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时间:2019-10-16
《我国上市公司股利政策及股利信息内涵效应实证研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、双学位研究报告成绩考核表我国上市公司股利政策及股利信息内涵效应实证研究摘要本毕业研究报告是由金融学专业三门核心课程的课程设计组成,包括《公司金融》,《金融衍生工具》和《计量经济学》。针对《公司金融》,基于“我国上市公司股利政策及股利信息内涵效应实证研究”进行课程设计;针对《金融衍生工具》,基于“员工股票期权应用研究”进行课程设计;而针对《计量经济学》,基于“大学毕业生薪酬的影响因素研究”进行课程设计。在第一个课程设计中,主要围绕股利政策的事件分析的方法,针对股利的内涵效应,AhroneyandSwary(1980)考察了股票价值对股利和盈利两种不同信息的反应,发现股利增
2、加的股票在公告前后两天内股票价格都会上涨、并带来大约1%的超额收益。财务理论中将这一现象称为股利的“信息内涵效应”。对股票发放股利的信息进行数据分析,累计超额收益判断是否是事件驱动造成。在第二个课程设计中,股票期权激励制度得以运用。员工股票期权激励止在成为上市公司解决核心人员激励的最优方法。股票期权激励能够将核心人员利益和公司长期利益捆绑在共同的利益条件下,并能够解决企业在员工激励方面、资金方面的问题。研究事件驱动型的股票期权,判断市场是否做出反应。在第三个课程设计中,围绕大学生薪酬的影响因素进行阐述,大学生的薪资水平也一直是社会关注的问题,影响因素包括学历,地区,学校
3、层次等,通过回归分析得出结论,对现有一些高校,和其2016年的薪资数据进行分析。关键词:股利,事件分析,股票期权,大学生薪酬ABSTRACTThisdissertationiscomposedofthreecurriculum-designscorrespondingtothreerequiredcoursesoffinancearea,includingcorporatefinance,thefinancialderivatives.Econometrics.Tothisend,Igoalongwiththedividendinformationcontentofdi
4、videndpolicyoflistedcompanyinChinaandempiricalstudyontheeffects,aimingatthecuiTiculum-designofcorporatefinance,withthestudyonemployeestockoptionapplicationaimingatthecurriculum-designofthefinancialderivatives,withthestudyonthefactorsaffectingthesalaryofuniversitygraduatesaimingatthecurri
5、culum-designofEconometricsInthefirstcoursedesign,themainmethodoftheeventssurroundingthedividendpolicyanalysis,contentofdividendeffect,AhroneyandSwary(1980)studiedthevalueofdividendsandprofitsharestwodifferentreactionsfoundthatstockbeforeandaftertheannouncementofthedividendincreasewithint
6、wodays,thestockpricewillrise,andbringsabout1%ofexcessreturns.Referredtothisphenomenonasdividendinfinancialtheory''informationcontent”effect.Dataanalysisonstockdividendinformation,cumulativeabnormalreturncausedjudgewhetheritisevent-driven.Inthedesignofthesecondcourse,stockoptionincentives
7、ystemtobeused.Employeestockoptionsarebecomingbestpracticesaddressthecoremotivationoflistedcompanies.Incentivestockoptionstokeypersonnelinterestsandlong-terminterestsofthecompanybundledundertheconditionofcommoninterests,andwasabletosolvetheproblemsinemployeemotivation,capi
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