工龄工资申请书范文

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1、工龄工资申请书范文集团公司董事会:集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的''以人为木'的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造"百年金甲"更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾金业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各了公司

2、基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级:科长;副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工屮具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中岀现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共

3、同工作，完成工作任务。C、一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任木职工作，服从领导，能够完成木职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集因公司各子公司相应标准普遍低30・50左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入木人月工资额。2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按屮级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。3、岗位变动①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗，试用期为3个

4、月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示！周总，您好：随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段口了里，我对公司及公司的同事们产生了深厚的感情，同事们给予了我很多帮助。对领导给我的关心照料一直充满感激，我也一直很努力的做好自己的木职工作，希望在以后的日子里我能和和公司共同发展。然而，现实的社会生活是实实在在的，个人的发展耍以满足基本生活需耍为依托，而且我相信，只要付出，就会冇收获，因此我向您提出加薪请求，以求获得基木的生活保障，

5、无后顾之忧的尽心尽力工作，希望领导对我的申请能够加以重视.如呆公司领导认为我现在的工作内容及质量述未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升口己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司暂不予考虑，我仍然会像以前-样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，争取早日成为云和公司一名合格的员工。此致敬礼！尊敬的各位领导：您好！从2008年3刀17日进入本公司装饰设计部当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助，我非常感谢各位.在私企干了这么久，我非常了解老板Z辛苦，老板也很难，我有利益待遇上的不满很少说•

6、我是爱行动不会找理由的、对事不对人的、看成果不看过程的人，在工作上我尽心尽力去完成各项口，什么扩施、方案、施工图等等;能干的我都干了，每天加班、加点、奔波为的是什么我干麻要这样!这些年来社会上的物价、消费等一直在上升，生活水平不断捉高，在公司效益不断增加，反而便宜了员工，在这种情况卜•待遇方面是不是该提一提.其实我停顿的工资相对社会、行业來讲是在降低，付出的和收获的已经完全失去平衡•我觉得一位员工不管学历如何，随着经验的丰富,工作能力的提高，原先的收入不可能满足的，越是人才越容易走掉•仿佛公司从上到下都是临时在这给自己挣点小钱,都随时会跳椚•会有人为公司考虑?这样的公司会有前途?我看不到.参

7、考文献1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社党建读物出版社）3、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）4、《群众路线教育时间活动党员干部读本》（国家行政学院出版社）5、《朱鎔基上海讲话实录》（人民出版社）