对新形势下基层建设的思考——浅谈工商基层人文建设

《对新形势下基层建设的思考——浅谈工商基层人文建设》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈新形势下基层工商人文建设贯彻落实科学发展观,是一场深刻的观念变革。科学发展观的核心和本质是以人为本，要实现工商行政管理事业健康发展，关键靠人，本质在于最大程度地发挥全休工商人的主观能动性和创造性，不断推进工商行政管理爭业向前发展。因此，我们要充分体现基层人文关怀，坚持以人为本，关心人、解放人、发展人促进人的全面自由发展，给基层干部职工创造平等发展、公平竞争、充分发挥聪明才智的良性工作环境。一、基层工商人文的含义我国《辞海》中这样写道：“人文指人类社会的各种文化现象”。当今社会中“人文”又是一个动态的概念，有学者这样认为，“人文”之第一义，即是“表达”。

2、依儒家的观念，人人皆有美好的天性，让美好善良的天性得到表达，就是人文的世界。人文的第二义，即是“秩序”。社会不能没有规则，自由不能没有秩序，进步不能没有章法，生命发展不能没有常道。说具体点，人文就是人类文化中的先进部分和核心部分,即先进的价值观及其规范。其集中体现是，重视人，尊重人，关心人，爱护人。简而言之，人文，即重视人的文化，是一种“终极关怀”。人文，作为人类文化的一种基因，作为一种朴素的习惯和意识，古已有之。到了今天，它已成为高于道德层面的现代文化和现代文明的象征。在信息化、知识化、民主化、全球化的新形势下，人已从过去的工具人，经济人，发展到现代的社

3、会人，文化人。人的价值逐步得到了充分承认，人与人的相互交流与认同得到更好的实现，自信、平等和价值感等现代国民素质得到更广泛的提升。但是，体现在基层工商机关的人文又是什么呢？应该是“红盾人文精神”，是工商行政管理机关在行使国家赋予的“市场监管、行政执法”过程中，逐渐形成、积淀、培育起来的一种精神上的价值取向、道德情操和气质品格；是一种普遍的人文关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切；是对工商行政管理遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视；是对全面发展的工商理想人格的肯定和塑造。二、加强基层工商人文建设的迫切性“和谐”是中国传统文化的核心理念和根本

4、精神，“和睦”、“和为贵”、“和气生财”、“和衷共济”、“政通人和”、“和平共处”、“家和万事兴”等等，都是“和谐”内涵的延伸。一直以来，环绕着我们的一个问题就是基层工商工作为什么有那么人的阻力或异议。虽然工商部门从上至下大力搞服务，为服务型工商源源不断的倾注新的血液，但还是有群众对工商管理工作有这样或那样的意见或不满意。同样的，在我们系统内部，通过一系列改革和制度创新，和谐已成为主流，成为方向，但其中仍然掺杂着一些不和谐的声音。笔者认为，这些不和谐的声音，从根源上讲，就是个别同志人文精神的缺失、人格尊严的缺失，具体地说，这是理解、宽容、诚信、友爱等各种传

5、统美德和精神意识的缺失。造成上述现象的原因，主要还是对人文工作的重视程度不够造成的。有些单位没有把人文工作放在应有的位置，不注意了解和掌握干部职工的思想动态，对错误的意识倾向教育、批评、制止不够及时；对关系干部职工切身利益的问题和干部职工的情绪反应不够敏锐，使工作在一定程度上受到削弱；有的人文工作与新形势不相适应，仅能流于形式,教育方式单调乏味，学习停留于念念报纸、读读文件，照本宣科，不能结合实际灵活地贯彻落实党和国家的路线、方针、政策；有的仅能浮在上面，缺乏从深层次去研究和分析干部职工的思想状态，缺乏必要的沟通、开导和情感交流，没有及时了解和掌握干部职工

6、的所思、所想、所急、所需，造成惶恐、无助、消极、冷漠等负面情绪的滋生；有的一味的强调无私奉献和服从，关心、尊重干部职工少，没有从干部职工的实际情况出发，不能有针对性地解决干部职工的思想问题，难以使干部职工心服口服。三、如何加强基层工商人文建设当代人文精神最基本的内涵是以人为本，是重视人、尊重人、关心人，是超越工具理性、物欲主义，追求价值理性和意义世界。要紧密围绕社会主义核心价值休系，加强工商基层人文精神建设，就要对进行人文建设的重要意义有清醒的认识。新的历史条件下，工商基层人文建设要探索和走出一条新的健康发展之路，需要建立起导向、动力、规范三大系统，更需要

7、以人文精神为内核为其提供精神动力和意义支撑，从人文精神最直接、最集中的载体和外化形态入手。（一〉强化人格塑造，培育现代公务群体人是精神文化创造的主体，人文精神最直接的是体现在活生生的人身上，说白了它就是一种人格上的支撑。强化人格的塑造，就应充分体现以人为本、以人为上，关怀互助、尊重尊严，自强不息、竞争向上，宽容和谐、友爱仁义，开放包容、兼收并蓄，活力动感、创新创造，知礼守法、真诚向善，内省白律、诚信无欺，追求文明、坚持真理，科学理性、严谨务实等的人文精神和科学理性精神。（二）转化工作思路，促进管理方法转变管理方式是人文精神外化的重要形式，不同的管理方式体现

8、了管理者不同的精神价值取向。科学发展观和人文精神的核心理念是“以人