会计毕设论文最终稿

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1、1绪论1.1研究背景与意义绩效评价的思想产生历史久远,但真止的绩效评价却是在社会进入资木主义社会,现代意义上的公司出现所有权和经营权分离以后才产生的。自二V世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价,围绕绩效评价目标导向的演变,财务指标和非财务指标孰优的讨论,绩效评价指标体系的优化等诸多问题就成为理论研究的热点问题。绩效评价传递着组织的价值观和文化、监测战略和口标的执行情况,可以公平合理的评价与报酬员工、提升管理者与员工的技能,建立良好的基础管理平台。绩效评价不仅成为市场经济国家的企业口我监督、门我约束的重耍手段,而且成为新竞争环境

2、下企业实施战略管理的新的管理工具。企业绩效评价不仅为理论工作者所关注,而且也是政府相关部门的政策制定者、管理部门的调控实施者以及企业的经营者甚至与企业利益相关的所有的人所关心的问题。随着知识经济时期的来临,企业进入战略管理时代,企业的经营由原来追求短期利益最大化转变为实现长远利益的最大化,传统绩效评价体系已不能适应知识经济条件下与业战略管理的要求。因而建立一套适应经济发展形势、科学有效的绩效评价系统不仅能公止衡量企业的经营成杲,而且还可以作为企业实施战略管理、实现战略目标的有效工具。加强企业绩效评价体系的研究并适应新环境发展的企业绩效

3、评价体系对于我国企业发展具有十分重要的意义。EVA作为一种新型的公司绩效衡量指标,它克服了传统会计利润指标的缺陷,较好地体现了“公司价值最大化”的理财口标。传统的绩效评价方法已经满足不了新的经济环境下的企业战略管理要求。引入EVA这种新的企业绩效评价方法在新世纪的经济发展中起着举足轻重的作用,在企业发展过程中有十分重要的意义。并它协调了股东、出资人和管理人的利益,它较全面的考虑了资本投入与产出效益以及企业的资木成木,有利于促进资源合理配置和提高资木使用效率,促进企业价值管理和价值创造。EVA理论强调了股东的利益,得到了市场的认可。相信

4、随着公司治理结构的逐步完善,外部条件的配套完成,这个理论自身的价值也将在越来越多的公司屮显现出来。1.2文献综述1.2.1国外文献综述国外学者对经济增加值(EconomicValueAdded,简称EVA)的研究主要集中在两个方面:一是研究经济增加值的有效性。此类文献相当多,一般理论性较强,多采用实证研究进行分析(LindaM.LovataandMichaelL,2009)o主要涉及的内容有EVA理论阐述、EVA同其它评价指标对股价变化解释的比较、EVA与公司价值的相关性、EVA的会计调整是否有效等。二是主耍研究经济增加值的应用。主要

5、讨论实施EVA理论体系存在的问题及解决办法,如恰当的会计调整、EVA的计算、EVA的基准定位、指标体系的建立、激励机制的构建以及红利银行等。口前,国外对于EVA的研究主要侧重于实证研究。具体来讲,主要集中于四个方面:⑴利用经济增加值(EVA)或类似的指标设计经营者激励计划,有助于提高公司业绩水平。许多研究表明,运用EVA经营者激励薪酬计划后,很多公司的股票价格迅速上升,公司业绩也在稳步提高Z中。为此,思腾斯特公司进行了上述问题的专门研究,发现采用EVA管理系统的公司其股票平均收益率为21.8%,而未采用EVA管理系统的公司股票平均收益

6、率仅为13.25%。(2)EVA变量和股票收益间有很高的相关性,而且高于会计变量与股票收益间的相关性。很多研究结果都表明,EVA在解释股票价格变化方面的能力要远远大于税后净营业利润等传统指标对公司市场价值的解释力。如Uycmuni(2004)等的研究结果表明,EVA指标的解释能力为40%,而传统指标的解释能力最高为13%。相对传统会计指标,EVA对公司价值和股票收益的解释能力更强。⑶讨论在计算经济附加值时,是否需耍对会计报表科口的处理方法进行调整,以真实反映公司价值创造情况。这是经济附加值指针研究领域争论比较大的一个课题。部分学者和思

7、腾斯特公司认为根据会计报表计算的公司业绩过于保守,不利于公司经理层进行创新投入和长远投资,应该对其进行调整。述有一些学者,比如比德尔、博文和华里士(BiddleBowen&Wallace,2008)通过调整前后的EVA指标对股票价格变化的反映能力进行实证分析,认为EVA指标对股票价格变化的解释能力提高不显著,调整与否意义不大。在实务界,口前的做法是一般采用调整主要若干科口,其余科口不作调整。⑷探讨EVA在绩效考评中的作用。齐墨曼(Zimcrman,2010)对EVA作为绩效考评指标给经营者及员工所带来的改变进行了研究;斯图尔特、华彬研

8、究了EVA对经营者激励的作用,提出了将EVA指标融入到整个管理体系屮,以及融入股票期权计划,让EVA成为每个员工的行为方针。1.2.2国内文献综述EVA概念于2001年引入我国,对我国来说还是一个新事物。与国外EVA研究

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