机关师徒结对实施方案

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1、机关师徒结对活动实施方案为进一步加大我乡机关、社区干部培养力度,全面提升机关、社区干部队伍的整体素质,更好地推进“海洋经济强乡、海岛特色名乡、海上宜居之乡”建设,在《干部培养实施方案》基础上制定本实施办法。—*、指导思想以党的“十八大”精神和科学发展观为指导,努力造就一支勤政、务实、廉洁、高效、和谐的干部队伍,促进我乡经济社会和各项事业的快速健康发展,为构建和谐社会,更好地对接和融入舟山群岛新区建设,提供坚实的干部人才资源保证。二、结对目的针对机关干部队伍发展现状,充分利用青年干部接受新生事物能力强、观念新、知识更新快,老干部经

2、验丰富、办事稳重的特点,通过实施师徒结对活动,在工作、思想、能力中形成优势互补,相互影响、相互促进,使年轻干部在师傅的带领、教育下健康、快速成长;老同志在年轻干部的影响下,进一步更新观念,提高接受新生事物处理新问题的能力和水平。从而促使基层干部迅速成为思想作风优良、业务精湛、爱岗敬业,善学习、勤工作、能创新的优秀干部。三、总体要求1、师傅:重点对所带的徒弟言传身教,树立榜样。在尽可能短的时间内使自己所带的徒弟在思想品德、业务知识、工作能力和责任担当上有质的飞跃。尽早成为单位中的骨干力量。与此同时,师傅要不耻下问,虚心向徒弟学习新

3、观念、新知识、新技能,胜任当前农村基层工作的新需求。2、徒弟:要虚心主动向师傅学习和请教,按照“秀山乡青年干部三年培养目标”,努力在参加工作一年内了解和适应基层工作,二年后熟悉和胜任基层工作,三年后成为基层工作的中坚骨干力量。通过拜师学习,努力提高学习能力、觉悟修养、业务和处事水平。另外,要帮助师傅不断更新观念,掌握新的技能和知识。!1!结对对象师傅:专业功底扎实、工作经验丰富、乐为人师的领导干部或业务骨干徒弟:30周岁以下或工作未满5年的青年干部具体名单见《机关师徒结对表》五、结对办法1、按照自愿选择和统筹安排相结合原则,建立

4、师徒结对关系,并签订《师徒结对承诺书》。师徒根据《承诺书》内容,履行各自职责。2、师傅每年年初根据徒弟实际,制订《结对指导工作实施计划》,设立师徒结对管理登记簿,认真记录有关师徒结对实施情况;徒弟每年要写出结对学习心得,师傅要对徒弟一年來工作、学习等情况作出客观公正的评价。3、要求师傅平时要多向徒弟讲解其所从事岗位的工作内容、职责、流程以及需要了解和掌握的相关法律法规、工作方式方法、规章制度,并虚心接受徒弟的各种咨询。要多言传身教,指导和帮助徒弟开展各项工作,并传授专业技术技能、工作为人方式及处事经验等。4、徒弟要尊重师傅,做到

5、谦虚好学、态度端正,服从师傅的指导和安排,认真完成师傅交付的各项任务,每月至少一次定时或不定时地向师傅汇报思想和工作情况,质疑问难;徒弟要加强自身学习,珍惜各种锻炼机会,尽早熟练掌握各种知识和技能,及时、保质保量完成各项工作任务,并积极完成师傅交付的各项工作任务。与此同时,要及时发现师傅在工作中存在的不足之处,多提合理意见和建议,促使共同进步。5、每年年末,全体干部对师徒一年来的结对情况进行总体评价,确定前三名优秀结对师徒,给予一定的奖励;对于结对情况差的师徒予以诫勉谈话。总体评价结果作为年终考评的重要依据,对各方面表现优秀的徒

6、弟列入中层后备干部。附件:1、《机关师徒结对承诺书》2、《机关区师徒结对表》机关师徒结对承诺书师傅:徒弟:针对我乡基层干部队伍成长发展不快的现状,充分利用年轻干部接受新事物能力强、知识观念新、知识更新快,老干部经验丰富、办事稳重的特点,通过实施师徒结对活动,在工作、思想、能力中形成优势互补,相互影响、相互促进,决定进一步完善我乡师徒结对制度。为使师徒双方进一步明确职责,增强责任感,现签订师徒结对承诺书,作出以下承诺:一、师傅承诺:1、针对徒弟的特点,制订比较详细的培养计划。重点传授好做群众工作的方式方法和必备知识,指导徒弟开展各

7、项深入基层,处理实际问题的能力和水平。2、帮助徒弟进一步深入了解群众和农村的基本情况,使他们尽快了解乡情、村情、民情。3、帮助徒弟形成求真务实、脚踏实地的工作作风,和积极向上、敢于担当的工作态度。尽快提高徒弟的组织协调、人际沟通、处理复杂问题的能力。4、经常性地找徒弟谈话,了解掌握徒弟的思想动态,帮助树立正确的人生观、思想观、价值观和就业观,及时纠正思想观念上、行为举止上存在的不足,引导徒弟以健康向上的心态处理各种问题,迎接各种挑战。5、经常性地带领徒弟深入工作一线,在实践中手把手指导。尤其是在换届选举、土地征用、拆迁工作、群众

8、思想工作、网格走访、民事纠纷调解等解决复杂问题时要让徒弟看、听、学、试,让徒弟在不断解决复杂问题过程中快速成长。6、在了解新事物,掌握新信息和新知识方面,不耻下问,虚心向徒弟请教,不断更新自己的知识和观念,与徒弟共同进步。二、徒弟承诺:1、经常深入基层、深入群众

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