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时间:2019-10-16
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1、南京工业职业技术学院大学生职业发展协会模拟面试大赛二O—二年^一月二十二日目录序言3策划背景、主题4大赛主办方4大赛承办方4大赛指导单位4大赛时间、地点安排4奖项设置大赛总决赛流程策划预算14附录一附录二序言九月,新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾;六月,校园里弥漫着夏花的烂漫;而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤,随着越来越多的青年学子走进大学校园,实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位!有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。在漫长而又短暂的三年里,大家是否已经十分清楚自己美好的将来?在
2、实现并向未来挺进的路上,我们是否会一路走好?是否越过眼前一道道门槛,最终扣响成功的大门?这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘求职”之类的词眼对在校的大学生来说不再陌生,离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来,但人生的道路并总是一帆风顺,学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余,如何尽快去适应社会?如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢?就业的前提是应聘,招聘可谓是人才自我表现的过程,但如何让招聘单位留意自己?如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和
3、风采呢?现在我们院职业发展协会将举办模拟面试大赛,希望能够给大家一些思考和启示!策划背景:随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了提高南工院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,院职业发展协会将举办校园模拟面试大赛。策戈U主题:充实大学生生活,宣传南工院职协发展协会大赛指导单位:南京工业职业技术学院招生就业处大赛主办方:南京工业职业技术学院招生就业处大赛承办方:南
4、京工业职业技术学院职业发展协会大赛时间安排:11.2211.28宣传期11.22现场报名11.28简历培训11.29——12.2交简历12.3初赛12.5决赛(以上时间如有改动,另行通知)大赛决赛地点安排:二食堂三楼317(一轮比赛)(若变动,另行通知)行政楼报告厅(决赛)(若变动,另行通知)大赛面向对象:全院学生奖项设置:一等奖一名,二等奖二名,三等奖三名,优胜奖九名一等奖:奖杯,U盘二等奖:证书,台灯三等奖:证书,坐垫优胜奖:奖状大赛总决赛流程K主持人开场白2、选手亮相(此轮不淘汰选手)3、无
5、领导小组讨论4、压力面试5、情景模拟6、颁奖7、领导致辞大赛环节简介:选手亮相:(此轮不淘汰选手)目的:选手热身,带动观众模仿辩论赛开场中选手自我介绍的形式,各选手分别上台,以简短明快的几句话介绍自己。每人限时20秒。无领导小组讨论:目的:是考察选手表达能力,应变能力和团队精神。方式:将选手分成若干组,分别人数为四至五人。小组轮流抽取题目,30秒准备时间,然后开始讨论。小组组长各小组自己决定,并且讨论过程须在台上进行,限定时间为五分钟,然后得岀小组结果。注意:此轮每组淘汰两名选手,最后剩九位选手晋
6、级;2、各组题目不一样,由主办方提供;3、抽签分组;4、抽题为电脑随机抽取,一组一组地抽,不一起。压力面试:压力面试是指有意制造紧张气氛,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。目的:确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。面试要求:K每位选手压力面试时间为两分钟,到时间后,选手自动停止回答。2、多位评委轮流向选手发问,营造紧张气氛。3、评委可随意提问,但问题之间
7、要有相关性。4、评委不必等选手回答完问题再问下一题,可以故意打断选手。5、每位选手回答完毕后由评委打分,由工作人员向评委提供计分单。6、分数最高的15位选手进入下一轮。评分标准:K应变能力。2、语言表达能力。3、回答问题是否联系实际。4、心理承受能力。5、行为举止,舞台表现力。情景模拟:情景模拟面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现岀来的行为,进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任工作。具
8、体流程:仁确定选手的先后顺序2、选手逐一上台,在提出问题后,选手思考和回答时间共计三分钟。(题目由屏幕上显示出来)3、前一选手回答完毕,评委打分;后一选手上台,显示题目。4、整体分数最高的三位胜出。策划预算宣传预算:2、A写真(海报):2份单价30元合计:60元3、打印复印支出:B报名登记表5元合计:5元3、请柬与证书的开支:A请柬15份B证书6份C奖状9份4、会场布置开支:A席卡20个单价2元单价4元单价2元单价1元合计:30元合计:24元合计:18元合计:20元B奖品费用5、备
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