反违章管理实施细则

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1、反违章管理实施细则1总则为全面贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”方针和厂《反违章管理办法》,通过反违章工作,加强对问题的发现、整改和考核,自上而下地落实反违章责任制,实现超前管理,预防和杜绝人员违章造成的事故,提高安全生产水平,制定本办法,希望全体职工认真遵守执行。1.1违章泛指违反安全生产的各种法律、法规、规定、规范、规程、条例、标准、制度、措施和办法的现象和行为。1.2违章分为:①制度性违章。指企业在安全生产管理方面的制度、标准、规程、措施和办法等,存在与法律、法规、行业规范、行业标准及上级的有关制度相违背的条款,以及缺少有关规定的现象。②行为性违章。指企业从

2、事与安全生产相关工作的人员,违反安全生产有关制度中规定的职责、程序、工艺、方法等的行为。③装置性违章。指生产设备的安全状况存在不符合规程规定的缺陷及危险的运行方式、用于保证人身安全的设施达不到相关安全标准或安全设施缺失的状态。1.3违章的表现形式为:①作为型违章。指违反有关制度中诸如“严禁”、“不准”、“不得”、“禁止”等条款的规定进行作业的行为。②不作为型违章。指违反有关制度中诸如“必须”、“应当”、“要”等条款的规定进行作业的行为。1.4反违章的内容反违章工作包括规章制度知识培训、照章作业行为培养和违章事实发现处理等环节的内容。2反违章的责任制反违章工作由部门的安全

3、第一责任人全面负责,其他管理人员分工负责。2.1主任全面负责部门的反违章工作,并负责反违章责任的落实和违章的查处。2.2副主任协助主任落实反违章责任,并负责分管范围内反违章工作的正常开展和违章的查处。2.3专工负责组织技术规程的修编、安全技术措施和组织措施的制定及落实,并负责违章的查处和定期进行分析。2.4安全员负责对反违章工作的开展情况、责任制落实情况和考核、整改情况进行监督,对部门反违章工作的开展、责任制的落实和上报的违章事项定期进行汇总,分析违章的趋势,提出工作建议、报告。3反违章的例行工作3.1在部门月度安全分析会,必须对违章现象进行分析,提出考核意见和措施。3

4、.2各值必须在每月3日前将当月的发现的违章事实、考核形式、考核力度、查处人等情况及时上报。发电部每月5日前将违章上报安环部。3.3各值的班前会,必须由值长对当日的工作进行预告和分析,指出可能出现违章的工作环节,对本值人员进行正确作业方法的交底和提示;每项具体工作开始前,机组长或班长还应进一步向工作组人员进行交代,监督执行好“两票三制”和危险点分析,落实工作开工前的安全交底和技术交底,对违章进行预防;班后会值长必须对当班的违章事例进行讲评,对违章行为人进行批评、教育和考核。3.4全体管理人员、值长、机组长和班长,在布置工作时,必须对工作中可能出现的违章现象进行预测,制定必

5、要的措施,防止违章事实的发生。3.5值内的安全日活动必须对本值的违章现象进行讨论,由存在违章现象的人员“说清楚”,制定防范措施,教育大家,共同吸取教训。3.6操作票监护人必须实施全程监护,及时纠正违章,若出现违章行为必须如实汇报。3.7全体管理人员每日必须对所管辖的范围进行全面的现场巡视和检查,查处违章;对大型操作、复杂操作及作业现场还应进行重点的检查和指导。3.8全体管理人员必须每周进行一次、值长必须每日进行一次反违章巡视检查,建立反违章的长效机制。3.9各值、发电部必须建立反违章检查的记录本,对现场的违章事实进行记录和统计,为定期的分析提供依据。挂靠干部每月不少于一

6、次对各值反违章的记录进行检查。3.10反违章工作必须作为安全生产的日常工作坚持开展,经常分析,认真总结,严肃考核,形成管理闭环。3.11违章的考核包括罚金、扣发奖金、取消评优资格。对于严重违章者,按厂规定给于降低岗级、下岗学习、调离重要岗位、给予处分等处罚。3.12为达到教育和预防的效果,发电部将对对违章现象进行曝光。对严重违章的人员和值要进行重点监控。4违章处罚原则4.1反违章以行为人和值内自查自纠为主,部门监督检查考核为辅。4.2凡被厂有关部门查处的违章按厂考核标准执行(部门领导、专业主管、值长连带)。4.3发电部查出的违章,除违章责任人受处罚外,对相关管理人员要进

7、行连带处罚:一月内检查发现各值有一次违章者,一级连带当时所有在场的值长、机组长或班长。一月内检查发现各值有二次违章者,一级连带值长、机组长或班长,二级连带专业主管。一月内检查发现部门有三次违章者,一级连带专业主管,二级连带安全第一责任人。由各值发现的违章,值内已处罚的,原则上发电部不重复处罚,但各值每月必须将查处结果上报并做好记录。部门违章超标者,按厂制度连带相关管理人员。4.4运行人员操作时,出现违章现象,操作人、监护人均应负主要责任。4.5控制室运行值班人员出现睡觉等违章者,当班所有在场值长、机组长或班长负连带处罚责任;其它岗位运行值

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