培训实施办法

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1、安全培训管理工作实施办法（试行）一、目的为规范公司安全培训工作的实施，最大限度实现培训价值,努力引导员工将培训所学应用到生产工作和实际生活中，提高员工识别危险、预防伤害的能力，特制定本办法。二、适用范围晋中化工所有正式员工、新员工及实习生都要求遵循本实施办法的规定。三、安全环保处职责在公司领导及各部门支持与配合下，充分行使安环处职权，放开手脚，大胆管理，狠抓落实。对涉及安全的问题实行一票否决，即任何部门、车间有安全生产事故或安全考核不合格的，对所在部门及人员实行一票否决。就是说安全生产不合格，其他工作再优秀，本

2、年度该部门或车间及其领导、分管副职、责任人员的任何工作都不能评先评优。四、不同人员的培训要求1・新入厂员工，既包括本公司新员工还包括外來承包商人员。由于我公司处于筹建阶段新聘或调入的员工较多，人事行政处和安环处必须对新进人员进行集团内的企业文化培训和安全培训，然后分到各部门或车间再进行有针对性的岗前安全培训，即三级安全教育，让新员工切实感受到团队的安全氛围，对后期安全生产将起到着实的功效。安环处负责对外来承包商人员进行安全培训，首先在开工前进行安全技术交底，明示施工过程中可能存在的风险，需要采取的安全措施，无安

3、全技术措施或未交底，严禁组织施工。在施工前，安全环保处组织对承包商所有进场人员进行与作业相关的安全培训，针对作业现场的特点、主要危险、应急处理措施和进入现场的安全注意事项等方面对承包商有关人员进行安全培训，使其熟悉应遵守的安全管理制度和施工安全的基本要求，并严格进行考核，做好培训记录，未通过考核的不得进入施工现场。安全教育须建立台帐，并存档备查。2.特种设备作业人员的培训。（1）术语解释。特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（

4、厂）内专用机动车辆。特种设备作业人员是指锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游怎设施和场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。详见集团《特种设备通用管理标准》。（2）人员培训特种设备作业人员必须按照国家有关规定经特种设备安全监察机构考核合格，取得国家统一格式的特种设备人员证书。保证作业人员100%持证上岗。取得证书是第一步，之后还要经公司内部考评后才能上岗作业。公司安环处以现场操作或模拟演示作为主要考评手段，结合笔试和问答，通过测评后发放合格证及特种设

5、备培训合格标签，并将标签粘贴在个人安全帽上。2.公司其他人员参与安环处及部门内部组织的一般口常培训。五、将培训转化为实战成果的措施1.安环处利用专业优势，对针对性、专业性较强，不易理解的安全知识，经常性地组织培训或形成教材。要求在培训中，多运用图片、事例，或进行实际操作、现场模拟；增加互动，让听课者参与进来，从而加深印象，促进理解。2.安环处按月或季度制定培训计划。计划要求包括：培训的主要内容、主讲人、培训时间、参加人员、培训地点。提前一周将培训的主要内容发给参与员工，方便预先温习，有利于在培训中进行提问式互动

6、交流，加深大家的记忆。3.根据不同的岗位和不同的工作性质，结合员工实际工作需要将公共培训与专项培训相结合。公共培训指要求全员参与的培训，专项培训只需相关人员参与。这种有针对性的分项培训，更有利于培训工作的开展，同时能达到更好的培训效果。4.除了授课式的安全培训，还可根据公司工作部署不定吋地组织各种趣味性的激励活动，例如：辩论赛、有奖知识问答、真人案例演示等。活动具体流程由安环处负责，人事行政处、贸易部等部门协调配合。要求各部门、车间都派员参加，积极准备。这种激励性的活动可以使安全知识的传播达到寓教于乐的效果。通

7、过吸引员工注意力，提高员工接受安全知识的积极性；精选典型的、警示效果好的题目、案例，做到宁缺毋滥。5•理论培训必须联系实际工作，结合公司现阶段发展情况，充分考虑员工实际工作需要，然后有选择性地组织培训，提高员工参与的积极性。比如最近公司涉及高处作业较多，可以把我们员工的真实工作场景进行拍照，运用到课件中，并请作业人员与大家分享工作感想，让人家认识到安全知识就在自己身边，把被动接受变为主动领会与运用，让员工切身感受到培训是公司给了自己最大的福利。6•培训中尽量运用通俗易懂的语言。涉及专业术语时，必须有具体的解释，

8、辅助添加图片或案例，确保每位听课者都能理解。课件编写者耍努力提高课件的知识性、趣味性、实用性，让理论所学更好地指导实践工作。7.以所有事故都是可以预防的为原则，根据不同工作环境不同岗位发生事故的可能性，预先制定专项安全方案。如对施工单位制定高空三宝专项整治方案，雨季來临前制定《雨季施工应急预案》等。安全工作一我的责任，安全管理人人有责。将制定好的方案发布到安全交流平台，让大家对照实际环