加班工资实施办法

《加班工资实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、一、畑班工资相关1、是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工牛产线的员工实行计件工资,公司对产品加工生产线的员工实行计件止制度，根据工作量计发工资待遇,高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。合同履行期间，公司因产品订单不均匀，牛产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在止常工作时间以外加班的情况。对此，高某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时间时支付加班血。公司表示生产任务有紧紧有松，况且公司实行的是计件工资制度,工资收入多劳多得,不可能再另行支付加班丁•资。高某对公司

2、的说法表示异议，在多次要求公司支付加班工鱼都得不到满意的答复后，高某就向公司提出解除劳动合同，并要求公司按八小时止常工作后的超时工作记录支付其延长工作时间的加班工资。公司对高某的要求予以拒绝，双方发生争执。双方理由：高某认为：口己在履行合同期间经常超时工作，按照劳动法的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加班费。现因上述原因解除劳动合同，公司应当结算支付工作期间的加班工资。公司认为：高某的T作岗位实行的是计件T资制度，并非实行计时T资制度,因此高某要求计算加班时间无依据；高某的工^待遇已按每月实际工作量计

3、发，高某现乂要求支付加班工资没有依据。评析:本案的争议焦点是：高某按计件工鱼制度领取工资片是否还可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每口工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四四小时的工时制度”，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每口工作8小时、每周工作40小时”，根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每口工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的

4、，应当支付加班工资。企业实行计件空制度的，那么劳动者延长工作时间的空该如何计算？《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确疋其劳动立额和计件报酬标准”。根据该条规立，企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件T资是以标准T资制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件丄鱼的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单-位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资

5、。根据以上规定，实行计件工资制度的单位,由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的（非劳动者自愿延长），超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据上述“延长工作时间按照不低于木人T资标准的150%支付丁资”的规定，调整计件工资单价,在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。本案中，公司尽管对产品加工岗位的劳动者实行计件工资制度,但是按照有关规定，由公司安排高某延长工作时间的，高某可以要求公司在计件止基础上支付其延长工时工作时的止增加额，公司应当按照标准工吋制度的延长工时T资支付规定调整计件T资标准,并支付高某延长工时期

6、问的T资差额。2、上诉人（原审原告）上海某服装公司。被上诉人（原审被告）谷某。谷某于200()年1刀应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每刀工资人民币1450元。进入公司工作后不久，谷某发现上海某服装公司非但不与其签订劳动介同，而H公司制订的《职工劳动规则》规定，公司实行每周48小时工作制，即每周工作6天，加班的一天不按国家规定支付加班工资的。考虑到寻找工作不宜，谷某只能无奈接受。2000年6月3II,上海某服装公司口头通知谷某，其已被辞退，次I」起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2000年4月至5月其双休日加班9天

7、未取得报酬；自200o年3月至5月，其除双休U外,平口加班共计22天，此22天的调休单均未结算。谷某为此向上海某服装公司催讨，该公司対其不予理睬。谷某无奈于同年7月11FI向上海市某区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，要求上海某服装公司支付其1个刀工资替代提前通知期并支付46天加班工资。区劳动争议仲裁委员会经审查认为，上海某服装公司终止与谷某的劳动关系未提前30LI通知，应以一个月的工资替代提前通知期。同时认为，上海某服装公司未支付加班工资的事实清楚，遂作出裁决，要求上海某服装公司支付谷某1个月工资人民币1450元及加班工资人

8、民币2474元。上海某服装公司不服裁决，遂诉至一审法院。该公司称，谷某是因违纪被解除劳动关系，公司无须支付提前通知替代金。至于加班,公司是以小时作计算单位，调休单上的“22天”是笔误，应为"22小时”，不同意支付谷某加班工资人民币2474元。谷某则认为，其除每周双休FI加班1天外，平时加班共计22天。其也没有违纪。公