创建省级文明城市实施方案1

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1、榆林市就业训练中心创建省级文明城市工作实施方案为进一步做好创建省级文明城市工作，促进创建目标顺利实现，根据市委、市政府和市人力资源和社会保障局创建省级文明城市的总体工作部署，按照《榆林市创建省级文明城市活动实施方案》（榆办发[2012]1号）文件精神，结合我中心工作实际，制定如下实施方案。一、指导思想坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，以“文明榆林”为主题，紧紧围绕构建和谐社会、建设社会主义现代化文明城市的总目标，大力提高市民文明素质，不断提升城市品位。加强全体干部职工思想作风建设，深入开展创建文明城市活动，为建设幸福榆林做出积极的贡献。二、工作思路1、开展卫生创建

2、。在创建文明城市的活动中，环境卫生是创建文明城市的基础，为确保创建活动扎实有效开展，各科室应定期对办公场所进行卫生保洁，办公桌上物品摆放整齐有序，不乱丢垃圾、不随地吐痰，做到垃圾袋装化，保持整个办公环境净化、绿化和美化。同时要爱护公物，不得刻意损坏电脑、打印机、传真机等公共设备，做到节水节电、人走灯熄，养成良好的节能降耗习惯。2.加强素质建设。创建文明城市是一项系统工程，时间紧、标准高、任务重。全体人员应严格遵守社会公德和职业道德，以身作则，做好“三做”（在社会做个好市民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员）和“三管好”（管好自己的口，不说不文明的话；管好自己的手，不

3、做不文明的事；管好自己的腿，不走不文明的路），切实深入到整个“创城"活动中去。3.全力宣传发动。要采取悬挂宣传横幅布标、设置宣传栏等多种形式，充分利用宣传窗，将创建文明城市的意义、申报条件、工作步骤等内容一一张贴。通过宣传创建和环境卫生健康知识，不断提高干部职工的生活质量，在机关营造出浓厚的创建氛围。4、加强作风建设。中心要结合实际，进一步完善优质规范服务标准。坚持文明用语，待人热情，简化办事程序，提高办事效率。加强职业道德建设，全面提升广大干部职工的道德素养和精神境界。健全“首问责任制”、“限时办结制”“优质服务承诺制”等，严格落实行政执法责任制和责任追究制。三、实

4、施步骤根据省级文明城市考核评比、检查验收办法，结合市上安排，创建活动分以下四个阶段：第一阶段：动员宣传，分解任务（2012年4月一2012年5月）1、组织召开机关全体干部动员大会，传达创建省级文明城市动员会会议精神，安排部署创建文明城市工作。2、细化任务书指标，明确创建任务、责任单位、责任科室（见附件2）。3、参加市上组织的《榆林市创建省级文明城市指标测评表》和《任务分解表》培训、学习。第二阶段：分步实施，整体推进（2012年6月一2013年7月）1、根据工作任务，对照创建标准，进一步夯实相关责任，全力推进创建工作。2、突出重点，从硬件和软件两方面寻找薄弱环节，分析、

5、改进，力争限期达标。3、召开创建阶段工作任务推进会或调度会，督促创建工作全面推进。4、加强督查，开展自测自评。第三阶段：对照标准，提高完善（2013年8月一2013年9月）1、再次对照创建标准，逐条逐项进行提高完善。2、对硬件和软件方面未完成的任务，攻坚克难，全力以赴，完善提高。3、组织问卷调查，掌握了解创建工作存在的问题和社会满意度。4、进一步落实创建工作责任追究制。第四阶段：自测自查，迎接验收（2013年10月一2013年11月）1、再次进行自测自评，查漏补缺。2、做好迎接检查验收各项准备工作。3、总结创建工作，表彰奖励，宣传先进典型。、组织领导为加强对创建活动的

6、领导，确保创建活动扎实有效地开展，我中心成立创建省级文明城市工作领导小组，组长由贾鹏喜担任，副组长由温汉久担任，各科室负责人为小组成员，负责全局整体创建工作的指导和部署。领导小组下设办公室，办公室主任由吴科兼任，负责创建工作的一切事务。五.保障措施1、实行“一把手”负责制。各科室必须高度重视，统一认识，切实加强领导，确保本单位指标的落实。2、实行严格督查制。创建工作领导小组，对各科室承担的任务，逐条进行检查，通报落实进展情况，表扬先进，督促后进。3、实行考核奖惩制。将创建省级文明城市工作完成情况与年度目标考核挂钩，并作为各种评先评优的重要条件。对创建工作成绩突出的单位

7、和个人，予以表彰奖励；对在创建工作中态度消极、工作滞后、不能按时完成任务、在省级文明城市考核验收中失分较大或严重失分的，要追究相关责任人的责任。各科室要强化对创建工作的认识，切实纠正为创建而创建的错误观点，把文明创建作为推动人社事业全面发展，提升整体形象的有效手段，统一思想，深化认识，以责无旁贷的境界和一盘棋的精神，继续发扬“敢、勤、深、实、争”的工作作风，积极投身到创建活动中来，创造性地开展就业培训工作，为建设幸福榆林作出新的更大贡献。