关爱体系实施方案

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1、XXXXXXXXX公司员工关爱体系创建实施方案一、目的为贯彻执行公司以人为本的精神理念，弘扬XX文化的亲情氛围，休现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增强团队凝聚力，增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特创建本关爱体系。二、适用范■ORea(-)适用于本公司全体员工的关爱管理。1、由人事行政部负责木制度的修善与解释。2、人事行政部组织或督促相关人员落实员工关怀行为。(二)职能部门和相关领导1、依照本制度要求具体落实员工关怀行为。三、关爱对象(-)新员工(刚加入公司、工龄不足一年的员工)1

2、、从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。2、凡有新进人员达到公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。3、新入职已工作人员的重点任务是文化融合，公司要派工龄较长、了解企业文化较深的员工来帮助他们完成文化融合。让他们尽快认同本企业的核心价值观和文化理念。4、领导要定期与新员工进行面对面的沟通交流，前三个月内最好每两周沟通一次，三个月至一年内最好每月沟通一次，可以采取集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式，深入了解新员工的思想动态和需求。5.

3、在生活上给与新员工足够的关怀，比如食宿、交通、购物等方面，协助新员工逐渐适应新的生活，让新员工感到亲切和温暖。（二）工龄满一年以上员工的关爱（以4月为界线）1、以高层关爱——中层关爱——基层关爱——员工为线路。2、每月主动与关爱对象沟通一次，了解工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。3、每年对关爱对象进行一次家访，给员工送去公司关爱礼金，了解家庭情况，让员工家属感受公司温情文化。四、节日关怀1、人事行政部建立短信平台，代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信及相关通知。2、在每年屮秋、端午节前，由人事行政部发放20元购物卷

4、至员工手中。3、在每年三•八妇女节前，由人事行政部发放20元购物卷至全体女性员工手中。五、生日关怀1、人事行政部建立短信平台，代表公司董事长对员工给予祝福问候。2、对工龄一年以上的员工，送生日贺卡一张，价值50元食品。3、对工龄三年以上的员工，送生日贺卡一张，价值200元礼品。4、对工龄三年以上的老员工逢十生日，进行家访（礼品200元，红包488元）。中高层生日不参加，逢十参加。5、月举行生Fl茶话会。总部及管理人员由人事行政部组织茶话会，门店自主组织员工生日茶话会。六、员工生病关怀及劳动保护1、为员工购买意外医疗保险。2、凡生病员工，上级主管对于

5、生病住院和工伤的员工进行看望慰问。生病住院并病情比较严重的，人事行政部组织高层领导（总经理）代表公司前往探望慰问，让病痛屮员工深切感受到公司的关怀。3、每年夏季由公司统一购买防暑药品,清凉饮料发放六、其它关爱1、所有员工均有机会参加公司定期或不定期举行的体育锻炼、娱乐活动和其它各项活动，如年庆活动、卡拉0K比赛、员工体育比赛、郊游等。七.本方案于2013年4月份开始实施。员工关爱是一项润物细无声的工作，需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人，尤其作为管理干部、人力资源部门，一句简单的问候、一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分。我们希望，

6、通过思想关爱体系的创建实施，能够实现全员关怀习惯的塑造，形成公司“关爱”文化氛围。XXXXXXXXXX公司总经理：XXXX2013-3-29