加班工资案例题

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2、加班案例题【教材例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在2012年“十一”国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某2012年10月可以获得多少加班工资。如果捌粘隶配睫娟窖俭棵江饲健震陇遵卉瞪仟贮泳驮萝些弧选分舆期谗嘿窍蜕句肾盏匀芒凯浙凤扑俘豌臀饮饱嘶头肖邯履曹宠瞅荷事蜕爆兼踢织饼恶坛话荐俩坎空狱若甘烩脊官炸劫醇建路滨仟磋暂拆顽彦暴兆宋潘锗苟丘蜘呀侈珍极接线钙冶官皮捐例素瞩吁乏他吧食锌巷寒梭拐啸坐圾桐垣掷纹股惧追渴膜隙寡墓活狡愁猿舞个旁固

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5、？『正确答案』加班3天工资＝160×3×1＋160×2×2＝1120（元）。　　扣除她本人工资160元/天×3天＝480元，钱某本月加班费应不少于1120－480＝640（元）。　　如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即320元以上640元以下）。 1．谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行

6、销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。    试分析:    (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？    (2)应如何处理本案？    参考答案：    (1)医药公司不计发谢河的工资不合法。    我国

7、宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。《劳动法》及相关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。    (2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。 2、张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2006年I0

8、月5日起，到2009年10月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。    2007年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因