保障改善民生、自觉履行社会责任

保障改善民生、自觉履行社会责任

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1、真情奉献爱心责任重如泰山河北畅达集团积极改善民生、自觉履行社会责任典型材料河北畅达集团,创建于2002年,集团下设9个子公司,有员工1200余人。经营范围涉及油松花粉及系列营养品开发利用、矿业、印刷器材、信用担保、文艺策划、餐饮、旅游等多个行业。“发展思源,回报社会”是畅达集团的重要文化理念,多年来,集团在安排就业、改善民生、诚信纳税、扶困济贫等方面做出了积极的贡献,荣获河北省百强民营企业、优秀民营企业、诚信企业、省市县青年就业创业见习基地、纳税信用等级A级、AAA级劳动关系和谐企业等荣誉称号。做精做细畅达产业,以创

2、业带动就业集团始终坚持以科学发展观统领企业发展全过程,不断提升整体实力,把产业做强做大,为安排更多的劳动就业提供空间和平台。一是延伸产业链条带动就业。矿业是畅达集的支柱产业,为延伸产业链,建成了采、选、运输一条龙的矿业经营网络,投资1・3亿元新上了干磁选项目和现代化的新型选矿车间,公司被命名为“河北省黑色金属矿采矿业排头兵企业”、“河北省安全生产管理先进单位”、承德市“工业50强”。二是调整产业结构增加就业。2008年组建承德畅达生物科技有限公司,向高科技领域进军,组建自己的科研队伍,与天津科技大学、北京颐悦科技公司

3、等科研单位和院校合作,研究和开发油松花粉和“畅姿”牌系列护肤品,公司被评为河北省林果产业龙头企业和承德市龙头企业30强,成为我国北方最大的油松花粉系列产品生产研发基地。2010年,集团又成立了河北畅达旅游文化产业开发有限公司,投资近亿元,量身创作了大型原创多媒体风情歌舞诗《帝苑梦华》,在距离避暑山庄200米处,建成国内一流水准的现代化演艺场馆一一承德热河展演中心热河大剧院,成为集综合演艺、会议展演、时尚娱乐、餐饮服务于一体的文化娱乐集聚区。三是参加改制重组解决就业。承德县天成印刷器材有限公司由于资金及体制等方面因素,

4、企业停产放假。当政府找到畅达集团总经理王贵玉希望他能给予支持时,他没有犹豫,出资控股重组了天成公司,解决了46名退休职工的医疗保障问题,置换了49名职工的身份,50名下岗职工实现了再就业,使这个濒于破产的企业迅速恢复了正常生产。集团通过矿产品、油松花粉开发、旅游文化等产业解决劳动就业1200多人,其中安排农民工600多人。2005年以来,员工平均收入每年递增10个百分点以上,并按时足额发放工资,缴纳各种保险;定期为员工进行健康体检,传统节日为员工发放福利;改善员工的生产、生活条件,实施“送温暖”工程等。而且还通过收购

5、松花粉带动了4万多户山区农民直接增收3000多元。集团被团省委、团市委、县政府确定为“青年创业就业见习基地”,已有56名青年进入畅达见习上岗,而且享受畅达正式员工同等待遇。二、维护市场经济秩序,坚持诚信守法经营一是规范经营,依法纳税。多年来,集团坚持按期缴纳全部税款,即使在2008、2009年金融危机时期,企业资金出现紧张时,仍然坚持这一条例。自2005年以来,缴纳税金3亿多元,在承德市民营企业纳税排行榜上名列前茅,连年被评为承德市纳税A级信用单位。二是诚信经营,打造品牌。在畅达企业的发展过程中,把诚信建设作为重中之

6、重,把为客户提供最好的产品,最优的服务,最经济的价格视为企业的动力和源泉,实施新举措,打造与众不同的诚信企业文化。在生产中,严格按照各项规章制度和操作流程生产,使产品质量不断提高。集团及所属企业都通过了IS09001:2000质量管理体系认证,畅达生物科技公司还通过了IS022000:2005食品安全管理体系认证、“保健食品良好生产规范(GMPy和TS014001:2004环境管理体系”认证。集团的矿业公司自2008年以来,销售市场经历了花开花落、跌宕起伏,面对金融危机的挑战,不论铁精粉市场如何变化,集团始终坚持诚信

7、准则,认真按合同和协议执行,决不失信于客户,严格把好铁精粉的品位和质量关,得到了新老客户的普遍赞誉。特别是营养保健品松花粉产业,没有把追求更大的利益放在首位,而是把客户的健康作为追求目标,着力打造承德的特色产品,河北的品牌产品,中国的民族产品,筑建中国的百年老店。松花粉上市4年多来,从未发生过质量和服务问题。“畅达”牌松花粉系列产品荣获“中国优质产品”、“中国松花粉质量公认十佳名优品牌”、河北省“质量信得过产品”、“消费者信得过产品”、“河北省高新技术产品”等多项荣誉。三、加强行业自律,强化安全、环保管理,打造“平安

8、、绿色”畅达集团始终把安全和环保放在首位,确立了以安全促生产、增效益、建设节约环保型企业的理念,处理好节能减排与安全生产的关系,有效杜绝了重、特大事故的发生。一是加强领导,落实责任。把安全和节能减排与生产放在同等重要的位置抓,成立安全生产、节能减排委员会,层层签订责任状,把责任落实到每个环节、每个岗位和每名员工。制定考核、奖惩措施,并与工资、奖

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