卫生院岗位聘用实施方案

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1、通知各科室：我院《岗位设置方案》已经市、县人劳部门审核批准。根据岗位聘用有关指导性文件，医院初步拟定了《岗位聘用实施方案》草稿，为了确保该方案的严肃性、科学性、实用性，现予以下发，往各科室务必认真组织讨论，与木周日前（11月9日）将收集到的各类意见整理后交院办公室。尹家务卫生院-00八年^一月七口尹家务卫生院《岗位聘用实施方案》讨论意见征询表科室:负责人签名意见或建议:尹家务卫生院岗位聘用实施方案（试行）为了认真贯彻落实卫生事业单位岗位设置相关政策精神，进一步完善岗位设置相关配套办法，科学合理、

2、规范有序地完成岗位聘用工作，根据岗位设置和岗位聘用相关要求及卫生行业相关指导意见，结合医院实际，特制定本实施方案。—、适用范围：本方案适用于全员管理、专业技术及工勤技能岗位所有国家正式在编人员的岗位聘用工作。二、聘用原则：1、按需设岗，安岗聘用，岗位控制；2、公开招聘，竞聘上岗，择优聘用；3、公正公平，民主透明。三、聘用工作组：本次岗位聘用工作由岗位岗位设置领导小组全面负责，下设办公室，办理具体事务。具体人员及职责详见附件一。以、聘用程序：岗位聘用程序如下；1、公布核准的岗位设置方案、空缺岗位及

3、聘用条件等；2、应聘人员填写聘用深请表，交聘用工作办公室；3、办公室对应聘人员进行资格初审；4、岗位设置工作领导小组对应聘人员进行综合打分，则又提出拟聘人员名单；5、提交院办公会审定；6、公示聘用结果；7、签订聘用合同并发放聘书；8、申报新岗位工资待遇。五、聘用条件：（一）三类岗位的基本任职条件：（1）热爱祖国，遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行、医徳医风和职业道徳；（3）爱岗敬业，又团结协作精神；（4）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；（5）具备岗位要求的身体条件。（二）管理岗位基本条

4、件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度。按照干部人事管理规定及权限，我院只设九级职员岗位。（三）专业技术岗位基木条件：专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市、县现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职（执业）资格准入控制的专业技术岗位，必须具有相应职（执）业资格。各等级专业技术岗位基木任职条件：（1）五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作三年以上或任现职分别满6年、3年以上；（2）八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上或任现职分别满6年

5、、3年以上；（3）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作三年以上或任现职满三年以上；（4）以上（1）〜（3）款中任现职满X年仅适用于本次岗位聘用o（四）工勤技能岗位基本条件：（1）三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（2）学徒（培训生）学习期满和工勤技能人员见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。（五）符合本院岗位说明书所要求的其他条件（详见个岗位说明书）。六、聘用办法：1、岗位聘用期限为3—5年，在本次岗位设置及岗

6、位聘用工作完成后，医院将每年10月份对符合岗位晋升条件的人员统一组织聘用。2、在有相应空缺岗位的前提下，对符合应聘条件的人员：（1）当应聘人数W空缺人数吋，不再进行硬件打分，只实行量化考核（软件打分），量化考核平均分数在80分以下时，暂缓聘用（详见附件三);(2)当应聘人数〉空缺人数时，进行软硬件综合打分，硬件分值占60%,软件考评分值占40%,相加后按得分高低确定人选，分数相同是年龄长者优先(详见附件二、三、四)。3、下列人员可予以优先聘用：(1)在现岗位任职期间，有下列情形之一者可优先聘用到

7、专业技术八级及以下或工勤技能三级以下各岗位：①在县级及以上专业技术比武中获个人前三名的；②每年至少发表2篇论文(作者系前二位)或论文总数大于6篇者；③获得县级青年岗位能手、优秀拔尖人才、劳动模范等荣誉的。例如：某同志在专业技术九级岗位任职期间获县级技术比武个人前三名，且现己符合八级岗位基本任职条件，在有3人同时竞争1个岗位时该同志可优先聘用；(2)获得县级以上劳动模范等特殊荣誉的可优先聘用到专业技术七级及以上岗位。4、下列人员均暂缓聘用：(1)上年度考核不合格或基本合格者；(2)本年度内：①受到

8、党纪、政纪活法纪处分或造成不良影响者;②工作中营私舞弊、损害国家或集体利益或因本人工作失误，给医院造成一定的经济损失和不良影响者；③违反医院规章制度或拒不服从医院工作安排，有打架斗殴等现象并造成不良影响者；④因生体健康状况较差或其他因素而脱离工作岗位累计6个月以上或连续是假超过3个月者；⑤有旷工现象者；⑥钟大不安全事故的直接责任人；⑦病人投诉经医院查实3次级以上者；⑧停岗、待岗人员；⑨脱产上学、停薪留职人员；⑩调入本院的试用期人员。5、对受特殊处罚的（缓刑、开除留用察看等）人员是否聘用问题，执行