名师带徒制度实施方案

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1、名师带徒制度实施方案名师带徒，就是由具有精湛技艺、又有较深的专业理论知识的技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技能大奖获得者、技术能手，在生产岗位上以师徒关系的形式将其高超技艺、优良职业道德作风传授给具有一定技术等级（水平）的工人。建立和实施名师带徒制度是新形势下为提高技术工人素质采取的一项重要措施，对提高现有技术工人的技术等级（水平），使高技能人才在技术工人中所占的比重有明显增加。总体目标在技能人才评选表彰制度和技师评聘的基础上，以企业为核心，建立名师带徒制度，逐步建立一支以高级工为主体、以技师、高级技师为骨干

2、的、技艺精湛的、适应产业结构调整和技术进步需要各类高技能、复合型技能人才队伍。在确定青年员工与师傅对子上，要以自愿为原则，切勿“拉郎配”，虽然注重双向选择，但作为负责分管领导首先要了解双方的性格、爱好，再认真而慎重地确定师徒对子，耍注重求质量，而不应去追求数量。要特别注重选派那些思想素质高、业务技术强、有责任心的职工担任师傅，切实打造好“名师带徒”活动的基础，以实现“师爱徒、徒尊师”的目标。二、基本要求（一）师傅的资格1、为人师表，爱岗敬业，严格执行筹备处各项规章制度，思想、政治、业务等各方面为学员树立榜样。2、对待

3、师徒关系态度严肃端正，关心徒弟成长。3、根据分厂每阶段培训计划细化学习日标和任务，并交所在分厂存档。4、指导徒弟落实每阶段的学习培训计划，确定实习培训和学习的重点、难点、制定明确的学习冃标、选择科学的学习方法，帮助学员分析各种事故案例,让学员从理论、实践等各方面全面掌握操作技能，。5、协议期间，有责任督促徒弟严格遵守有关安全的相关制度和规定，并要求徒弟严格按有关安全技术操作规程进行学习和操作。6、每周至少耍和徒弟讨论相关专业问题至少2小时以上，及时对徒弟的学习进行点评和指导，并做好相关的学习交流记录。每月对学员进行一

4、次理论考核和现场实践考核，考核内容及结果做好记录并存档。7、每月要求并指导徒弟完成一篇实习总结，对实习总结进行点评并存档。8、每月要写出对所带徒弟的培养总结并存档。9、应确保所带徒弟掌握本岗位操作技能，每季度由分厂组织的理论和实践考核中，均应保持在80分以上；在本项目试、开车过程中，能够全面掌握各方面技能，确保所带徒弟能够独立上岗操作。（二）徒弟的资格1、对待师徒关系态度严肃、端正，认真钻研业务知识，严格执行筹备处各种规章制度，尊重师傅，虚心学习，有疑必问。2、应认真接受师傅的实践指导，无故不接受指导的，师傅有权力对

5、徒弟提出批评和考核。3、严格要求自己，认真掌握有关安全法规和制度及安全技术操作规程，凡因违规违纪造成后果的，本人承担一切责任。4、积极主动地取得师傅的帮助，虚心听取师傅的意见和建议，认真落实师傅的指导意见。5、积极主动向师傅请教工作上的相关问题，每周累计时间不低于2小时。6、每月完成一篇学习总结，并对本月学习及工作相关内容进行归纳汇总。7、每季度写一篇拜师总结。8、主动帮师傅做一些力所能及的事情。三、成立师带徒考核领导小组长长员M-组耻成师傅奖惩措施1、学徒达到各项考核要求，可以按期转正，师傅可一次性奖励带徒1000

6、元，考核不合格，则要扣除师傅500元和徒弟200元。2、若带徒期间学徒因个人原因离开企业，则带徒费如下标准计算：满一个月启不满两个月的的给予300元的带徒费，带徒费可按带徒吋间增加金的数额。3、本合同自签订之FI算起，以6个月为限，期满协议自动失效。徒弟经考核合格后出徒，徒弟学徒期间在作业屮所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；徒弟工作屮因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。五、师徒协议师徒双方应本着自愿的原则结对子，同时空分分厂根据工作任务、目标和师傅的实际能力确定由某一个师傅带一名徒弟或若干名徒弟。无论

7、一带一或一带几，师徒双方都必须签订《师徒协议书》，明确各自的权利和义务。师徒协议的内容包括：1、培养目标《师徒协议书》应明确要培养的目标，根据所缺少的工种来培养徒弟，并且在规定的时间内徒弟要达到所要求的目标。2、协议期限空分分厂要根据工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为1—3年。3、师徒职责和义务师傅的主要职责是传技能，同时帮思想，带作风，包安全。对徒弟的技术（业务）能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合技术攻关项目和高难度的生产任务进行高技能的传授，切实把一技之长传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作

8、风、职业道德、安全生产经验传给徒弟，切实完成《师徒协议书》上规定的各项任务。徒弟要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，真正做到技上等级，思想有捉高，作风有转变，安全无事故，把师傅的绝活绝技学到手。师徒协议书根据生产实际和本人提高技术素质需求，同志自愿与同志结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平，二人即协商愿意订立师徒