竞聘中层干部实施方案

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1、竞聘中层干部实施方案竞聘中层干部实施方案：关于印发中层干部竞岗实施方案的通知亚医131号关于印发《三亚市人民医院中层干部竞聘上岗实施方案》的通知各科室：为深化公立医院人事制度改革，增强干部队伍活力，根据省医改工作要求，制定了《三亚市人民医院中层干部竞聘上岗实施方案》，现印发给你们，请认真组织实施。二O—一年十月十日三亚市人民医院中层干部竞聘上岗实施方案根据《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案的通知》文件精神，结合我院实际情况，经院领导班子研究决定，制定本实施细则。一、指导思想进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人

2、环境，形成富有生机与活力的用人机制,建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进我市公立医院各项工作的快速、健康发展。二、组织机构成立三亚市人民医院公立医院中层干部竞聘工作领导小组，成员如下：组长：姚震副组长：邢福师唐进先成员：郭禹标周德垒林映川吴少强宁小荣郑文明王天松冯慧敏下设办公室，负责具体工作事务主任：林映川副主任：陈琳琅成员：黄家鸾张美娟刘贵祥蔡元广郑海燕陈福海邢慧谨三、拟聘中层领导岗位职数四、报名条件年龄要求：男57周岁以下，女52周岁以下，护士长岗位40周岁以下。学历、职务职称要求：1、行政管理科市属二级以上医院在编在岗

3、人员，并具有大学专科以上文化程度，从事相应管理工作三年以上人员可竞正、副职岗位；副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事管理工作二年以上人员可竞正、副职岗位。2、专业技术科具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历,并在市属二级以上医疗机构本专业任正职或任副职岗位满二年以上人员可竞聘科正职；副高以上专业技术职称或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员可竞聘科副职。特殊情况可参见附表1具体岗位条件。五、竞聘程序宣传发动。组织全系统干部认真学习《三亚市公立医院改革实施方案》、《三亚市医疗

4、卫生机构人事制度改革实施方案》，积极引导符合条件的干部职工积极参与竞聘上岗。报名。符合以上条件者均可到招聘单位人事科报名，每人可竞聘二个岗位，并注明是否服从安排。报名时填写《三亚市公立医院中层干部竞聘上岗报名登记表》，并提交学历、职称证书原件。资格审查。依据竞聘上岗的条件和资格，对报名人员进行资格审查。符合条件和资格人数不足二人，则取消该岗位竞聘。竞聘1、面试分为演讲和答辩两部份演讲：参加竞聘人员要自定演讲提纲。演讲内容以所填报的第一岗位为目标，主要包括①主要工作经历；②工作措施及设想。时间8分钟。答辩:竞聘者演讲完毕后，随机抽取二道选题回答

5、，选题【竞聘中层干部实施方案】主要内容为与医疗工作相关的卫生法律法规、核心制度、管理基础知识，答辩时间8分钟。面试由七名专家组成的竞聘考评小组当场亮分，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分为竞聘者得分。2、民主测评。竞聘者完成演讲和答辩后，由本单位50名职工代表对其进行民主测评。按德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考查平时的表现和工作实绩。3、组织考察。面试、民主测评二项相加总分进入前3名的竞聘人员，由本单位组织进行考察，考察情况做为院领导讨论打分的依据。4、院领导考评分。召开院领导班子会，三名院领导评议分为“同意”、“不同意”和“弃权”三

6、个选项，“同意”票超过50%以上的为满分，否则为零分，以体现领导班子集体意见。5、分值构成。竞聘者的综合得分由面试分、民主测评分和院领导讨论分三部分组成，满分为100分，其中面试中专家分占50%,民主测评分占20%,院领导讨论分占30%o确定拟任职人员根据参加竞聘人员的综合得分，从高到低一次择优确定。任前公示对确定的拟任职人员在院内及在三亚晨报、三亚市政府网公竞聘中层干部实施方案：XX年中层干部竞聘方案院XX年中层干部竞聘工作实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和院《中层干部聘用管理办法》的规定，为确保XX年

7、度中层干部聘用工作的顺利实施，特制订本方案。一、组织机构由院领导班子成员组成聘用委员会。负责整个聘用过程的组织协调工作，决定中层干部岗位聘用最终人选。具体事务由人力资源部负责。监督检查由纪检监察部门负责。二、聘用的原则坚持党管干部、德才兼备、群众公认和注重实绩的原则，按照竞聘演讲、民主测评、择优聘用程序，由院聘用委员会研究决定聘用人选。三、聘用的岗位可申请部门主任岗位。共14个，其中职能管理部门主任6个，专业研究所所长5个，支撑保障部门主任3个。四、应聘资格条件应分别满足下列条件：1•专业研究所所长岗位应聘基本条件：具有高级专业技术职务、管理

8、八级及以上职务、曾担任过室主任及以上岗位三个条件中任一条件；符合《北京市计量检测科学研究院管理岗位职责》有关岗位规定的其他条件。2.职能管理与支撑保障部门主任岗位应