培训体系与实施_(可排版)

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1、培训体系与实施TrainingSystem&ImplementationDemonstrator:TommyDataEDShenzhenColx/a>.,Ltd索引Index组织培训的重要性ImportancetoOrganization培训需求分析TrainingRequirementAnalysis培训专题TrainingSpecialTopics培训效果评估TrainingEffectEvaluationDataEDShenzhenCo.,Ltd组织培训的重要性(一)ImportancetoOrganization1变革中的组织InnovationalOrganization今

2、天,一个组织所做的80%的工作,她的竞争对手也同样会做到,因为要完成工作,总需要获取信息,知识,原材料和技术,而这些资源对各方面都是开放的。因此,一个组织的成功与失败,就取决于她工作屮的另外20%,而这另外20%完全是人的因数。Todaythe80%jobsofacompanywhichhadbeendonearethesameashercompetitorsbecausebothofthemneedcollectandconsolidateallinfo,knowledge,rawmaterials&technologiestofinishthosejobs,andthoseres

3、ourcesareopeningtoallcompanies,thereforetherest20%jobsofacompanyarethecriticalfactorstoleadtowhethertheorganizationissuccessornot.Theimportantthingisemployeesdecidethoserest20%jobsofacompany.组织培训的重要性(二)ImportaneetoOrganization2为什么组织需要学习Whyorganizationneedstudy?一个组织如果想生存,其学习的速度必须大于或等于变化的速度。Ifanorgan

4、izationneedsurvive,theirlearningspeedmustbefasterorequaltochangespeed.为什么员工也需要培训和发展Whyemployeesalsoneedtraininganddevelopment?员工培训发展是组织发展的重要支点•帮助组织把战略转化为成杲,是组织人力资源开发的核心途径,同吋也是推动组织管理变革,提高组织管理水平的重要手段。Employeestrainingdevelopmentistheimportantpivottoorganization'sdevelopment一helpingorganizationtransfe

5、rstratagemintobenefit,thecorewaytoHRzsdevelopment,andtheimportantmethodtopromoteorganizatiorfsmanagementinnovationandlevel.DataEDShenzhenCo.,Ltd培训需求分析(一)TrainingRequirementAnalysis1组织质量方针落实Organizationqualitypolicy'scarryingout①Customer,sallrequirements,standardsandworkmanship.②Zerodefect&leanp

6、roduction③IPC-A-610C3&IS09001standard®TQM⑤Continuousqualityimprovement©Employeesareparticipantin公司文化的建设DataEDChinaculture'sconstructingDataEDShenzhenCo.,Ltd培训需求分析(二)TrainingRequirementAnalysis2团队的建设Team&Teamworkconstructing帮助激励员工树立信心并帮助其发展Tohelpandspiritupemployeesestablishworkconfideneeand

7、assistthemtogetpromoting.员工培训与发展调杳表Employeestraining&developmentsurveyform*见附件一Refertoappendix1DataEDShenzhenCo.,Ltd培训专题(一)TrainingSpecialTopics1按组织功能确定培训导师Assigntraininglecturerperorganizationalfunctio

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