员工安全风险奖励实施办法

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1、员工安全风险奖励实施办法第一章总则第一条为进一步推行人性化的安全管理模式，形成“外控+自约”的安全管理机制，充分发挥经济杠杆的作用，进一步调动员工自主管理的积极性，制定本办法。第二条员工在生产经营活动中承担不同的安全风险，为激励员工自觉地降低和消除安全风险，实现安全生产，保障员工生命和企业财产安全，促进企业稳定发展，公司对员工实行安全风险奖励。第三条人力资源部负责安全风险奖励的管理和发放，安监部负责安全风险奖励的考核，财务部负责财务监督。第四条员工安全风险奖励实行“月考核，月兑现”的考核、发放办法。第五条员工安全风险奖励实行正激励奖励的方式。实现安全风险奖励目标，

2、公司按员工安全风险月份奖励标准发放，否则按标准核减，但安全风险奖励不出现负数。第六条公司建立安全奖励基金，用于员工安全风险奖励的兑现。安全奖励基金主要由_定数额的工资和上级安全奖励构成。第二章安全风险奖励考核内容和标准第七条安全风险奖励考核内容确定为安全事故、行为规范、安全生产黄牌警告、安全质量标准化、安全隐患五个项目，并按岗位安全风险和安全责任进行奖励和考核。第八条员工安全风险奖励月度标准根据员工在生产经营活动和各项管理工作过程中，承担的安全风险和对安全质量所负责任的不同，员工安全风险奖励ZL度标准分为9个档次。安全风险奖励月度标准表档次人员金额（元）1采、掘、

3、开、准、井运党政正职；有井下业务的分公司安全健康环境委员会成员。20002没有井下业务的分公司安全健康环境委员会成员。生产部部室副职；规划部及通防室、设计室副职；安监部副职；经营部负责井下考核的副部长；采、掘、开、准、单位班长及以上管技人员（含通风区炮工队）；井下辅助单位（不包括井运区）党政正职；营运科、洗煤厂党政正职。15003井上单位党政正职；井上机关部室副职及以上；生产部主管工程师；安监部组长；井下辅助单位负责井下业务的副科级人员及井运区、通风区副职。12004井下辅助单位负责井下业务的管技人员；规划部通防室、设计室主管工程师；有井下业务的副主任科员；安监部

4、井下检查员；井上单位和井下辅助单位无井下业务的副科级人员。10005采、掘、开、准井下工人；机关部室井下管理干部；井下辅助单位井下班长；井上生产单位井上车间正职；机关部室副主任科员。8006机关及地面单位干部。7007井下辅助单位井下工人；机关部室井下工人；井下辅助单位井上生产岗位班长；井上生产单位生产岗位班长。5008地面生产单位及井下单位井上生产作业工人；安监部井上检查员。4009井上单位及部室工人；井下单位的其他井上工人。300第九条员工安全风险奖励考核内容及标准一.安全事故（一）死亡事故1、事故责任单位全员（井运区某个队为责任单位时，含井运区班子成员）免发

5、事故当月安全风险奖励。事故直接责任者和主要责任者，免发8个月的安全风险奖励。2、公司安全质量标准化分管专业管理小组（以下简称专业管理小组）成员免发事故当月安全风险奖励。3、责任专业外机关部室其他管技人员减发事故当月安全风险奖励30%。（二）路外、表外死亡事故、重伤、二级及以上非伤事故、重大未遂事故1、事故直接责任者和主要责任者，免发8个月的安全风险奖励。2、事故责任班（队、车间）其他人员；事故责任单位区（科）班子成员免发事故当月安全风险奖励。3、分管专业管理小组成员减发当月安全风险奖励50%。（三）较重伤工1、事故直接责任者免发6个月的安全风险奖励。2、事故责任班

6、（队、车间）其他人员；事故责任单位区（科）班子成员减发当月安全风险奖励的50%。3、分管专业管理小组成员减发事故当月安全风险奖励的30%。（四）发生轻伤事故1、采、掘、开、准（1）事故直接责任者免发5个月的安全风险奖励。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的100%。（3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月安全风险奖励的30%。2、机电科、机采科、井运区、通风区、设备管理科、地质科、煤质科、监测科、救护队（1）事故直接责任者免发5个月安全风险奖励。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的100%。（3）责任单位班子成员、责任班班

7、长减发事故当月安全风险奖励的30%。责任单位为井运区某个队时，同时井运区班子成员每人次减发事故当月安全风险奖励的10%。3、营运科、洗煤厂、水暖科、生活科、服务队、招待所、护矿（1）事故直接责任者免发5个月安全风险奖励。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的100%。（3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月安全风险奖励的50%。一.行为规范（一）严重“三违”1、“三违”人员免发当月安全风险奖励。2、每发生一人次严重“三违”，“三违"人员所在单位班子成员、所在班班长、分管专业管理小组成员减发当月安全风险奖励的10%。井运区每发生一人次严重“三违

8、J减发区班