模拟面试策划书(完成版)

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1、模拟面试策划书一、活动背景近年大学生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。如何在短短的答辩环节及简历中，进行恰当的表达，彰显岀个人的能力，显得尤为重要。这不仅需要一份漂亮的简历，还需要增强自我的心理素质和应聘技巧。因而，人文院公管101班决定举办一场针对不同职位、不同情境的综合模拟面试。二、活动目的提高面试技巧，做好就业准备；明确职业目标，有方向性的学习专业知识，促进综合素质全面发展。三、活动时间笛月27日下周一晚19:00——21:00活动地点管理系办公室（职场x中文系办公室（公务员）五、活动对象公管101班全体成员，自愿填写个人简历，报名参加。六、活动预算K材料、简表复

2、印、打印费（40元）2、矿泉水（20元）3、奖品（100元）4、场地布置（20元）七、前期活动宣传飞信宣传、在宣传栏张贴、制作纸质宣传册、制定电子档宣传册上传在班群里（该宣传册不仅要包括对本次活动的宣传，还要包括应聘简表的样表、模拟面试的评分细则、参赛规则等b八、前期活动安排1.确定参赛人员，发应聘简表。18H-19日报名者填写报名简历。确定参赛人员，再根据报名者填报职位由工作小组设计情境，设计问题。面试小组收集资料并针对参赛选手的性格设计等后，然后存档，正式面试时档案供面试老师参考。2.自报名参赛后、参赛人选制定个人简历（可以填入个人未来的规划中将会获得的某些能力和证书。个人

3、简历由个人单独设计，于25日之前收齐）3.分为两个专场：职场面试和公务员面试。4.邀请专业老师担任评委。23日前联系并确定出席老师，并于25日前发放请柬，并向老师递交策划。5.现场的布置（桌椅、矿泉水等L九、活动流程面试第一环节：1x参赛选手自我介绍（包括竞职演说）2X参赛选手阐述对获取某些证书和某些方面的能力的规划及具体的行动计划备注：本环节限时1分30秒。第二环节：（针对应聘职务设计面试题目，每位选手的档案一份，题目仅供面试官参考）职场面试：1X职场问答环节2案例分析3X情景模拟4素质考察(考查选手平时习惯和个人素质，以及对商务礼仪等方面的了解程度)备注：鉴于参赛人数，

4、请面试官自行把握时间，平均每位应聘者用时6分钟左右。公务员面试场:第一版块：1职场问答环节2案例分析4X3X情景模拟素质考察(考查选手平时习惯和个人素质，以及对商务礼仪等方面的了解程度)5对当下热点话题的看法备注：鉴于参赛人数，请面试官自行把握时间，每位应聘者7・8分钟。第二版块:无领导小组讨论此环节主要由未参加前一环节面试的同学组成，每组6—8人。通过抽签进入不同的面试场。参加人员进入面试场后，有以下环节：(1)个人准备阶段：由面试官将讨论案例分发给参赛人员。参赛者将有3-5分钟准备阶段，对题目进行思考，为后期的个人陈述和自由讨论做准备。(2)个人陈述阶段：参赛人员按照

5、顺序，依次阐述自己的观点，这是个人展示环节。每人阐述时间为2分钟。(3)自由讨论阶段：参赛人员拥有10分钟讨论时间。参赛人员以类似与辩论赛的方式进行讨论，面试官会对参赛者的表现进行观察。(4)总结发言阶段。3〜5分钟的汇报阶段，与前三个阶段不同，此部分的主要方式是要求参赛人员之间自觉选择发言的对象，表达团体的观点，表述观点，也是一个人的风采展示。第三环节：1、公务员场结束后，集体汇集管理系办公室老师就当日的面试表现作出点评，进行就业指导，具体阐述求职技巧、基本礼仪、个人简历、以及其他针对求职就业的准备情况。2、现场进行统分，向优秀选手颁发奖品。奖项设置：职场面试：4个优秀奖公务

6、员面试：2个优秀奖无领导小组：2个优秀奖青睐奖：面试官可以给任意自己喜欢的同学一个奖励。备注：奖项的设定最终视报名参加人数而定参赛规则：按时提交简表，简历本着诚实、首创精神的原则、杜绝抄袭现象遵守会场秩序十、后期总结总结工作：活动策划人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，写出总结书并归档。附件一：面试评分标准：本次评分将采用规范的评分表，方便统计，也是出于公平公正公开原则的考虑，分数的统计将采取去掉一个最高分和一个最低分，其余分数加总除以人数得出平均数。1.举止仪表：文化素养是否高，举止得体大方，表情丰富真诚，穿着整洁，口语礼貌，敲门走路

7、坐姿等。该项总分为10分，最低为0分，最高为10分。评委可根据选手表现打分。2.语言表达能力：表达清晰明朗，准确流畅，逻辑性强，遣词准确，有说服力，,口齿清晰，发音标准，肢体语言恰当。该项总分为20分，最低为0分，最高为10分。评委可根据选手表现打分。3.综合分析能力及应答能力：理解问题的准确性，迅速性，情绪稳定，冷静面对，有较强的心理承受能力；答题过程流畅，无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，逻辑性强，有自己独特的见解；结论明确，重点突出，条理清晰，真实可信。该项总分为40分，最低为0分，最高