我国劳动争议处理机制探析

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1、贵州大学科技学院课程论文第I页目录摘要:-＞探析我国劳动争议处理机制的现实意义二、我国劳动争议处理机制的现状三.对我国劳动处理机制问题产生原因的分析（一入劳动法制建设滞后于劳动关系的发展（二入劳动关系双方权利.义务的不对等企业缺乏劳动争议的自我调节机制（四入劳动监督体制不完善四.我国劳动争议机制的有关问题（一入我国劳动争议调解机制的缺陷L具有劳动争议调解职能的组织太过普遍.不够权威.低效率和不专业....2.企业劳动争议调解委员会受制于企业，不能充分的发挥其调解作用3.工会在劳动争议调解中未能发挥其重要的作用（二）.我国劳动争议仲裁制度的缺陷1-劳动仲裁机构缺乏相对的独立性.

2、行政机构处于强势地位2•劳动争议仲裁员行政色彩浓厚，在审理劳动争议案件时多受制行政部门…3•劳动争议仲裁员专业化.职业化程度低4.对劳动争议仲裁机构监督体制空白5•仲裁机构实体化推进速度慢（三）.我国劳动争议诉讼的缺陷L当事人的“诉权”被“仲裁”限制2-我国劳动争议案件的举证责任3.裁审衔接不明确且法律适用不一五、借鉴国外劳动争议处理机制（一人英国劳动争议解决机制（二入德国劳动争议处理机制（三入日本劳动争议仲裁六、对我国劳动争议处理机制的建议（一）、劳动争议调解的相关问题提出如下几点建议101.使企业调解委员会调解作用完全得到发挥102.加强工会在劳动争议调解中的地位摆脱经济

3、依赖10（二）、劳动争议仲裁相关问题提出如下建议101•弱化行政机构的影响力，使仲裁机构逐步实现中立化102•对仲裁人员的选拔进行限定，倾向于专业化合职业化113.设立对仲裁机构的监督程序114•在保质保量的情况下，加快仲裁机构的实体化11（三）、对诉讼的建议11112•充分尊重当事人意思自治，可不通过仲裁直接诉讼121.设立相应的专业法庭12（四）、其他1.劳动保障监察执法不力，也是一个造成劳动争议案件数量居高不下的重要原因122.《劳动争议调解仲裁法》相关配套规章和司法解释严重滞后12结语12参考文献14贵州大学科技学院课程论文第1页我国劳动争议处理机制探析摘要：按为參盏

4、的主体餉内寡都卷岌隹卷0,按为狰仪©召乡样0、复多0,从毅蚤£也呈呢出逐步£升的各勢，残园呢笛的“一讷一裁鬲审"劣为狰仪紅理机剖却无:•去俺应珈右參僻的理求，钊廈谡诂弊慕6S，明应老命乡动律仪牡理H仆的需理，相会孑席激亿。鉉而，磯@©前的乡为狰仪处理刮废急倜闕窮證乡为狰仪倜闕瘗员舍未能克分超到讷鋼的仆用；右御裁陌绘，紂政权力过孑强勢、“三方机刮"来能驚空、铀裁貝遑抜老岳傾下、无完善监督体制等向懸；层你七附盈，未谄立枸应名C怯陲、冯裁陷糾你权等向耀都制的境確⑥的捋笏狰仪奈件牡理敘牟、么2。关键词：现状；调解；仲裁；诉讼；监督体制；专业劳动争议审判机构一、探析我国劳动争议处理机制

5、的现实意义陋;I確⑥咛够©洱体制改皐的刁:断探0,材商、讷鋼、沖裁、你花的捋幼狰仪紅理体剖乙©不饱唾闵，◎希我（D企业捋为乡仪数蚤不断俺£,色已戌筠一个尹唾的召全向题，钱壮全而咅，道&劣为奪仪的採朽侖财孑改善知紡倜勞为老多色一突出的衣全孑席；对孑企业而售，促俊企业唾视内部规章剖廈建谄，以呆犬終廈减少榜动字仪；沱冷祐％而言，侖剁孑克分侶祿劣为老的合玄权公。二、我国劳动争议处理机制的现状我国于1949年10月1日建立劳动争议处理机制，此处理机制在我国采用“一调一裁两审”的处理体制，但是在1956年一一1986年因生产资料私有制的社会主义改造劳动关系形式单一，劳动争议减少，所以劳动

6、争议仲裁机制中断，后来在1987年十一届三中全会之后重新恢复仍就采用“一调一裁两审”的处理体制。三十年的时间里我国发生翻天覆地的变化经济突飞猛进，然而，劳动争议案件也在逐年的增长居高不下，根据1992年一一2004年《中国劳动统计年鉴》的统计数据，1993年全国各级劳动仲裁委员会共受理劳动争议案件12368起，涉及劳动者人数35683人，到2003年受理的劳动争议案件己经增加到226391起，涉及人数达到801042人，分别是1993年的18.3倍和22.4倍。10年间劳动争议案件平均年增长率达34.87%,涉及人数平均年增长率达40.14%。2007年，全国劳动争议案件总数

7、量年平均增长率为28.46%,最高增长率出现在1995年，为72.95%,最低增长率出现在2006年，为1.08%,劳动争议案件一直处于增长状态，据最新数据显示，2010年上半年，一些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现井喷趋势。多数案件主要是以工资和薪酬待遇为核心的职工权益被侵犯事件较多。提高工资待遇的突发性职工群体性事件增多，因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发。如深圳富士康公司员工连续跳楼事件；广东佛山南海本田停工罢工事件；吉林长春、云南红河州、广东东莞出租车司机、客运司机停运罢