竞争聘任实施方案

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1、临沂市高级技工学校2012年度专业技术岗位竞争聘任实施方案根据《关于核准临沂市高级技工学校岗位设置方案的批复》（临人字[2009]303号）的文件精神，结合学校专业技术人员队伍现状，制定本实施方案一、指导思想及原则以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，坚持按岗聘任、竞争择优、公开平等、平稳实施、稳步推进的原则。通过评审和晋级聘任制改革，健全和完善有利于优秀人才成长、充满生机与活力的用人机制。晋级聘任范围及岗位设置数量聘任范围为学校在编专业技术人员，岗位结构比例及数量按市人社局核准批复的方案执行。2012年我校6名专业技术人员退休,1名转岗位，按照自然减

2、员的原则，高级讲师职务空出2个岗位、讲师职务空出1个岗位，辅助系列高级岗位空岀3个岗位、中级岗位空出1个岗位。分别是：专业技术人员主序列（技工学校教师）五级岗位1个、六级岗位1个、八级岗位1个。专业技术人员辅助系列五级岗位1个、六级岗位2个、八级岗位1个。我校专业技术岗位2012年聘任晋级岗位数量见下表。职务层次及名称高级讲师（高级实习指导教师）讲师（一级实习指导教师）助理讲师（教员）（二、三级实习指辅助系列一高级（副主任医师、高辅助系列一中级（主系等级五六七八九十十一十十五7七八九核准职数81718242924272712234已聘数量7161823294

3、212200224晋级岗位数12233232727211三、聘任条件（—）基本条件1.遵守宪法和法律，贯彻执行国家的教育方针，遵守学校的规章制度。具有良好的品行，恪守师德和学术规范，爱岗敬业。2、2012年12月31日前取得相应岗位任职资格。3、具备履行岗位职责所需要的专业知识和学术水平。4、身体健康。5、任现职以来学年度专业技术考核和工作考核合格（二）工作任职条件以工作年限、工作量、教科研成果以及任职年限、管理职务等条件进行赋分（具体见岗位晋级聘任实施细则），按每项得分多少进行累加计算个人得分。四.聘任程序（具体时间另定）（一）动员学习公布市人社局核准的岗位

4、结构比例及各等级岗位数量、现已聘任岗位数量、晋级岗位数量，学习学校岗位晋级聘任实施方案及实施细则。（二）申报岗位根据公布的岗位条件和晋级岗位数•，本人自愿报名。报名时需填写《临沂市高级技工学校晋级岗位聘任等级申请表》（从学校网站下载）,并按要求提交相关证件。在规定时间内不报名申请者，保留原聘任等级不变。（三）资格审查按照上岗条件，晋级聘任办公室对应聘者的任职条件和任职资格进行审查。（四）条件赋分学校岗位晋级聘任工作领导小组对通过审查的应聘人员，按照《专业技术岗位主系列晋级聘任实施细则》进行量化打分，根据得分高低，拟定晋级聘任的岗位人选，报学校党委研究确定晋级聘

5、任人员名单。（五）公示晋级聘任名单确定后在校内进行公示，公示期为7天，公示期满无异议者，学校组织聘任。五、组织领导为公开、公正地开展职务岗位晋级聘任工作，加强聘任工作的领导，学校成立岗位晋级聘任工作领导小组。组长：李玉洪卢立海副组长：李云鹤、杨光成员：高明刘桂全徐光奎郑世军申艳彭勇刘志民郭士林领导小组下设办公室，由杨光同志担任办公室主任，具体工作由组织部（人事处）负责。六、说明1、专业技术职务岗位晋级是在同一系列内进行，不跨系列、同职务不跨等级晋级聘任。2、转系列人员在主系列岗位有空岗的情况下可以保留原等级或晋级，无岗位时在低级岗位聘任。原应用工程中等职业学校

6、未转为学校主系列的教师保留原等级不再晋级。3、个人申请应聘的等级岗位未被聘任的，保留原聘任等级。4、13年6月30日前退休的不再晋级聘任。七、本实施方案由组织部（人事处）负责解释。二O—三年三月二十五日