高校研究生管理存在的问题及对策探析

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1、高校研究生管理存在的问题及对策探析•高等教育学论文高校研究生管理存在的问题及对策探析彭波（南华大学医学院肿瘤研究所，湖南衡阳421001）摘要：就目前形势来看，硏究生招生规模层层递增，随着硏究生的递增,也给研究生管理工作提出了更高的要求，然而传统的关系体系远远不能满足现要求了,基于硏究生管理现状，提出了应有的对策:完善并健全管理体制,也应该加强导师队伍建设,积极的更新管理模式,已达到现在的信息化时代。关键词：研究生管理；对策；探析中图分类号：G643文献标志码:A文章编号：1674-9324（2015）41-0200-02作者简介:彭波（1975-）,男，湖南衡阳人，南华大学医学院肿瘤研究所”

2、博士,实验师”主要研究方向：病理学。学位与硏究生在我国已经形成了一个完美的经济体系z也为我国社会主义现代化建设培养了很多的高素质、高效率的人才。我国是一个发展中国家，也在不断的改革与创新，然而就发展情况来看我国需要更好发展教育体制，争取在改革中找到更好、更有效的方法，在经济的不断发展中”我国的硏究生数量也在逐年增加，那么我们应该怎样去管理研究生?这是值得深思熟虑的问题，也是目前应该解决的问题。—、现阶段我国硏究生管理存在的一系列的问题从现在形势来看，我国的研究生规模已逐步增加,已经进入了跨越式发展时期，从每年的招生情况来看，我国的硏究生招生规模急剧膨胀，不难想象随着数量的增加将会直接对我国的管

3、理研究生的研究处提出更高的要求，作为管理硏究生的研究处中，面对逐年增加的研究生，要做好相应的措施来面对大量的硏究生，就目前的情况看来，主要表现在以下几点：(-)没有先进的管理理念1•缺乏应有的服务理念。其实，从跟本上来说管理就是服务，没有太大的实际性目的,只是一种手段，在硏究生培养管理中,管理人员应坚持并树立好服务的信念，站在硏究生的角度去观察他们的情绪，及时的处理好他们的疑难,但在现实生活中，不能靠纸上谈兵，有些管理者把〃管〃真的作为了一个〃官〃，他们认为所谓的管理不过是用来管这些研究生的。就目前的发展情况来看，管理人员应该树立正确的服务态度，具有很强的服务意识和服务理念，作为国家硏究生的管

4、理人员来说，我们要真正做到为研究生服务，要在自己的岗位上发挥出最好的作用，做好管理研究生的工作也是为了给国家培养更好的人才，使国家能更好的发展下去。2.匮乏一人为本的理念。现阶段的培养与管理研究生中，还是有些人没有走出物本管理的传统理念，没有对硏究生本身作为一个应有一人为本的理念来对待,从而在管理中产生了厌恶情绪，导致管理效率降低。虽然有些管理者秉着以人为本的理念，但在从实际情况看，还是没有从传统的理念中走出来，是要以研究生的角度来对待并观察他们。3.管理人员中缺乏集体荣誉感和团队意识。在管理研究生的过程中，每个管理人员都应该在自己的岗位做好自己的工作，管理人员更需要具有一定的集体荣誉感和团结

5、意识,因为只有在一个和睦共处的工作环境下，每个管理人员各司其职,有了管理人员的团结，师生之间的关系才会变得更融洽，在一个具有集体荣誉感和和谐的环境下，会更有利于管理。每个人员都要能秉持一课人人平等的信念，教师也能愉快地上课，这样硏究生才能在生活中或者是学习中愉快的进行,也因为有了这和谐的氛围,才能提高研究生的管理质量。（二）找到一个健全并完善的教育体系在培养硏究生的过程中,我们都需要更好的去指走一个较完善的教育体系,使硏究生在管理过程中更好的发展。作为研究生管理人员来说，要不断地创新与硏究出最适合硏究生的教育体系”在管理的过程中”必须找到一种有效的管理模式来管理研究生，但招生规模的急剧扩大和各

6、学科的不断增多，涉及的各种各样的学科门类越来越多，如果我们单单依靠某一个管理研究生的管理，那远远是不够的，也很难在管理硏究生获得更大的突破，在这个问题的上，各个地方都有着相同的问题。因此，目前最重要的问题是探索一个新的硏究生培养管理机制,找到一个有效的管理模式，所以从研究生培养的教学管理过程中，明白了一个找到正确的高效的模式，强化院系管理在研究生培养中的作用成为了必要条件。（三）培养与管理硏究生的质量差强人意—个主要的原因是学位论文是硏究者教育的重要组成部分”根据硏究生教育总结性成果，教育质量直接反映了一个研究生的教育水平。导致了学位论文质量下降的原因是多方面造成的，有生源的差别、还有有效的课

7、程设置、导师的专业水平、教育管理的不同都有可能直接影响到学位论文质量的不同，每个高校施行的审核制度、答辩要求的不同，但是缺乏更好的、更有效的考核办法。二、在新阶段、新条件的形势下，开展有效的对策（-）管理体制的建立和完善,并提升管理队伍的质量和水平硏究生属于国家和政府重点培养的人才,具有高素质和高水平的基础,但在自律方面仍然存在问题，必须要监理和完善研究生管理单位的管理制度，当硏究生数量达到某种规