对消防部队基层管理的思考

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1、对消防部队基层管理的思考摘要：本文从作者的角度对消防部队目前所面临的形势，深入分析了消防基层部队管理中所存在的问题,并针对这些问题的发生、发展、处理方法等进行了思考，找出问题发生的根源，提出了对策和对管理者的要求。关键词：形势前提对策要求管理是一种谋略，一种技巧，但更是一种手段，一门艺术。一位领导被描述成是乐队的指挥还是木偶，均取决于他怎样管理他的团队。消防部队是担负防火灭火任务的现役部队,由于执行任务的特殊性，军地体制的双重性，加强和改进消防部队管理显得尤为重要。基层消防中队处在第一线，处在部队建设的最

2、终端，具有“五脏六腹”的特点，每一件事，每一项工作都很具体，都很实在，如何管理好一支基层中了队是我们当前应当思考和毕业分配必须面对的问题。人作为管理系统中的核心要素和战斗力系统和重要因素，本身就决定了管理和战斗力之间有一种内在的必然联系，这种必然联系，不管在什么时候总是以战斗力标准制约管理实践活动，管理工作影响和促进战斗力的提高。管理的计划，组织，领导，控制等职能的发挥,可以提高人的素质，改善武器装备的管理水平，完善人与人，人与武器之间的和谐统一，从而使各要素的功能发挥得更充分，并凝聚成强大的战斗力。因此

3、必须充分认识到管理工作的重要性，增强做好管理工作的责任感和紧迫感，提髙管理水平，进一步理顺各项工作的关系,形成整体效应。1基层消防部队管理所面临的形势新时期，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，部队管理也遇到了不少新情况、新问题。如：深化改革中的物质利益关系调整，已经影响到官兵及亲友的切身利益，引起了官兵的思想波动；社会主义市经济体制的建立和发展，已经并正在引起人们思想观念的碰撞和裂变，对官兵的思想道德和人生价值观念带来了影响；现代社会大众传媒和通信工具发达，信息传播迅速，官兵思想变化的频

4、率加快，部队轮别是消防部队与社会联系日益增多，消防部队驻扎在繁华的都市，环境复杂，社会上腐蚀思想文化和“灯红酒绿”对官兵思想的影响更加直接；新形势下部队官兵成份复杂，青年官兵兴趣爱好广泛，对精神文化的需求不断提高等等。消防部队基层管理要适应新形势的发展，就必须采取新办法，探索新规律。2基层管理的前提一一与时俱进，更新观念在深化改革和发展社会主义市场经济的新形势下，社会环境的复杂性，必然导致官兵思想观念的多样化。这就要求基层干部要更新观念，适应形势的发展变化。要针对当前有特长,有专业的战士增多的实际，树立尊

5、重知识，尊重人才的观念，努力开阔视野，拓宽知识面,善于发挥战士优长和才干，最大限度地调动战士的积极性和创造性。要针对知识经济时代战士谋取信息的渠道复杂多样的实际，树立竞争观念，在处理战士的成长进步和切身利益问题上，坚持公平、公正、公开的原则，创造平等的竞争环境，营造积极参与的良好氛围，激励战士争先创优；要针对法制意识增强的实际，树立民主，法制观念，既是要做好广开言路,广纳贤言，集中广大战斗的智慧和力量，又要坚持依法治警，从严治警，敢于同各种违法乱纪现象作斗争。不能很好地用发展的眼光和正确的观点看待战士思想

6、观念，价值取向，行为方式的新变化，这是非常危险的。把有的战士思想活跃，敢说敢干，看成是不守规矩；把爱提意见和建议看成是不尊重领导；把渴求知识，兴趣广泛看成是不务正业；把希望政治平等,要求行使民主权利，看成是毛病不少，这样必然导致干部与战士之间的，管理者与被管理者产生隔阂，官兵关系紧张，给管理带来困难。因此，基层管理必须走开放式管理教育的路子,把部队教育与形式教育紧密结合起来，坚持走出去，组织官兵参加社会实践；请进来，请地方专家学者要中队作辅导报告。充分发挥现代传媒的优势，增大基层管理教育的科技含量，实现由

7、“经验管理”和“科学管理”的转变。3基层管理工作中出现问题的原因及对策问题一：有的战士性格比较内向，过于敏感，心理压力大，精神抑郁，自卑感强，工人作中既怕领导批评，又怕战友瞧不起，给人一种软弱感，存在自卑心理主要是两种人：一种是能力素质较差的，这部分人大多从小在家娇生惯养，缺少锻炼，心理承受能力差；社会阅历少，考虑问题简单，自主能力不强，不善于协调关系，不大会办事，他们总感到这也不如人那也不如人，低人一等、矮人一头。另外就是受过处分的同志，在他们心里总是感到有块伤疤挥之不去，干工作喜欢看别人的眼色行事，生

8、怕有人揭老底，还担心领导抱成见，干了共和得不到肯定和认可。帮助这些同志克服自卑心理，要注重心理教育解开疙瘩，鞭策鼓励下真功。对能力素质弱的，要教育他们放眼长远，素质低只是暂时的，只要奋发图强，就一定能够超越别人；要用爱迪生等名人的成长经历引导他们走出思想误区；要经常鼓励他们，多给他们“露脸”的机会，尽量发挥他们的长处，对他们取得的成绩和进步，要积极宣扬和奖励。对犯有过错的，则要给他们改过自新的机会，要在加强管理的基础上，创造温