【精品】活动实施方案

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1、关于印发《市人事局（编办）开展“内强素质、外树形象、争先创优"主题活动实施方案》的通知铜人（2007）24号机关各科室，局属各部位：现将《市人事局（编办）开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实號方案》印发给你们，请认真组织学习，抓紧贯彻落实。附件：1、《市人事局（编办）开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案》2、《市人事局（编办）开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动计划安排表》二OO七年五月二十九日附件1:市人事局（编办）开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案为进一步加强机关效能建设，提高全局干部的思想政

2、治素质和业务工作能力，提高机关行政能力和工作效率，提高机关工作质量和服务水平，全面完成市委市政府下达人事编制部门的年度目标任务。局党组研究决定，从现在开始用三个月左右的时间，在全局广泛开展一次“内强素质，外树形象，争先创优”主题活动。具体方案如下：—、指导思想以提升人事编制队伍的综合素质和良好形象为目标，以加强作风效能建设、能力素质建设为重点，精心组织，周密部署,卓有成效地开展形式多样的主题活动，以创新务实的精神，努力塑造人事编制部门的全新形象，实现人事编制工作的新突破,再上新台阶。二、总体要求和目标任务（一）总体要求是：“内强素质，外树形象，争先

3、创优”主题活动要围绕我市机关效能建设的基本要求来开展，要结合我市机关效能建设的重点来开展，要放在加强机关效能建设的大背景下来开展。努力改进机关作风，提高行政效率，增强能力素质，切实解决机关作风建设、效能建设中存在的突出问题。通过开展主题活动要在履行职责和创新机制上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在思想政治素质和能力素质上有新的增强，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。(二)目标任务是：围绕“两个主题，一个目标”，外树四种形象，内强四种素质，力争实现一个目标。1、树立四种形象(1)树立求真务实形象。把求真务实贯穿和体现到做人做事的

4、各个方面，切实加强做事求实、做人诚实、责任落实、工作务实作风的养成。(2)树立公平公正形象。以公平公正赢得干部群众的信赖,以公平公正树立和展示良好形象。(3)树立诚实守信形象。“争做诚信科室、争做诚信公务员”，坚持“诚信为本、操守为重”的行为风尚。不论是对机关各部门，还是对社会、对基层的服务承诺，都要言出必行、有诺必践，行必见效。(4)树立廉洁高效形象。对于上级决定、上级交办的事项和答复基层的请示报告要速决速行，立说立行，雷厉风行。做到反应要快，启动要快，节奏要快。各部门、科室，以及全局干部在形象的树立上要培养六种良好作风：一是认真不马虎；二是勤奋

5、不懒惰；三是实干不飘浮；四是遇难不回避；五是创新不守旧；六是夺魁不甘输。2、培养四种能力(1)熟悉本职工作的能力。一是熟悉本职工作的任务、程序和方式方法；二是熟悉本职工作的运行规律和经常遇到的矛盾；三是熟悉完成本职工作所涉及的主要政策法规和专业知识;四是学会收集整理材料和运用材料，使自己成为本职工作资料的富有者，成为领导决策的“资料库”。(2)知法用法依法办事的能力。熟悉人事人才，机构编制的法律法规；熟悉事业单位改革的法律法规；了解与行政行为有关的法律法规；提高运用政策和法律法规对人事人才和机构编制工作案例进行分析的能力。(3)快速成文的能力。一要

6、练就快速领会成文意图，快速抓住文章核心的能力；二要练就快速列出公文结构，快速形成文章框架的能力；三要练就快速收集材料和选用材料的能力；四要练就快速起草、快速打字的能力。(4)调查研究的能力。要把调查和研究结合起来，重在研究，加强基本功锻炼，提高分析问题、研究问题和解决问题的能力。3、争创一个目标。继续保持全市党政机关目标考核先进单位荣誉不丢，位次不退，力争跨入2007年度全省人事编制系统先进行列。三、实施步骤第一阶段：宣传发动1、层层动员。召开局党组会、局务会和全局职工大会，请市领导对主题活动提出要求。层层宣传发动，提高认识，统一思想。局党总支和各

7、支部要以党小组为单位开展“我为活动献一策”的主题讨论活动。2、分组制订计划。各小组要按照总体部署和方案制订各组活动计划，经分管局长同意后报局里审定。3、组织学习。主要是三学：（1）为了提高干部队伍认识问题的能力，掌握科学的思想方法和工作方法，要加强哲学的学习（2）为了提高干部队伍运用法律知识的能力，要加强法律知识的学习；（3）学习公文行文规范，规范机关公文，提高写作公文的能力。在学习的方式方法上，采取集中学习和分散自学相结合，专题讲座和组织观摩相结合，理论学习和实际操作相结合。4、查摆问题。重点是三查：（1）查思想，是否存在小进则满、消极懈怠情绪；

8、（2）查工作，在工作效率、工作质量、工作创新、工作能力、工作主动性方面还存在哪些不足；（3）查作风，在为民服务、求真务实方