关于印发县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方…

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1、石柱土家族自治县人民政府办公室关于印发县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知石柱府办发（2010）325号各乡镇人民政府，县政府有关部门，有关单位：经县政府同意，现将《石柱县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》印发你们，请认真组织实施。二年八刀十六日石柱县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案为推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好我县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，根据匝庆市人民政府办公厅《关于印发重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（渝办发（2010）1

2、60号）、重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市卫生局《关于印发V重庆市公共卫生与基层庾疗卫生事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见〉的通知》（渝人社发（2010）10（）号）精神，并结合我县实际，特制定本实施方案。一、绩效工资实施范围和时间（一）实施范围1.单位范围由机构编制部门批准设立,按独立事业单位管理，经批准执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位。公共卫住事业单位包括疾病预防控制、妇幼保健、应急救治、计划生育技术服务等专业公共卫生机构。基层医疗卫牛事业单位包括乡镇卫牛院和城市社区卫生服务机构。2.人员范围上述单位中

3、，2009年10月1日及以后在编的止式工作人员（2009年9月30日及以前已达离退休年龄未按干部悸理权限批准留任的人员除外）。（二）实施吋间从2009年10月1日起实施。二、清理核杏津补贴公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全而清理核查在国家统一规定的津贴补贴之外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入來源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项1=1。具体T作按照中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅《转发市纪姿等单位v关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的意见＞的通知》（渝委办（2010）3

4、0号）执行。三、绩效工资总量和水平的核定（一）公共卫生与基层医疗卫牛事业单位绩效工资总量山相当于单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范示的津贴补贴构成。其屮，规范后的津贴补贴水平由县人力社保、财政部门按照与我县事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。（二）县人力社保、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费來源等因索，核定县卫主、人口计主部门所属公共卫生与基层医疗卫牛事业单位的绩效工资总量。在县人力社保、财政部门核定的绩效工资总最内，县卫生、人口计生部门根据所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的社会公益H标任务完成情况、绩效

5、考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素，核定所属公共卫牛与基层医疗卫主事业单位的绩效工资总量，并报县人力社保、财政部门备案。（三）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总最核定后，原则上当年不作调整，确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，县卫生、人口计牛部门须报县人力社保、财政部门批准。（四）县人力社保、财政部门结合经济社会发展水平、财政状况、物价水平等情况，适时调整公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平。四、绩效工资的分配（一）绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成1.基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、

6、物价水平、岗位职责和社会公益冃标任务完成悄况等因素，占绩效工资总量的60%,在考核基础上按月发放。基础性绩效工资山县人力社保、财政部门按照岗位层次分别确定标准。基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分占50%；体现岗位职责和社会公益H标任务完成悄况的部分占50%o基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益H标任务完成情况的部分，应根据考核结果发放，考核结果为称职及以上等次的全额发放；考核结果为基木称职等次的扣减5（）%；考核结果为不称职等次的全部扣减°2.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。由各单位在考核的基础上确定奖励性绩效工资的分配方式

7、和办法。各单位可根据实际悄况，在奖励性绩效匸资中设立综合目标考核奖励、特殊人才津贴等项no其屮特殊人才的执行对象仅限于为本单位事业发展发挥举足轻重作用的个别业务骨干，由主铮部门制定实沌细则。（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用1.县卫生、人口计生部门要结合本部门实际制定绩效考核办法，建立健全绩效考核指标体系，加强对所加公共卫生与棊层医疗卫生事业单位内部考核的指导。绩效考核办法要符合医药卫生体制改革方向，突出公共卫牛与基层医疗卫生事业单位的公益性质，既要体现基本公共卫生服务或基本医疗服务任务的功能定位，乂要体现社会公益目标任务完成的质量与水平、患者满意

8、度、居民健康改善状况等。县卫生、人口计生部门在制定绩效考核办法时，应对工作人员事