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1、员工宿舍管理规范天津津美整形美容医院建设办公室2015年10刀08日部n:文件编号:版本号:生效日期:目录第一章总贝!J1第二章宿舍管理岗位职责1第三章宿舍相关规定2第四章宿舍管理3第五章宿舍活动室管理5第六章图书管理6第七章员工宿舍检查标准7第八章附则10第九章附件10附件1:《员工宿舍入住申请表》11附件2:《员工宿舍退宿申请表》12附件3:《员工宿舍住宿公约》13附件4:《员工宿舍管理制度》签字确认15附件5:《宿舍安全卫生检查表》16附件6:《图书登记簿》17附件7:《图书借阅单》18第一章总则第一条为进一步完善公司特殊福利体系,更好地激
2、励员工;维护宿舍整洁与卫生,给员工营造一个舒适的集体生活环境;减轻经济负担,加强团队凝聚力,提高生活质量与工作效率,特制定木条例。第二条适用范围:适用于公司所有宿舍管理工作。第三条住宿条件:1、员工在公司所在地无固定住所或交通不便者可申请住宿;2、未患可传染性病症,无吸毒、赌博等不良嗜好;3、不得携眷住宿;4、保证遵守本条例。第二章宿舍管理岗位职责第四条综合办职责:1、对本条例制定执行、监督及完善;2、员工住宿的分配与管理;3、申请住宿员工的资格审核与入住安排;4、对宿舍卫生、公共设施及员工人身财物安全的保障;5、员工宿舍活动室的管理。第五条各事
3、业部职责:1、对所属人员申请住宿的情况初查审核;2、协助对住木单位宿舍员工的事项管理。第六条宿舍环卫管理:1、宿舍设立宿舍长1名,由该宿舍自主选举产生,负责督导与安排住宿人员轮值,维护室内清洁卫生工作。宿舍成员必须积极配合和支持宿舍长的工作,共同作好本宿舍的管理。2、划分环卫管理区域责任到室,宿舍长安排木宿舍人员轮流值日,保持房间的整洁及门前过道的清洁卫生。3、宿舍长负责管理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电、煤气、门户及安全,同时负责管理员工活动室。4、宿舍内每月不定期执行安全大检查,参加人员:经理、院长、综合办、部门主管、宿
4、舍长。5、宿舍所有器具设施(如柜子、桌椅、门窗、床铺、电器、活动室器具等),住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或造成损坏,由现住人员担负修理费或赔偿费,如恶意破坏,由责任人赔偿并视情节轻重给予纪律处分。第七条有下列情况之一者,宿舍长应通知主管及行政部门:1、违反宿舍管理规则,情节重大者;2、擅自留宿亲友者;3、宿舍内有不法行为或外来灾害时;4、发现员工Z间关系紧张时;5、员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。第三章宿舍相关规定第八条宿舍中请程序1、住宿中请:员工提出住宿需求,由管理部门依该员工岗位、职务级别等条件是否符
5、合,给予安排住宿。2、住宿员工进住前需签订“员工住宿申请表”及“住宿公约”,保证遵守宿舍内一切管理规定,并服从管理人员合理指挥。3、员工申请住宿或申请更换宿舍(床位),须依申请条件与程序提出,审核批准后,由综合办按中请顺序安排,同时按中请住房类型分配,宿舍管理部门应将相关申请表单一并呈送总经理核阅。4^退宿舍申请:4.1退宿舍时,由申请人填写《退宿舍申请单》注明退宿舍时间,事由等,直接交由管理部门办理手续。4.2未依规定办理退宿舍手续者,视为仍住宿舍中,须分担该宿舍违规事项带来的风险。5、被取消住宿资格的人员,于六个月以后可以再次申请住宿。第九条
6、宿舍费用管理1、员工宿舍的租金,将根据员工所在岗位及任职级别由公司与个人按比例承担。从入住时间开始计算,在该员工当月工资中予以扣除个人所承担的部分。2、除房租外的其他因住房而产生的费用如:如水费、电费、有线电视费、网费、卫生费等一律由员工个人承担或均摊。3、宿舍分配标准第四章宿舍管理级别宿舍标准个人承担人数配置备注普通员工3004人上下铺、简易衣柜、整理箱主管级4002人单人床、简易衣柜、整理箱经理级5001人双人床、电视、双人衣柜、写7台、独、'/:卫生间第十条宿舍安全管理1、所有住宿员工,不得在宿舍内酗酒、打架、赌博、吵闹。2、不得携带爆炸性
7、物品、刀械、铁棍等危险物品进入宿舍。3、不得在宿舍内乱拉电源线路及装接电器,不能使用电热毯、电暖气、热得快等大功率超负荷的电器,禁止使用煤炉、电炉、液化炉、酒精炉等灶具,预防火灾、触电、煤气中毒等危险。4、员工在离开宿舍前,要检查门、窗是否关闭、上锁。5、未经许可,不得进入异性宿舍。第十一条宿舍床位管理1、员工必须按宿舍管理部门安排的床位住宿,不得随意更换或互换床位;更换床位,必须向管理部门提出书面申请,经核准以后方可搬动,且必须保留床位申请书备查。2、员工不得随便拆卸床位,不得私自移动床架位置,占用他人位置。第十二条宿舍水电管理1、宿舍住宿员工
8、必须有节约水电资源的观念,养成随手关闭的良好习惯。2、用完水、电、气等电器设备后要及吋关闭开关,注意廚房通风,每日出门前或睡前检查是否关
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