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《【精品】提高招聘有效性的对策建议---优秀论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、山东经济学院本科毕业设计（论文）设计（论文）题目:提高企业员工招聘有效性的对策建议指导教师：学号：姓名：公共管理学院（部）公共事业管理专业2010届山东经济学院教务处制2010年5月5日山东经济学院学士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：年月日山东经济学院关于论文使用授权的说明rnj本人完全了解山东经济学院有关保留、使用
2、学士学位论文的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文。导师签名：论文作者签名：年—月—日年月日提高企业员工招聘有效性的对策建议摘要招聘，即“选人”是人力资源管理“选人、育人、用人、待人、留人”五人职能之首,是人力资源管理的第一步，如果起点的质量不高，那么不仅斤续的人力资源管理工作会事倍功半，更会影响到公司决策的执行。企业招聘屮存在人力资源部门职能建设滞后、招聘人员素质不高、招聘标准不合理、手段不科学、忽视成本与效率核算等问题，从而使企业招聘有效性受到影响。企业应从做好人力资源规划和职位分析、组建合
3、适的招聘团队、选择合适的招聘渠道、采用科学有效地甄选方法以及招聘•后跟进服务等环节出发來提高招聘的有效性。关键词：人力资源管理；招聘；招聘有效性suggestionsonimprovingtheeffectivenessofrecruitmentABSTRACTRecruitment,thatis,"candidate"isahumanresourcesmanagement"candidates,educating,employing,treat,keeppeople,"thefirstoffivefunctions,isthefirststepinhumanresourcesman
4、agement.Iftherecruitmentofhighqualitystartingpoint,thennotonlythefollow-upofhumanresourcesmanagementwouldbeduplicationofefforts,itwillaffecttheimplementationofcorporatedecisionmaking.Recruitmentofhumanresourcesfunctionsofthebuildingthereislag,nothighqualityrecruitment,recruitmentstandardsunreas
5、onable,meansscientific,thesightofthecostandefficiencyofaccountingissues,sothattheeffectivenessofcorporaterecruitmentaffected.Enterprisesshouldmakehumanresourceplanningandjobanalysis,recruitmentofteamformationright,selecttheappropriaterecruitmentchannels,theeffectiveuseofscientificmethodsofselec
6、tionandrecruitmentandothersectorsafterthestart-upservicestothevalidityoftheeffectivenessofrecruitment.Keywords:humanresourcemanagement;recruitment;effectivenessofrecruitmen目录一、企业招聘的现状及存在的问题1（-）企业人力资源部门职能建设滞后1（二）扌召聘人员素质不咼1（三）招聘标准不合理、手段不科学1（四）招聘观念落后1（五）忽视成本与效率核算1二、招聘有效性的界定2（一）招聘有效性的概念2（二）招聘有效性的衡量
7、2三、影响企业招聘有效性的因素2（―）夕卜咅B影响因素2（二）内部影响因素2四、提高企业招聘有效性的对策建议3（一）做好招聘规划和职位分析3（-）组建合适的招聘团队4（三）选择合适的招聘渠道与方法5（四）采用科学有效的甄选方法5（五）充分利用背景调查7（六）做好招聘后期的总结反馈工作7参考文献8致谢8一、企业招聘的现状及存在的问题随着市场经济的深入发展，以人为木的观念深入人心，随着企业对人才的争夺日益加剧，企业对人才招聘工作的重视程度越来越高。虽然每年毕业
