、的职场人士屮，接近一半的人(45.2%)玩世不恭的程度比较高。在接受调查的公务员群体中，54.9%的人出现了T作倦怠，是T作倦怠比例最高的职业，被调查者中有42。3%的人成就感并不是很强。调查数据显示：政府、公共事业为工作倦怠出现比例最高的行业，工作倦怠比例达到52.0%,职员、教师、医护人员和警察是工作倦怠高发人群。一、警察工作倦怠表现形式警察是高危险高频率高度紧张的职业。随时要面对來自形势。社会。环境。法律。工作。家庭等各方面的压力与挑战。繁朵的治安形势使他们工作不能懈怠,复杂的社会关系让他们无所适从，市场经济的大潮冲击着他们的的思想，严格的法律框框朿缚着他们的行为，

3、繁乱的工作圧力和不平衡心态让他们儿乎窒息，家庭的重担没有缓冲的余地。在这种高密度紧张的情况下，有的民民警岀现了一些工作倦怠现象，主要表现有：1、松。自我耍求不高，思想散漫。不注重学习，政治理论水平不高，业务水平降低，无工作打算，缺乏事业心；对单位的工作制度视而不见，对告诫当耳旁风；对别人的评价无所谓，完成任务松松垮垮，缺乏进取精神。2、懒。工作态度隐晦，人生忖标不明确。对不干不行的工作就干点，对可干可不干的就不干，人生价值观被环境埋没，心理定位出现偏羞，不知道干工作是为了什么。得过且过，看着月亮数星星，悠哉悠哉过H子。3、拖。工作时效性差，工作作风拖拉。应当一天完成的工作

4、要拖到两天，应当一周完成的任务要拖到一个月。脱离规章制度的约束，我行我素，形成业务不过硬，领导不放心，群众不满意的多余人士。4、混。无所事事，缺乏工作责任心。没有上下班观念，想來就來，想走就走，经常迟到早退，对自己的工作任务漠不关心，对别人的工作说三道四，热衷于传播小道消息，朋友一大堆，经常吃吃喝喝，上班当作消遣，只做和尚不撞钊・5、孤。协作能力差，缺乏团队精神。干工作不从大局出发，而是以我为中心，凭个人好恶行事，没有一切为了工作的想法，看见好处向前挤，看见困难向后躲。个人英雄主义，行动不计后果。6、等。工作停留在拨一拨转一转，缩手缩脚，能推不揽，主动性差，缺乏工作热情。

5、出工不出力，工作不扎实，没有超前意识，缺乏前瞻性。二、造成警察工作倦怠的原因工作倦怠症并非因身体劳累所致，而是缘口心理的贫乏。警察倦怠度高，反映出存在于警察群体中的一种疲倦乃至厌倦心理，造成了警察群休的情绪衰竭和玩批不恭。主要原因有：1、环境影响，干好干坏一个样。这涉及到参与工作与分配公平的问题。一般来说，一个人能动性是否能发挥，与其个人成就感有很大关系。有的民警因为索质等方面的原因，工作不是很突出，对自己的前途不存希望，总觉得再努力也没用了，在这种思想支配下，破罐子破摔，对工作处于应付状态，出现了“松“懒”“拖”现象。2、信仰危机，前进方向不明确。在复杂社会背景下，有的

6、民警政治理论学习不够，对社会上的一些现象分析不逶，主观上产生误解，对人生价值的实现淡漠，对什么都表现出一种无所谓，对工作的意义持怀疑态度，出现思想散漫无所事事的“混”“孤”“等”现象。3、工作机制需要改善。警察因为工作性质以执行为主，自主性差，只是依仗着一种“惯性”工作，缺乏主动性和创造性，即使自己有不同意见，也要服从上级安排，久之积极性和成就感就会降低。警察的职业发展机会只能靠提升，而升迁的职位有限，竞争激烈，导致很多人难以获得升迁，这种一元化发展的途径直接导致了工作倦怠。三、解决警察工作倦怠的途径解决警察工作倦怠要以人为本，重点做好以下工作：1、加强正面教育引导，调整

7、民警心态。在继续加强从严治警，从优待警的同时，还要考虑心理疏警。心理压力就是思想障碍。要用正确的思想占领民警头脑，让民警对现实屮的矛盾有正确认识，而不是教育与现实脱节，造成民警思想的迷茫。小央决定从2005年1月开始，用一年半左右的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是新世纪新阶段加强党的建设的基础工程，是把学习贯彻“三个代表”重要思想不断引向深入的重要举措，党中央在全党部署开展先进性教育活动，为公安机关加强和改进公安工作提供了有利契机。各级公安机关要把开展先进性教育活动的落脚点