幼儿教师职业素养

《幼儿教师职业素养》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、威威幼儿园教师职业素养培训主讲：谢永恒2课程内容与时间安排时间安排：威威幼儿教师培训系列一、为什么要进行职业素养培训二、东莞市幼儿教师职业素养与职业心理现状分析三、如何面对理想与现实的碰撞四、幼儿教师职业素养的内容五、幼儿教师职业素养的培养途径与老师积极呼应先鼓掌、后欣赏分享需要勇气勇气需要鼓励鼓励需要掌声威威幼儿教师培训系列为别人鼓掌，也是为自己加油这是一个养生健康方面的图，专家提醒我们说，经常按摩和击打某些地方会加强相应部位的健康度和功能。后来经过总结提炼，发现双手的拍击效果最大。所以，为了健康，请击掌自己多次。有些乱，而整体击掌会则形成

2、一个有力量的场。大家一起来学习一个动作，让我们给这个动作赋予一份更深的内涵：爱的鼓励形式：121231234121、鼓掌；2、拍桌子；3、“威威加油！**加油！”（练习至少三遍，达成统一为准）第一个掌声送给……，感谢……指点。第二个掌声送给在座的每一位老师，希望你们在今天的课程中都有最佳的表现。第三个掌声送给今天站在这里讲课的老师（我），希望你们的掌声鼓励能给我带来信心。好了，为了配合今天的训练，我们有一个课堂上要完成的任务：准备30秒的自我介绍，把自己最重要的信息传递给每一位同学，使大家终生难忘。我们还有一个善于学习的诀窍留给大家，那就是一

3、个善于学习的人都有一个共同的习惯：有了灵感，随时记。这个诀窍使很多人从此不需要有心理医生，也不需要什么辅导，他完全可以实现自我的辅导与校正。拥有这个习惯，我们也可以。一、为什么要进行职业素养培训（一）职业素养的内涵——是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质。（二）为什么要进行职业素养培训1、近些年关于幼儿园虐童事件频繁发生，师德问题受到社会广泛关注。（当然，虐童是个别现象，但缺乏耐心，责任心等常见））2、随着时代的发展社会对幼儿教师有更高要求。3、良好的职业素养是成为一个合格幼儿教师的保证，更是成为一个优秀幼儿教师的前提。

4、威威幼儿教师培训系列二、东莞市幼儿教师职业素养与职业心理现状分析（一）根据《东莞市幼儿教师职业素养调查表》进行的现状分析（园长填写）威威幼儿教师培训系列1、“您作为管理者，对幼儿教师最看重的是什么？”6个选项中，所有园长把“爱岗敬业、善于沟通等职业素养”放在第一位，其次到专业技能水平、专业理论水平。2、“您认为目前幼儿教师最缺乏的是什么？”4个选项中，所有园长都选择了“爱岗敬业、善于沟通等职业素养”3、“您认为幼儿教师是否有必要参加相关的职业素养培训”，所有的园长都选择了“非常必要。”解读：可见，各幼儿园最重视的是教师的职业素养水平，认为教师

5、们最欠缺的是良好的职业素养，并且认为很有必要进行这方面的培训。威威幼儿教师培训系列当然，用人单位跟劳动者的关系，就象婆婆跟媳妇的关系，互挑毛病。对于这个调查结果，有则改之，无则加勉，不要太激动。4、“您认为在职业素养方面，目前幼儿教师哪些问题比较严重？”③责任心不够强⑤缺乏吃苦耐劳的精神⑦缺乏上进心，没有主动进行业务进修④不能平等对待每一个幼儿②缺乏良好的沟通能力5、“您最希望改善的是哪方面？”——大部分园长选择了教师们的工作态度、责任心。威威幼儿教师培训系列（二）根据《东莞市幼儿教师职业心理调查表》进行的现状分析（参加培训教师填写）

6、威威幼儿教师培训系列1、“您认为作为一名优秀的幼儿教师，最重要的是什么？”6个选项中，所有教师把“爱岗敬业、善于沟通等职业素养”放在第一位，其次到专业技能水平、专业理论水平。2、“您认为目前您最缺乏的是什么？”4个选项中，所有老师都选择了“专业理论水平”，惊人一致。3、“您认为幼儿教师是否有必要参加相关的职业素养培训”，90%的老师都选择了“非常必要。”解读：可见，接受调查的老师都认为做一名优秀的教师，良好的职业素养是最重要的，也认为非常有必要进行相关培训，这跟园长们的观点是非常一致的。但在认为自己哪方面欠缺的时候，老师们百分百选择了“专业理

7、论水平”，跟园长们百分百选择了“职业素养”，截然不同。调查表也显示了，老师们对自己的职业素养水平评价偏高，而幼儿园对老师们的职业素养水平的评价稍低。威威幼儿教师培训系列解读：以上表明了在用人单位眼里的老师们，跟老师们自己眼中的自己，是完全不一样的。老师们觉得自己在职业素养方面已经做得足够了，但是，用人单位觉得还不够。虽然幼儿园的看法不是绝对正确的，但是作为一个劳动者，我们的工作成绩是由用人单位来判断的，所以，老师们有必要重视幼儿园对我们的评价。思考：职业素养水平达不到用人单位的要求，原因在哪里？1、能力问题——培养能力2、态度问题——改变态度

8、能力与态度，哪个更重要？职业素养的核心：态度1、公立幼儿园的老师们学历偏高，多数是本科，她们对工作满意度高，对工资水平抱怨少。相对应的，园长对他们的评价也比较高。2