反违章管理实施细则—实施方案

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1、反违章管理实施细则一实施方案xxX公司反违章管理实施细则1总则1.1为认真贯彻执行集团公司《反违章工作办法》、《违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗培训管理规定》，结合公司实际，真正做到以“三铁”反“三违”，有力控制习惯性违章的发生，杜绝由于违章而发生的人身和设备事故，规范职工在生产过程中的安全行为和工作行为，特制订本实施细则。1.2反违章工作必须做到党、政、工、团齐抓共管。各部门要加强对职工的政治思想教育、安全教育、职业道德教育，加强业务技术的培训和提高，保证职工具有良好的政治和业务素质，杜绝行为上的违章,养成遵章守纪的良好风气。1.3反违章人人有责。公司每个职工都负有自己不违章及劝阻和举

2、报他人违章的义务，同时具有制止他人违章作业，抵制领导违章指挥的权利。1.4反违章工作实行行政首长负责制，以“一级对一级负责，一级考核一级”为原则，深入持久地开展反违章工作。各部门要根据实际情况制订出违章检查、考核办法、报质安部备案。1.5违章分类。从生产活动的组织与事故直接原因的联系角度，违章可分为：A：作业性违章：指在电力生产、施工中，不遵守《电力安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。B:装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电力安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的

3、要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。C:指挥性违章：指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、工作许可人违反劳动安全卫生法规、《电力安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的技术措施进行劳动组织和指挥的行为。从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯的角度，违章分为:A:习惯性违章：指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。B:偶然性违章：指由于缺乏安全技术知识而发生的不安全行为。1.6作业性违章、装置性违章、指挥性违章要同等重视，都要按照“三不放过”的原则进行调查分析，教育有关责任人，并制订相应的整改和防范措施。1.7作业性违章的责任人

4、是违章者本人，发现作业性违章不纠正、不制止者与违章作业者负有同等责任。装置性违章的责任人是对装置负有管理维护责任的设备主人、技术人员或其直接领导。有了可靠的消除装置性违章的措施，领导不予安排，装置性违章演变成指挥性违章。指挥性违章的责任人是违章者本人。作为下属，明知违章指挥而不抵制的，按习惯性违章对待。1.8习惯性违章比偶然性违章危害要大，对习惯性违章要从重处罚。2组织领导与分工1.1公司安全生产委员会负责全厂反违章管理的组织领导工作。公司成立反违章检查小组，由生产副总经理任组长，总工程师、工会主席任副组长。检查小组成员由运行总监、质安部主任、设备部主任、人力资源部主任、综合企业管理部主任

5、、质安部安监专职组成。2・2质安部负责公司反违章的日常工作，主要负责公司的反违章检查、考核、扣分、曝光、统计工作。2.3设备部负责装置性违章中的整改的计划、方案、措施的制订，并落实费用，督促有关部门实施。2.4各部门要成立以第一责任人为组长、党支部书记、副主任、分工会主席、部门安全员参加的反违章检查小组，负责组织领导部门反违章工作，做好本部门的违章查禁工作和装置性违章整治实施工作和考核工作。2-5人力资源部负责违章后离岗、内部待岗职工的教育培训工作，并与质安、部设备部及各部门密切配合，做好职工的技术培训和安全培训工作。2.6在每年的安全月活动中，各部门、班组要结合实际，层层查找习惯性违章的

6、种种表现，并修订补充《习惯性违章的种种表现》，作为对职工进行反违章教育的生动教材。3管理监督3.1反违章的管理监督实行分层负责和分层考核。各部门、班组均要建立违章记录，对发现的违章进行登记，并按规定进行处罚。3.2各级领导在巡视生产现场时，要把查禁违章作为重要内容。反违章检查小组每月进行1-2次生产现场检查、发现违章情况及时指出并记录，检查结果由质安部汇总进行考核，记入违章档案。3.3部门领导应经常深入生产现场监督检查违章情况，对重大检修、施工、试验的工作现场应指派反违章领导小组成员作为“安全流动哨”，动态跟踪查禁现场违章。3.4各级安全监察人员要把违章监督检查作为现场安全监察的重要日常工

7、作，坚持常抓不懈，并对部门、班组的反违章工作实行监督。3.5工作负责人、值班负责人、操作监护人在作业、操作过程中应负责对作业人员、操作人员违章作业的查禁及对现场装置性违章的检查。3.6班组长每天应对班组人员的作业性违章和工作现场的装置性违章情况进行监督检查。3.7设备主人和专业技术人员应定期或不定期地深入现场监督检查装置性违章情况。1.8质安部、设备部对装置性违章应实行全过程监督，在设计、施工、验收各环节严格把关，杜绝新