模拟职场_绝对挑战_活动策划

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1、模拟职场一绝对挑战—活动策划前年的夏天，我们告别了流火的炎夏，怀揣梦想，远离家乡。去年的夏天，我们感受了难舍的离别，送走I口友，迎来新人。今年的夏天，我们即将面临人生的第二次选择。同学们，而对职场的挑战，你准备好了么？【活动背景】你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、i什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一族经受一次又次的挫折……调查显示：在高校大学生群体小有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生口标;这个知识大爆炸、科学技术发展一H千里的时代，各行各业对人才索质的要求已越来越高。地参加招聘会成了

2、一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根木上提高亡的学习生涯和职业生涯，很难跟得上吋代的步伐。【活动目的】本次模拟招聘以认识价值，创造价值为主题，本活动秉承这一主题，侧重于引导学生就业织该活动基于当前大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会习口标不明确，甚至失去对未来的追求，而金业也无法从大学应届毕业生屮补充到足够的新餌现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位之间缺乏信息的交流和沟通，学生掌扼对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。面对大学生就业的严峻形势和人基本程序，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟

3、招聘会，以捉高我院葺提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和金业沟通的桥梁，搭建学生和金业交流的平台。为金业面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，冇针对性地开展人力资源工作；使学生能够根挺对口益激烈的就业竞争。实现学生实现口身价值和企业发展的双赢。同时，对于学院的学风建【活动主题】职场生涯绝对挑战【活动对象】自动化学院2005级所有学生【活动内容及时间安排】第一阶段：筹备阶段3月12日——3月17日1、组建本次招聘大会组委会各职能部门，明确其职责，制定和完善活动计划，组委会将设立决策组、宣传组、统计组和外联组。2、选拔大赛主持人，邀请大赛评委（主考官）及嘉宾。3

4、、确定本次活动的经费，并做好详细的活动预算。4、确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。5、对各班班委进行模拟招聘的相关培训，为班级模拟招聘打好基础。6、联系宣传组，在校内对活动进行广泛宣传，扩大活动影响力。第二阶段：简历设计大赛与模拟招聘预赛3月18日——4月1日1、3月18日——4月1日各班班委组织同学设计简历，并由由班委及年级长组成评审I才I对简历进行打分，推选得分在此期间各班在班内开展小型模拟招聘会，并选击求职意向为市场营销和技术类各一名同学参2、4月1F1晩9点各班将参加简历设计大赛决赛以及模拟招聘预决赛同学的作品以电了文档的形式（分装在红星网络室。4、4月2日——4月3日

5、进行简历设计大赛决赛，大赛组委会对入围作品进行评选。5、4月4F1统计比赛结果，公布简历设计大赛获奖名单，同时公布预决赛入围选手的名单；6、4月7日——4月9日进行模拟招聘大赛预决赛彩排及正式预决赛，从入围的20名选手屮推选8名进入决赛；第三阶段：模拟招聘决赛4月10H——4月20日1、4月10□召集参加决选的同学开会，讲述决赛的相关事宜。2、4月11——4月19R培训主持人并做好活动的最后准备工作。3、4月20日举行模拟招聘大赛决赛，大赛评委进行现场打分，评选出模拟职场Z星2名，并与简历设【具体活动内容】一、简历设计大赛♦活动准备1、rti宣传组负责本次活动的宣传，让所有的同学都知

6、道此活动，并积极参加。2、由外联组负责联系大赛的评委（主考官）参与本次大赛的评议工作，评委（主考官:3、由统计组负责评委（主考官）分数的统计工作。♦活动流程1、以班级为单位进行初赛，由各班辅导员、班委积极组织木班同学参赛，每位同学制彳证书可以虚拟）。2、各班通过初赛推荐2名选手参加决赛，进入决赛的选手将自己的作品制作成电子文本3、决赛将由组委会评委进行评审，具体的评分细则见附录1。根据成绩由高到低的顺戶4、比赛结果将在模拟招聘大赛当天晚上公布。二、模拟招聘大赛（一）活动方式：采取少公司多应聘者的摸式，出大赛组委会成立一个公司，针对性的运用初赛，复赛的沧赛后推选的方式，预决赛与决赛则为

7、现场应聘。模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有4名委（主考官）进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，应聘优胜者将会成关奖证书。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。（二）活动安排：♦活动准备1、确定本次模拟招聘的虚拟职位以及各职位的相关要求（详细情况见附录3）。2、组织各班级内的预赛。3、确定大赛的评委（主考官）:预赛的评委（主考官）为学院负责学生工作的几位相关老师；决赛的评委（主考官）由1名相关专业老师、1