某集团公司养老保险实施细则

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1、某集团公司养老保险实施细则1适用范围1・1集团所有正式职员。2原则2.1引用《中华人民共和国劳动法》（1994年颁布）；2.2引用《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）；2.3引用《国务院关于建立统一的企业职工基木养老保险制度的决定》（国发[1997126号）；2.4引用《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府第2号令）。3组织管理及权限3.1集团总裁3.1.1负责集团职员养老保险费用的审批；3.2集团人力资源中心3.2.1负责对职员养老保险工作实施统一领导、分级负责的管理体制；3.2.2负责集团职员养老保险统

2、筹工作；3.3集团计划财务中心3.3.1负责集团各屮心、各集团公司养老保险费用预算复核；3.4各集团公司总经理3.4.1具有对木公司职员养老保险费用的审批权；3.5各集团公司人力资源管理部门3.5.1具有对本公司养老保险管理的制定、修改和实施权；3.5.2负责对本公司职员养老保险统筹工作。4养老保险业务的管理4.1管理内容4.1.1由人力资源中心绩效薪酬部负责养老保险社会统筹金数额的计算和报表；4.1.2由人力资源中心负责对各集团公司相关业务的指导、监督和检查；3.2工作方法4.2.1集团人力资源中心绩效薪酬部于每月20口前，将当月

3、在册职员基木情况进行汇总制表，核算人数并按照规定计算养老保险金缴纳数额，填写《北京市城镇劳动者养老保险费收缴刀报表》，经人力资源中心副总监、总监审核签字后，于下月25H前将月报表报缴社会保障屮心；3.2.2社会保障中心根据每月报表金额，通过银行按月划转养老保险缴纳金。计划财务中心收到银行发来的缴纳单后，转交人力资源中心，由绩效薪酬部负责职员填写报销单，并附缴纳清单，列出个人缴纳金额和单位缴纳金额，经人力资源中心总监审核签字后，报计划财务中心入帐；3.2.3人力资源中心依据缴纳清单在职员工资中扌II减集团代为缴纳的职员个人缴纳金额，并

4、记入职员薪酬清单；4.2.4人力资源中心对集团新职员所建相关保险档案进行审核、登记，并办理转移手续。2养老保险金的缴纳4.1基本原则4.1.1集团为与集团签订相关劳动合同并将个人档案已转入集团的工作人员建立养老保险金账户并向相关社会保险机构缴纳养老保险金；4.1.2养老保险费由企业方与职员方按比例共同负担。3.2缴纳比例5.2.1集团按照相关规定，以职工本人上一年度人均月工资收入额作为按比例缴纳养老保险金的统一标准；5.2.2集团按照职工本人上一年度人均月工资收入额的20%缴纳养老保险金，该款项由集团按月缴纳至职员的养老保险金账户中

5、；5.2.3职员按照职工木人上一年度人均月工资收入额的8%缴纳养老保险金，该款项由企业在发放月薪时代为扣缴；5.2.4所有缴纳的养老保险费用在税前列支；5.3其它事项3.3.1集团和职员双方解除劳动合同并终止劳动关系的，自解除劳动合同之日起，集团停止为职员缴纳基本养老保险金；5.3.2与集团解除劳动合同并终止劳动关系的相关人员，其人事档案需存放在企业、养老保险金账户仍需保留在企业户头上的，该人员必须与企业签订委托协议书，养老保险金全额由个人承担，委托企业为其代缴。2养老保险金的使用6.1根据《国务院关于建立统一的企业基本养老保险制度

6、的决定》（国发[1997326号）的相关条款到政府指定社会保障机构办理使用手续。3附则7.1本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；7.2本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。