模拟面试大赛策划书~

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1、“敞开职场大门展现自我才能成就美好未来”模拟招聘会大学牛就业发展促迹协会2011年3刀28日第一部分活动方案概述%1.活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。面对这样一个大的形势，我们大学生就业发展促进协会举办校园模拟招聘会，给天津科技大学的全体学生一个社会实践的机会，提高大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也在企业、学校和学生之间建立起一个更广阔的交流平台。二、活动目的通过该活动，旨在架起一座学生与企业沟通的桥梁，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生

2、能够更加深入了解企业的需求，作好职业规划以应对H益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生屮普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。而对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试礼仪，进一步加大就业指导力度，创新

3、就业指导方式，举办模拟招聘会,以提高在校大学生的面试和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析1、企业方面%1通过木次模拟招聘会，大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。%1可以提前介入人才面试程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。%1可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈

4、出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学牛的应聘和就业技巧。而且通过这个模拟招聘会，各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、招聘会主题敞开职场大门，展现自我才能，成就美好未來！五、活动主体主办单位：天津科技大学大学生海洋学院承办单位：天津科技大学大学生就业发展促进协会活动时间：待定活动地点：待定六、部门分工安排1.组织部：负责撰写此次活动的策划书，布置会场以及维护会场秩序。2.宣传部：制作海报和传单，并

5、通过一切可行渠道进行宣传工作。3.外联部：联系好赞助商和知名企业,。4.信息部：收集各种有过就业的信息，整理好信息，以备大赛使用。5.秘书部：做好后勤工作并联系校内校外记者。七、活动前期宣传1.海报宣传在全校图书馆各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2.传单宣传1.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。2.利用网络资源，让更多的人了解模拟招聘会的具体信息3.邀请校内记者追踪报道本次活动4.邀请校外记者，媒体（如电视台等等）前來报道。八、模拟招聘会安排1.模拟招

6、聘会初赛A.方式：设计简历设置虚拟岗位，以投简历形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B.吋间：待定C.地点：待定D.请评审团阅卷E.根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场模拟招聘会。F.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。2.模拟招聘会决赛A.方式：职场挑战A.时间：待定B.地点：待定C.决赛采取淘汰制D.主要包括二个环节：1）、参赛选手自我展示2）、职场问答九、模拟招聘会具体流程1•主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾2学校领导致辞1.由活动赞助商代表致辞4•进入决赛环节5.由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点

7、评6.现场互动抽奖幸运观众5名7•公布获奖名单（一等奖、二等奖、三等奖各一名）由现场嘉宾为获奖者颁奖8•获奖代表发言9.比赛结束十、奖项设置金奖1名奖金200元颁发由企业和学校联合颁发的相应证书银奖1名奖金150元颁发由企业和学校联合颁颁发的相应证书铜奖1名奖金100元颁发由企业和学校联合颁颁发的相应证书（前三名可以获得到企业进行实习的机会）最佳个人优秀奖3名奖金50元颁发学院团委和本协会颁发的荣誉证书十一、后期总结1总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由秘书部进行整理。2宣传

8、工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次